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5年事实劳动关系，借用下一楼的法条 新劳动合同法2008。1。1实施的，你的事实劳动关系5年，应该是跨时间了，

1、用人单位自用工之日起满1个月不满一年未与劳动者订立书 面合同的，应当向劳动者支付双倍工资，2008。2。1用人单位 开始向你支付双倍工资，11个月的.

2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者定立合同的视为与 劳动者订立了无固定期限劳动合同.2009。 1。1 无固定期限 劳动合同

3、他无因性解除劳动合同（违法解除劳动关系）应该支付你赔 偿金.自用用工之日起计算5个月的双倍工资（解除劳动合 同时前12个月的平均工资=月工资）

4、如果是合法解除劳动合同，他支付你经济补偿金。 2008年以前 的按以前的方法计算，2008年以后的按劳动合同法计算.最 少是 5个月的工资（解除劳动合同时前12个月的平均 工资=月工资）

5、对与非过错性辞退的应该提前一个月通知，或者支付1个月 的工资解除劳动合同时前12个月的平均 工资=月工 资） 假设在第1项你如果拿的不是双倍工资，他合法终止劳动关系的 11月工资+经济补偿金（5个月工资）+1月工资（如果他提前通知你了这个不加）=17个月工资 假设在第1项你如果拿的不是双倍工资，他违法终止劳动关系的 11月工资+赔偿金（经济补偿金的双倍，10个月工资）+1月工资（如果他提前通知你了这个不加）=22个月工资 如果他应当上的保险没给你上，他必须给你上保险，或赔偿你现金. 好象有点乱！！！！希望能看明白。

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