[劳动法是如何规定职工包括临时工的养老保险缴纳时间的]规定如下： 1、根据《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社...+阅读

第六+六条国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业 培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动 者的就业能力和工作能力。第六十七条各级人民政府应当把发展职业培训纳人社会经 济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体 和个人进行各种形式的职业培训。第六十八条用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规 定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动 者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。第六十九条国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技 能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机 构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。

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劳动法的一段英文翻译Under the ＂Labor Contract Law,＂ the provisions of 41'th , layoffs in more than 20, businesses must comply with the conditions: (A) in accordance with the provisio...

以下哪些是开展残疾人职业培训的方式因地地制宜选择培训项目。残疾人职业技能培训是指对有一定劳动能力而未就业、需要转移职业、已就业需要提高技术水平的残疾人所进行的技能培训，包括就业前培训、岗前培训、转...

劳动法规定怀孕7个月后一个月有几天产检假国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间”。该规定并未对孕期检查的时间和次数作出规定，只要是正常必要的产...

关于怀孕妇女的劳动法规定《劳动法》中对女职工和未成年工特殊保护： 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被...

怀孕了劳动法相关规定一、 用人单位不得解除《劳动合同》的权利《劳动法》第二十九条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。...

新劳动法中辞退员工的经济补偿1，自合同签订之日起，单位应当帮你缴纳保险。因此9-12月份的保险你可以主张单位帮你补缴。 2，服装押金是劳动法及劳动合同法明确规定的禁止项目，这300元肯定可以主张。 3，单位不得...

劳动法辞退员工补偿规定是什么根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...

劳动法中的社会保险到底是怎样规定的有规定的，但是具体的不是在《劳动合同法里》，劳动合同法里只是说用人单位应与劳动者签订劳动合同，同时购买社会保险。关于社保的内容在劳动合同里有详细的规定，个人该交多少单位...

劳动法中的社会保险具体包括那些1、社保标准各地的征收的比例标准还不一致，这要查看当地地方法规，具体可以咨询当地社保局； 2、如果你的户籍地不在社保投保地，就算你买了失业和生育险，也不能在投保地享受其失业...