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企业薪酬资工资计算

劳动法有规定：

年工作日=365-104（休息日）-11（法定日）=250

季节工作日=250/4=62.5

月工作日=250/12=20.83天

日工资小时工资的折算

日工资=月工资/月记薪天数

小时工资=月工资收入/（月记薪天数*8小时

月记薪天数=（365-104）/12-21.75

综上信息看你那条公式是合法的

公式中的端倪就在于，员工请假后都会被扣休息日的工资（因为公式中显示是工作6天/周）所以请假是很不合算的。

至于350就是月四天周六的加班工资

公式中它是按照当地最低工资为基数计算的，虽然是很黑但是绝对不违反合同法。

这种公式一般都是在中小型企业用，大型企业不会这么吝啬的。好的工资制度对吸引人才方面起很大作用d !

到手工资计算

按2011年9月1日以前的免征额2000计算：

应纳税所得额=[（2253.06-2000）-0]/(1-5%)=266.38，应纳个人所得税=266.38*5%=13.32

扣除保险、住房积金后应发工资=2000+266.38=2266.38

不知道你那保险、住房积金的比例是多少，我按我们公司的算吧，北京的。

养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.2%，住房12%

包含保险、住房积金的应发工资=2266.38/[1-(8%+2%+0.2%+12%)]=2266.38/(1-22.2%)=2913.08

也就是说你这次应发工资2913.08

扣除保险=2913.08*(8%+2%+0.2%)=297.13，住房积金=2913.08*12%=349.57，个人所得税=13.32

实发工资=2913.08-297.13-349.57-13.32=2253.06

公式里比例用你公司的比例替换就可以算出来了。

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