劳动仲裁开庭了因为主体不对被驳回请问怎么办

[被辞退人员工资问题我被公司辞退了按劳动法我应该得到什么补偿我]5年事实劳动关系，借用下一楼的法条新劳动合同法2008。1。1实施的，你的事实劳动关系5年，应该是跨时间了， 1、用人单位自用工之日起满1个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应...+阅读

劳动仲裁开庭了因为主体不对被驳回请问怎么办

没劳动合同如何证明劳动关系？

1、公司发工资的任何记录证据

2、员工缴纳社保缴纳个税证据

3、员工上班打卡或签字的记录

4、公司领导安排工作的邮件等

5、员工签字的公司各种文件等

6、员工个人的工作证（或工卡）

7、带公司标志的物品比如工衣

8、公司现场拍照、录像等记录

9、同事证词录像或法庭做人证

10、公司组织架构包括领导名字———————————————————《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（并应与劳动者补订劳动合同。）《劳动合同法》第四十六和四十七条规定：劳动者无过失的，用人单位单方面解除劳动合同，应该向劳动者支付经济补偿。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。————————————————————用人单位有违反法律，收集各方面证据，打电话劳动监察大队（可打12333咨询具体电话）投诉。不行的话，再申请劳动仲裁（也可以打12333电话问地址，收费非常低）。若不服仲裁，到法院起诉用人单位。

法院驳回原告对劳动仲裁判决不服被告应怎么做

劳动者对劳动仲裁裁决书不服的，可自收到劳动仲裁裁决书15日内，向人民法院起诉。用人单位除终局裁决的，也可自收到劳动仲裁裁决书15日内，向人民法院起诉。已向人民法院起诉的，劳动仲裁裁决书即不会发生法律效力。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》

第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

对仲裁裁决申请不予执行法院驳回后怎么救济

民诉法修改后，各地法院对此问题规定不一。以前，一般仲裁裁决不予执行的审查由执行局自己的裁决合议庭裁决，裁决后一般赋予向上级法院申请复议的权利。很多裁决不予执行的案件，上级法院复议后又裁决驳回不予执行申请。现在不少地方将执行裁决权从执行局分立，由其它部门审查，这样就没有规定有复议的权利，裁决不予执行就终局裁决。也有法院裁决不予执行后，申请执行人不服，向法院提出执行异议，然后法院将裁决不予执行理解为一个执行行为，这样申请执行人就可以提出执行异议，而执行异议根据民诉法202条的规定，可以申请复议。这样，间接取得复议权，可能上级法院裁定驳回不予执行申请。同时仲裁裁决不予执行的审查，都是中级法院，那么申请复议，就只有到高级法院了。

劳动仲裁申请被驳回上诉法庭可重新提供证据吗

首先，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

其次，就该问题而言，当事人如果想起诉，就必须递交相关证据。根据《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。

人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。