[辞退通知书怎么写]原发布者：欣雅网络科技 书面辞退通知书篇一：员工辞退通知书标准格式辞退员工通知书格式及范文汇总辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，辞退员工应当向...+阅读

1，自合同签订之日起，单位应当帮你缴纳保险。因此9-12月份的保险你可以主张单位帮你补缴。 2，服装押金是劳动法及劳动合同法明确规定的禁止项目，这300元肯定可以主张。 3，单位不得以任何形式扣押员工工资，9-12月份工资。 4，单位辞退你，你可以主张半个月的工资补偿。如未能提前30天书面告知你，你还可以再主张一个月工资。合计一个半月。 至于从09年元月到9月这段时间，因为你的工作性质问题，月长石可以告诉你，很可能被认定为“灵活就业”，通常来说就是打工，而且你这种情况被认定打工的概率很高，而灵活就业状态，单位是可以不予缴纳保险的。所以虽然很同情你，但是这段时间你的权利比较难主张。

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请求辞退自己的请退信怎么写申请书最核心的是表述愿望、提出请求 （不要太长，说清楚自己请求就好，太长反而适得其反） 申请书的写作格式一般来讲都是固定的，它的内容主要包括五个部分：标题、称呼、正文、结尾、...

怎么辞退员工才是最好的公司辞退员工没有提前一个月的说法的，提前一个月说的是员工辞职要提前一个月时间通知单位的，公司辞退员工给补偿就可以了，工作几年就给几个月再加一个月的工资补偿。 辞退员工...

关于新劳动法中试用期辞退的问题一、你们单位的情况是违法的： 1、参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务，双方都必须履行的。签订劳动合同，用人单位就应该为你缴纳保险，根本不应该以现金形式...

关于试用期辞退员工的规定你的问题有两个突破点： 一、你的合同起期： 你刚才讲了你是6月来的公司，但是公司是八月份签订的合同，这样6、7月公司并没有跟你签订合同缴纳保险。如果你能找到任何证据证明你是6...

试用期公司辞退员工首先，公司和你签订的合同中有些条款就是无效的。《中华人民共和国合同法》第十九条规定： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三...

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请教一个试用期用人单位辞退劳动者的问题没规定提前多久，新劳动法对试用期的规定如下： 以前经常有这种情况，如果企业对试用期的员工不太满意，说开就开掉了。如今的企业会对“试用期间被证明不符合录用条件，企业可以解除...

员工被辞退经济补偿金标准是怎样的按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...

单位辞退员工赔偿下是《中华人民共和国劳动合同法》的有关条款，你可以参考一下： 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订...