[人事部绩效考核指标有哪些]不同的部门不同层级，绩效考核指标是不同的，如团队意识、爱岗敬业、服务意识、学习能力等。 定量类：招聘计划制作、招聘达成率、招聘合格率、培训计划制定、课件研发、会议纪要...+阅读

时期指标 时期指标：又称时期数，反映的是总体现象在一定时期内的累计总量水平的指标。 是表面社会经济现象总体在一段时期内发展过程的总结果。 例如，某种产品的产量、商品销售额、工资总额、国民生产总值等都是时期指标。 时期指标是反映时期现象的。 特点

1、不同时期的指标数值具有可加性，相加后表示较长时期现象总的发展水平。例如，将 一年内12个月的钢产量相加就得到全年的钢产量。

2、时期指标数值大小与包含的时期长短有直接关系，一般情况下，包含时期越长，指标数值越大，时期越短，指标数值越小。

3、时期指标数值是连续登记、累计的结果。例如，月产量是对每天的生产量进行登记然后累计得到的，年产量是将12个月的产量累计得到的。 时点指标 时点总量指标简称时点指标。 时点指标：总体现象在某一时刻状态下总量水平的指标 时点指标也可以称为存量指标 点指标是反映社会经济现象在某一时刻或某一时点上的状况的总量指标。如我国首次基本单位普查显示1996年底我国共有各类法人单位440.2万个，有产业活动单位635.1万个，这仅能说明我国1996年12月31日这一天的基本单位的数量情况。再如人口数、商品库存额、外汇储备额等也都是时点指标。 时点指标的特点

1、不同时点的指标数值不具有可加性，即相加后不具有实际意义。

2、时点指标的数值大小与其时间间隔长短无直接关系。

3、时点指标数值是间断计数的，因为不可能对每个时点的数量都进行登记，通常是隔一段时间登记一次。...

延伸阅读：

请问人力资源管理中绩效考核如何制定有效的关键绩效指标KPI员工绩效考核 绩效考核评估表 员工姓名 所在岗位 所在部门 评估区间 年 月 ∽ 年 月 评价尺度及分数 优秀（10分） 良好（8分） 一般（6分） 较差（4分） 极差（2分） 评估项目 标准与要求 评分...

如何对人力资源部进行量化指标考核以下是我的个人建议： （一）如果是公司考核部门，可以考虑以下指标，设以不同权重，对照评分标准按指标达成率给予相应分数 1、人员需求满足率——对外招聘计划完成率、对内内部选拔到...

人力资源助理的工作产出和绩效指标怎么写首先吐槽一下，看到“人力资源助理”和工作内容1、2、3…12后，我和我的小伙伴们都惊呆了，这是一个“助理”能干的活吗？一个人力资源主管都没这么多活干！如果真有这么多活而且能做...

人力资源部的量化指标怎么定在传统的企业运作中，人力资源管理附属在人事管理的事务性工作中，工作不重要，因此也就没有必要进行考核。而在现代企业中，人力资源部应是一个相当重要部门，在企业的发展与成长中扮...

现在新兵训练内容是什么？每项大概的指标是多少一般部队在新兵连主要训练：队列、擒敌、战术、体能 队列：包括单兵队列、班队列、三班四哨 擒敌：包括姿势与步伐、拳法、腿法、防击打技术、还有擒敌拳 战术：主要训练的是单兵战...

员工绩效考核指标体系如何按类确定考核分为工作业绩、工作能力、工作态度三大部分，不同部门和不同职位的员工，其考核权重也不同，各部门应根据各职位的要求来确定其权重所占比例的大小。 1.工作业绩 （1）任务绩效，与...

怎样制定道路危险货物运输考核指标和奖惩办法企业奖惩制度 一、为了更好的执行公司的各项安全管理文件，形成安全生产管理系统的奖惩机制，最终将安全工作落实到实处，减少安全事故的发生，为企业和员工创造一个健康、安全、稳...

智能社区的社区指标智能社区论坛为“智能社区”的评估创造了五大项指标： 1、宽带基础建设：在宽带经济时代，一个社区的竞争力在一定程度上取决于该社区宽带进入互联网的速度。真正的智能社区不会把...

EHS绩效考核指标有哪些去文库，查看完整内容> 内容来自用户：微力课件库 ehs绩效考核指标 篇一：EHS工程师考核表 EHS部EHS工程师年月份绩效考核表 自评时请附工作总结（考核月度工作内容及结果）于表后 篇...