[劳动者在什么情况下应当认定为工伤]职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的...+阅读

有规定的，但是具体的不是在《劳动合同法里》，劳动合同法里只是说用人单位应与劳动者签订劳动合同，同时购买社会保险。关于社保的内容在劳动合同里有详细的规定，个人该交多少单位承担多少都有规定，你们没有签劳动合同，所以你当然就不知道具体的情况啊。 我大概给你说一下吧，我们这儿是这样收的（云南昆明） 五险一金：养老、医疗、工伤、失业、生育保险。以及住房公积金。 比例是这样算的： 养老——单位20%，个人8%（以你的工资为基数） 医疗——单位10% 个人2%（这个是基本医疗保险，单位还要每年一次性给你交129元的重大医疗保险，你不用交） 生育失业——1.9%（两种算在一起，全部由单位交，以你的工资为基数） 工伤——以行业性质而定，通常是单位1.5%个人0.5%左右 住房公积金很多单位不会帮买，大型点的国企、电信、银行之类的会买，而且很高，具体的问问你们单位。 另外，很多企业根据行业性质，只买四险（没有工伤），或是三险（没有工伤失业），不过养老保险和医疗保险一定要有的，女性的话生育保险也一定要有。 至于要交多少钱你不用担心，你们当地的社保部门有明确标准的，单位必须按标准支付。

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