就是关于新劳动法规定和本人自动离职的问题

[关于新劳动法中试用期辞退的问题]一、你们单位的情况是违法的： 1、参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务，双方都必须履行的。签订劳动合同，用人单位就应该为你缴纳保险，根本不应该以现金形式...+阅读

就是关于新劳动法规定和本人自动离职的问题

1、“但是我现在刚离职字也签完了，我再想告他是不是已经没用了，如果我有在那单位工作的证据呢，还来得及么”：不得及，劳动争议仲裁的时效是1年。依据是：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“ 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”

2、“真的还来的及的话我现在应该怎么做带着那些证据还是需要给劳动仲裁打个电话让他们帮助我 ”：

(1)先收集好你在单位工作超过1个月没有签合同的证据，包括：工资卡、工作证、上岗证、打卡单、离职证明等.

(2)然后找公司所在地劳动监察大队举报，请求查处。没有效果的，可以提起劳动仲裁（免费的）。

(3)但是，你能要求的，只是超过1个月后工作时间的双倍工资。

补充：确实是太少了，为这点儿钱再去仲裁，值不值得，你得算算账了，呵呵。

求关於员工自动离职的相关法律规定？答对者绝对加分！哪一条

员工自动离职可以提前一个月向公司提交辞职报告。劳动法有2种情况，员工辞职需向单位支付赔偿金：第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

劳动合同法全文怎么算自离

员工没有和单位签订劳动合同，只要员工和单位存在实际劳动关系，那么员工在和单位解除劳动关系时，单位需要结清员工工资，员工工资按照实际获得工资计算即可。但是员工自离，单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚的。

依据《工资支付暂行条例》

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。