[劳动法对临时工职称聘用的规定]1.根据《劳动部办公厅对《关于临时工等问题的请示》的复函》（劳办发〔1996〕238号）第一条的规定：“一、 关于是否还保留“临时工”的提法问题。《劳动法》施行后，所有用人单位与...+阅读

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

延伸阅读：

劳动法是如何规定职工包括临时工的养老保险缴纳时间的规定如下： 1、根据《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社...

劳动法的一段英文翻译Under the ＂Labor Contract Law,＂ the provisions of 41'th , layoffs in more than 20, businesses must comply with the conditions: (A) in accordance with the provisio...

劳动法规定怀孕7个月后一个月有几天产检假国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间”。该规定并未对孕期检查的时间和次数作出规定，只要是正常必要的产...

关于怀孕妇女的劳动法规定《劳动法》中对女职工和未成年工特殊保护： 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被...

怀孕了劳动法相关规定一、 用人单位不得解除《劳动合同》的权利《劳动法》第二十九条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。...

员工被辞退经济补偿金标准是怎样的按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...

单位辞退员工赔偿下是《中华人民共和国劳动合同法》的有关条款，你可以参考一下： 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订...

新劳动法中辞退员工的经济补偿1，自合同签订之日起，单位应当帮你缴纳保险。因此9-12月份的保险你可以主张单位帮你补缴。 2，服装押金是劳动法及劳动合同法明确规定的禁止项目，这300元肯定可以主张。 3，单位不得...

辞退员工如何补偿如果是公司辞退员工的，需要给员工经济补偿的，按照每满一年给一个月的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在...