工资集体协商的原则和内容有哪些

[浅谈企业工资结构的管理问题和原则]福利零碎不完善，奖金奖励流于方式，难以起到鼓励作用完善的福利零碎对吸引和保存员工十分重要，它也是企业人力资源零碎能否健全的一个重要标志。福利项目设计得好，不只能给员工...+阅读

工资集体协商的原则和内容有哪些

《工资集体协商试行办法》已于2000年10月10日经劳动和社会保障部部务会议通过，现予发布，自发布之日起施行。截止2016年6月份，该文件继续有效。目前，工资集体协商制度的有效落实需要多方努力： 1.提供工资集体协商所提需要的企业经营环境、社会氛围与法律体系企业经营环境方面，如中国企业“不愿谈”工资集体协商很重要的原因是企业税费负担太重，多给企业减税让利，为员工加薪释放空间就是政府需要落实的；加强工会建设，充分发挥工会的协商主体作用，则是工资集体协商制度有效落实的重要保证。完善工资集体协商制度相关法律体系也是必不可少。《劳动法》、《工会法》、《工资集体协商试行办法》等虽然规定了职工工资可以通过集体协商，但只是原则性规定，具体和程序都不明确，以确定协商代表为例，目前的《工资集体协商试行办法》虽对身份进行了规定，但对代表的产生程序无具体规定，如产生冲突，该以何种标准和程序进行调整都不明确。

2.当企业经营不善或经济环境不佳时，降薪也是协商的内容之一。工资集体协商是一种劳资双方的工资共决机制，既然是“工资共决”，理论上会是“有升有降”。根据工资集体协商的国内规章和国际惯例，降薪确实也是协商的内容之一，政府不可能为了迁就一方的利益而随意干预另一方的权益。《工资集体协商试行办法》第一条为规范工资集体协商和签订工资集体协议（以下简称工资协议）的行为，保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，制定本办法。第二条中华人民共和国境内的企业依法开展工资集体协商，签订工资协议，适用本办法。第三条本办法所称工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。

本办法所称工资协议，是指专门就工资事项签订的专项集体合同。已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力。第四条依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力。双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议。第五条职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准。第六条县级以上劳动保障行政部门依法对工资协议进行审查，对协议的履行情况进行督检查。

工资集体协商劳动者一方代表主体的是什么

工资集体协商，是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式，根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，签订集体的书面协议。

根据工资集体协商试行办法：工资集体协商代表应依照法定程序产生。职工一方由工会代表。未建工会的企业由职工民主推举代表，并得到半数以上职工的同意。

主要职责是负责工资集体协商有关组织协调工作，并对协商过程中发生的问题提出处理建议，享有平等的建议权、否决权和陈述权。

由企业内部产生的协商代表参加工资集体协商的活动应视为提供正常劳动，享受的工资、奖金、津贴、补贴、保险福利待遇不变。其中，职工协商代表的合法权益受法律保护。企业不得对职工协商代表采取歧视性行为，不得违法解除或变更其劳动合同。

协商代表应了解和掌握工资分配的有关情况，广泛征求各方面的意见，接受本方人员对工资集体协商有关问题的质询。

如何全面推行企业工资集体协商

如何全面推行企业工资集体协商。应该主要做到： ——调查研究，理清工作思路。协调劳动关系，调整工资分配，事关职工的切身利益和企业的稳定发展。 ——依法操作，严把工作环节。余姚市在推行工资集体协商制度时，坚持规范提高，确保协调的质量，充分发挥工资协商制度对维护职工合法权益、促进企业民主管理、加快企业发展、巩固社会稳定的作用。在具体操作中，政府注重加强对这项工作的宏观管理和业务指导，坚持“五个原则”，严把五道“关口”：一是坚持平等原则，把好组织建立关。由企业行政和职工双方各3-10人，组成企业工资集体协商制度机构，工会履行职工代表职能。二是坚持公开原则，把好测算分析关。双方在公开征求职工意见的基础上，按照按劳分配与按要素分配相结合，职工工资水平与企业发展业绩相结合的要求，确定工资总额和各岗位工资分配方案，形成协商预案。

三是坚持合作原则，把好协商关。耐心做好职工和企业行政双方的思想工作，维护对等权益，减少对立情绪。四是民主原则，把好审议关。认真开好职工（代表）大会，审议签定工资协议草案。五是坚持依法原则，把好审核关。企业集体工资协商由双方各执一份，并交主管部门（行业）或乡镇（街道）、总工会、劳动部门各一份，有关部门根据劳动法、工会及相关法律和政府规章严格予以审核，经审核后生效实施。 ——多方推动，优化工作环境。实施企业工资集体协商制度的主体是职工和企业业主。由于这项工作涉及面广，政策性强，社会影响大，政府有关部门必须加强引导和服务企业推行工资集体协商制度，是政府适应市场经济新形势，转换职能，转变企业工资总额管理模式的一项制度创新。

推进工资集体协商制度，必须进一步统一思想，提高认识。推进工作集体协商制度，必须因地制宜，循序渐进。各地各部门要坚持稳中求进，数量服从质量的原则，全面规划，分步实施，精心组织，稳妥操作。根据当前劳动力市场供给与需求的竞争进度，具体抓好三个环节：一是抓好规划。做好深入细致的调查研究工作，摸清辖区和系统内企业的情况，制订切实可行的工作目标、实施计划及相应措施，分阶段排出试点、扩面、推行的企业。二是抓准试点。可选择经营者民主意识较强，经济效益较好，企业基础管理制度完善，工会组织健全有力的一些企业作为试点。在选择面上要统筹兼顾，综合考虑不同体制、不同行业、不同系统、不同地域的企业。要善于积累和总结经验，发挥典型示范效应。

三是抓住重点。工资协商内容广泛，必须根据具体情况，抓住主要矛盾。针对部分企业压低或拖欠工资，加班不加薪，增效不增资等职工反映集中的问题和劳资纠纷迅速上升、劳资矛盾有所激化的趋势，当前要把保障职工基本生活和劳动安全等关键问题作为协商的重中之重，重点保证，重点解决。推进工资集体协商制度，必须改革创新，注重实效。坚持“三个有利于”的标准，围绕发展主题，以改革的精神，不断探索新途径，创造新方法，摸索出符合各地特点的工作路子。按照“创新”与“求实”的原则，推行工资集体协商制度必须做到五个结合，即与企业生产发展实际相结合，与企业制度创新相结合，与提高职工素质相结合，与完善市场经济体系相结合，与促进企业民主政治建设相结合。

推行工资集体协商制度，既要充分保障职工的合法权益，确保社会稳定，又要充分调动企业的积极性，增强企业的内部凝聚力和外部竞争力，促进企业生产与发展；既要推动现代企业制度建立、促进企业管理的科学化、民主，促进工资协商的制度化、规范化，又要充分发挥政府对劳动力市场的宏观调控职能，建立合理的劳动力价格机制和竞争机制，形成规范、和谐、稳定的劳动关系。