有关公司辞退员工补偿标准

[员工被辞退经济补偿金标准是怎样的]按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...+阅读

你3月31日上班，6月5日被辞退，没签劳动合同，没有缴社会保险。

【1】你上班2个月零六天。

【2】根据《劳动合同法》第82条规定，

你没有签订劳动合同，单位要给你支付1个月零六天的2倍工资。

【3】根据《劳动合同法》第40条规定，单位要以书面形式提前30天通知你解除劳动合同，辞退你。否则，要额外向你支付1个月的工资。

【4】单位是违法和你解除劳动合同劳动合同，根据《劳动合同法》第87条规定，要给你经济赔偿金。

【5】再给你赔偿一个月工资。

【6】根据《社会保险法》第58条，

单位要给你补交一个月的社会保险。

【7】你一共可以得到3个月零六天的工资补偿，还有单位为你补缴的一个月的社会保险。

【8】你可以申请劳动争议仲裁。你有工资条，就足以证明你和单位存在事实上的劳动关系了，你还可以多找找其他证据。例如，领导让你还工作服，你可以把还的过程录音或者录像，作为证据使用。可以多说些话，把证据提供给仲裁庭。

其余的证据仲裁庭会让单位去举证，这叫举证责任倒置。

【9】你可以同时上班，同时再去申请仲裁，听结果。

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N;

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1;

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。相关法律依据：《劳动合同法》：第3

9、40、4

6、4

7、87条《劳动合同法实施条例》第19条

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。