人事文员要做什么

[人事文员要知道的六大模块是什么]人事文员工作六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、考核与评价；5、薪酬与福利管理；6、劳动关系。人力资源岗位上划分为人力资源总监、人力资源经理、人力资...+阅读

完成人事主管或者管人事工作的领导交办的工作，可能是一些资料的整理，可能是一些文件的起草、也可能去做一些公司人事与部门之间的协调工作，一些盖章、签字之类的工作。因公司的组织结构以及实际分工而异，不能一概而论，一般情况是：

1、根据公司实际情况，落实各岗位人员的招聘与录用工作。

2、组织和安排公司内部培训工作，制定培训计划。统筹外训工作的执行与后续反馈工作。

3、负责对报刊和图书进行分类整理与借阅手续的办理，并将各图书年度管理情况编制成册汇报部门主管。

4、协助行政主管统计人事相关数据，建立可靠有效的人员数据库并加以更新，不断改善人员数据库的构成因素。

5、协助行政主管落实公司相关的人事任免与变更。

6、负责办理新进员工入职手续和员工离职手续。

7、管理员工考勤事务，做好月总、季总、年总明细，负责考勤巡查与记录，反馈员工考勤情况。

8、与行政文员协调办理员工工伤保险、社保费办理事务。

9、管理员工伙食事务，每周、每月统计员工伙食情况。协调与食堂的业务。人事文员跟人事是有区别的：有的工厂人事也叫人事文员，有的工厂是直接叫人事>前一种的职责就是协助人事做资料上的整理，新进员工的登记，协助新进员工填写个人资料.整理人事档案，还有就是做一些表格之类的，找领导签字和盖章方面的就是一些杂事，后一种人事就不一样了，除了以上要做的之外，还要负责跟全厂人员的社保，一些新进和离职人员的社保，还要跟财务那些配合，员工的请假，旷工，工资调整，发公告方面的，还要做一些策划，规划方面的不过看是什么厂什么情况，但大致就是这些了那你现在做的也就是人事文员的工作啦，只是在兼做前台而已，我以前也是前台，现在是行政助理，所以了解一些人力资源6大模块主要是对员工的招聘考评和培训等一系列的工作