怎样做才能找到一份好工作

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怎样做才能找到一份好工作

好工作是相对的，适合自己的就是好工作

双选给了大学毕业生选择的权利，大家追求找到好工作无可厚非，但到底什么是好工作？有的人认为工资高、福利好；有的说稳定的饭碗，一辈子就干一份工作最好。如果把自己理想中的工作条件累积在一起，这样的工作只有在梦里才能找到。其实适合自己的就是好工作，首先要感兴趣，其次要有利于自己发展，还有就是要容易上手，要让单位觉得需要你，你是个人才。在没有给社会创造财富前，大学毕业生充其量只是人才资源。

现在在人才市场上招人的单位很多，对人才的需求量很大。目前国内每年新增800多万个就业岗位，每年200多万大学毕业生找工作应该不是一件困难的事情。现在用人单位招聘

，很少会要求必须是某名牌大学，具有什么样的学历，他们更在乎的是招进来能不能立刻开始工作。毕业生在找工作之前要充分认识自己，是个什么样的人，适合做什么样的工作。有的人对地域看重一些，就在薪水等方面的要求降低一些；有的人想在事业上有大的作为，可以先到苏北等急需人才的地方去创业，好工作是相对的，不可能样样都好。

用人单位最看重大学毕业生什么？人才市场上反馈的信息是：首先是素质，其次是能力，最后才是知识。现在很多单位开出招聘条件时，第一条是吃苦耐劳，用人单位怕用毕业生很大程度上是觉得毕业生吃苦精神不强，眼高手低，工民建专业的毕业生不愿意去工地工作，这就不行了。第二条是责任心，每件事情都要尽最大努力做到完美。上海财经大学的一个毕业生因为写错了一个数字，导致公司遭受巨大的损失，而当事人却不以为然。还有就是要守时、具有团结协作精神。此外，还要具备社交等方面的基本素养。

最后是知识，大学4年基本上学的是专业知识，但是在实际工作中需要多种知识。在人才需求排行榜上营销人员一直高居榜首，但是企业不愿意要专门学营销的文科生，而是要有专业背景。比如从事医药营销工作，仅凭一点药学知识是远远不够的，还要有一定的经济和会计学基础，这种复合型人才的需求量是很大的。在校生要调整思路，不是平时学习成绩好就能找到好工作，学校里有活动从来不去，有跨学科的讲座从来不听，身边诸如打扫卫生这样的小事从来不屑于做，这样是不行的。

现在很多企业尤其是外国公司在要人的时候，经常注意求职者是否做过学生干部，有没有组织能力，愿不愿为社会公益事业做志愿者。这些其实都是在考察人际关系和组织协调的能力。

现在有很多人指责用人单位乱扔求职者的个人简历，当然这种做法是不好的，但也反映出一个问题，为什么用人单位对个人简历不太重视？主要是雷同太多，你把简历做得再精美，但里面的内容都是大同小异，看不出你这个人有什么过人之处，也就无从挑选。单位最希望在短时间内对求职者有一个基本了解。曾经有一个公司到南大招聘，最后硕士、本科都不要，偏偏选中一个大专生，原来这个大专生很简单但也很巧妙地把自己主要成绩用阿拉伯数字概括出来，比如说获得一次奖学金、两次当选班干部、三篇文章发表、通过英语四级，用人单位一看就觉得这个人思路清晰，求职者也不用连篇累牍，节省了很多开支。

现在很多毕业生只做一份简历

在大型洽谈会投过简历后不能认为万事大吉，静候佳音了。大多单位对求职者几乎是一无所知，这时候你就要经常打电话过去询问，如果时间允许，还可以到用人单位打打杂，帮帮忙，让人家了解你。等到单位决定人选的时候，面对一大堆不熟悉的求职者，你这个熟面孔单位自然愿意接受。

怎样才能找到一个好工作

工作的质量往往决定生活的质量。那么“如何才能找到一个好工作呢？” 1，选对就业单位。不少大学生就业首选大企业和好单位，其实这是一个就业误区。大家一定要明白这样一个现实：大企业或好单位中存在低质量的工作岗位，而小企业或不好的单位却有高质量的工作岗位。刚才谈过：工作的质量往往决定生活的质量。所以，现代大学生就业首先考虑的应该是工作质量，而不是企业的大小和单位的好坏。更何况现在的社保机制已相当灵活和完善。 2，适应企业现况。达尔文的进化论中有两个著名的定义，一是“优胜劣汰”，二是“适者生存”。然而在社会发展进程中乃至社会现实生活中，“优胜劣汰”的法则不仅遭到质疑，甚至予以否定，唯有“适者生存”成了唯一的真理。做为一名刚刚进入企业的新员工，要想成就理想，首先要立稳脚跟，而立稳脚跟的唯一做法是先适应企业现况，融入企业氛围。原因有二：

（1）你还不具备改变企业的能力和职权；

（2）你摆脱不了中国企业官僚机制的制约。在管理学上有个著名的“帕金森定律”，大意是一个不称职的官员，通常有三条出路：一是辞职；二是请能干的人帮自己；三是请两个水平比自己更差的人来当助手。第一条路不能走，因为那会失去权力；第二条路也行不通，因为能干的人会威胁到自己的地位；所以官员们通常会选择走第三条路，这样既减轻了自己的工作负担，又不必担心那些水平比自己更差的人会夺走权力。而两个水平更差的助手，同样会请比自己水平更差的人来当助手，以此类推，最后便会导致一个机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的体制形成。我从事记者21年，采访过近千个企事业单位，发现了这么两个普遍现象：

1、企业或单位一把手没有国家正式文凭的，他们领导班子成员有文凭的不会超过1/3;

2、二把手及下级领导的文化程度一般不会高于一把手。这就是“帕金森定律”在中国企事业单位的典型表现形式。尽管进入二十一世纪后中国不少企事业单位正在逐步改变这种现象，但这一现象仍普遍存在。在这种大形势下，一名刚毕业的大学生一上班就强出头的结果只有一个：卷铺盖走人！但中国现状哪都一样，人一生不能总生活在不稳定的跳槽之中吧。另外切记二点：

（1）年青时期内跳槽不要超过三次；

（2）在应聘新单位时，千万不要把跳槽当经历大加渲染，因为这是应聘时主考官之大忌。有这样一俗话说：江山易改秉性难移。我说：江山易改不要改，秉性难移一定移！要想改变世界，先要改变自己，先要融入世界。我们摄影记者常说：山不过来我就过去！ 3，先夹着尾巴做人，适当时才逐步露锋芒。在中国就业案例中有这么一个精典故事：有位姓吴的清华大学女博土后毕业后四处找工作，但所有单位都嫌她学位太高又没有工作经历而拒之门外，在无数次碰壁之后她决定改变原来的应聘方法。她找出了高中毕业证书，很快就在一家很不错的外企当上了一名勤杂工，由于她多次就业失败，所以十分珍惜眼前的这份工作，并当成一项事业去做，不管多苦多累、困难多大，都始终一丝不苟、满怀激情地去完成。她对待工作的态度和旺盛的精力实在令老板惊呀，老板不仅在公司里大张旗鼓地表彰了她，并约她共进晚餐。晚餐中她拿出了四川大学的本科毕业证和学士学位证，老板极为感动，并对她这种夹着尾巴做人的精神很是欣赏，于是不久就提拔她做后勤主管。做了主管的她，除工作激情之外，又多了一份责任。责任让她变得成熟、坚强，责任让她更优秀。半年后老板又一次表彰了她，并再次邀她共进晚餐。晚餐中她拿出清华大学工商管理硕土毕业证和硕士学位证书，老板一下惊呆了：我们公司真是藏龙卧虎呀！于是很快提升她为独挡一面的分公司经理。本杰明·富兰克林说过：“如果说，生命力使人们前途光明，集体使人们宽容，脚踏实地使人们现实，那么深厚的忠诚感就会使人生正直而富有意义。”由于她对公司高度的忠诚，兢兢业业、勤勤恳恳地做事，为公司带来了可观的利润，不仅赢得分公司员工们的信赖，而且也得到广大股东们的认可。于是老板再一次为她设宴款待，宴席中老板开玩笑地说：“吴总，今天不会再吓唬我了吧？”只见她嫣然一笑，双手又递给老板两个本本，老板接过一看再一次呆住了：这是清华大学的博士毕业证和博士学位证！鉴于她的人品、能力和资历，经董事会研究，不久便任命她为公司总经理。在就职会上，她最后终于亮出了博士后的身份，令在场的干部和员工感慨万分

怎样才能找到一份好工作

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：先谈谈找工作，我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：

1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。

2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）

3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：

1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。

2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。

3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。

4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、 “我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

怎么才能找到一份好的工作呢

告诉你如何找到最适合自己的工作的方法，希望能帮助到你： A我想做什么人人都有理想，那是我们成功的原动力。对于自己都不知道要去哪里的船来说，任何方向的风都是逆风。明白自己想做什么是迈向成功的第一步。很多人把自己的理想在尝试之前就扼杀了，因为他们不够勇敢和自信。这种思维方式，就像不停注水的沙袋，越来越沉重，只能拖住你的脚步。因此，放下所有的疑虑，从现在开始认真地分析一下自己到底想做什么！ *通过大学中自己所取得的成绩和参加的活动来初步确定自己的兴趣所在。 *了解学校就业指导中心等相似机构所能提供的关于职业的信息，认识不同的职业。 *和他人讨论你的职业兴趣，当然是那些能够给你建议的，尤其是已经在工作的人。 B我适合做什么理想不同于梦想的地方：理想是建立在自己的实力的基础上，客观的长远的规划。

当明白了自己想做什么后，接下来就是要分析你到底适合做什么。公司在用人时，非常讲究“match”，例如宝洁的用人原则是：不一定是最优秀的，但一定是最适合宝洁的人。因此我们也要将自己的兴趣同本身的能力学术背景相结合，来综合评价一下自己，到底适合做什么！ *接收专业的个人定位测试，从而加深对自己的了解，明确你自己想要加强的竞争力。 *通过各种渠道了解不同职位的用人标准和原则，了解不同职业，职位所要负责的事务，也自己的背景进行对比。 *通过询问已经工作的学长或自己的家人，请大家帮助分析一下，自己更适合做什么。 C我能做什么这一点是起决定性作用的，不仅决定了自己的未来规划，也是用人单位最关心所以着重考虑的问题。因此，确定这一点，我们便能更了解如何去应对用人单位的面试，如何将自己的实力，能为公司带来的利益充分表达清楚，让我们在面试以及以后的工作中脱颖而出。

*了解每一点相关信息，有可能的话参加专业的求职培训，向专业职业机构咨询。 *通过求职或兼职的经历，认真分析自己能胜任的工作，挖掘出自己的潜力。了解工作一份工作，包含三方面讯息：行业，公司和职位。明确了这三点，才能确定一份工作的性质，职责，所需能力以及技术的要求，才能明白这份工作是否适合你，你是否有兴趣。 1.行业：不同行业都有其自身特点，从事咨询行业的人不同于从事IT行业的人。俗话说的，隔行如隔山，缺乏对行业的了解肯定会成为求职路上最大的障碍。 2.公司：不同行业的公司当然是不同，同一行业之内，不通公司也是各有各的特色。不仅仅是企业文化，形式风格不同，经营模式，运作方式也会有很大区别。比如宝洁和雀巢，同属于快速消费品业，但还是有很大差异。

宝洁看重领导能力，因此有领导精力的可能容易得到offer。而雀巢就更比较看重沟通技巧和能力。因此在面试时如何充分发挥个人的沟通能力，是至关重要的