外聘和社聘的区别是什么

[什么是管理和领导的区别]区别一，角度不同：管理是向下看，侧重于对复杂事情，公司内部的人和事情的处理，优秀的管理者需要制定详细的管理方案和管理步骤，以保障公司的正常高效运行；而领导是向前看，领导者的任务...+阅读

外聘和社聘的区别是什么

1、一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

2、没有编制的是招录单位自行举行的。

3、而有编制的，都是参加事业单位考试的，事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省、级和地级市的人事厅局所属人事考试中心进行的。一般事业单位考试在其委托的地方人事部门考试中心网站上都是由考试公告的。

“本次聘用的人员均不列入参照公务员法事业单位管理” 就是招录的事业单位人员，不参照公务员管理，而参照公务员法事业单位管理，就是参公单位，参公和事业单位都是事业编，但参公与公务员待遇是一样的，可以参加公务员交流、有非领导职务、和公务员一样仅扣两金。，参公身份是介于行政编制和普通事业编制之间的一种特殊事业编制身份。还是参加事业单位考试，复习可用“事业单位考试备考教材”

想了解更多编制相关的资讯，请登入景德镇人事考试网网页链接

我是事业单位外聘人员 2012年单位改革我的合同是签到2013年年

楼主好。如何计算经济补偿需要区别对待，单位辞退员工的事由不同，其是否应当支付经济补偿就有所不同。根据劳动合同法的规定，单位提出辞退员工，并与该员工协商一致的，单位须根据员工的工作年限来支付经济补偿；单位依据劳动合同法第40、41条解除劳动合同的，需要被辞退员工有劳动合同法第40条规定的情形之一或单位确实符合第41条规定的可以进行经济性裁员的条件，此外，单位依据这两条辞退员工的还收到第42条的约束。此外，单位对被辞退员工应当根据员工工作年限支付经济补偿。如果单位辞退员工的事由不合法的，即构成违法解除劳动合同，应当依据第87条的规定支付双倍的经济补偿作为赔偿金。关于经济补偿的计算方式，劳动合同法第47条有明确规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。以上解答希望对你有所帮助。...