全球己内酯的主要销售地区跟下游客户有哪些

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全球己内酯的主要销售地区跟下游客户有哪些

全球己内酯产量从2013年的67.7千吨增加到2017年的86.4千吨，复合年增长率为5.19%。2017年，全球己内酯市场由欧洲领导。日本是地区第二大市场。目前，己内酯的主要生产商主要集中在欧洲，美国和日本。柏斯托是全球领导者，2017年占有60.37%的生产市场份额。大赛尔和巴斯夫是全球市场的主要参与者。2017年全球己内酯市场价值2.34亿美元，到2024年底估计价值2.8亿美元，复合年增长率达到2.63%。

生产量约63%用于生产聚合物（自用聚己内酯）。其余37%销售给客户（下游用户）。下游用户使用ε-己内酯来改性树脂和聚合物，以提高最终产品的性能。大多数用于丙烯酸树脂和聚酯的改性，但它也用于改性环氧树脂和聚氨酯。少量的ε-己内酯（<2%）用作反应性稀释剂和溶剂（例如乙烯基树脂）。

己内酯是一种特种中间体，服务于许多不同的最终市场领域，如聚氨酯弹性体，粘合剂和密封剂以及工业涂料和许多其他不同的应用领域。

世界主要消费地区是英国，日本和美国。Perstorp和Daicel是全球主要的下游客户。 ε-己内酯被用作下游产品的原料。尽管存在竞争问题，由于全球复苏趋势明显，投资者仍对此领域持乐观态度。未来，发达国家的市场将有一定的增长，发展中国家的市场将有更快的增长速度。

恒州博智发表Global Caprolactone Market Research Report 2018该报告提供了己内酯行业的基本概况，包括定义，分类，应用和产业链结构。讨论发展政策和计划以及制造流程和成本结构。

资料来源：QYResearch研究中心

阿里京东社招阿里京东社招是怎么回事

这两天，华为、阿里、京东三大巨头接连被曝出停止社招。以下为新闻原文，供参考。目前阿里巴巴是中国互联网上市公司中市值最大的公司，华为则是第一民营企业，而京东是中国互联网五大巨头（BATJM）中，人数最多的一家公司。因此，这样的消息很受关注。 “京东全面停止社招，文件已发出”、 “阿里全面缩减headcount（人员编制），所有业务线都不批offer”、 “华为原则上停止社招，以应届生和内部流动代替”…… 这样的消息席卷而来，真相究竟如何？各公司都是如何回应的？华为被曝停止社会招聘回应将持续开放招聘近日，一则媒体报道引发市场关注。根据报道，华为日前内部发布了《关于落实公司人才供应策略的决议》，文件显示，“华为公司原则上停止普通社会招聘”，不在优秀往届生、关键稀缺人才以及公司专项招聘范围之内的各部门不得发放offer，特殊情况需经轮值董事长审批。

文件显示，公司整体人力缺口和新鲜血液的补充，绝大部分由应届生招聘满足，能力补充由关键稀缺人才招聘满足，其他人才缺口以内部调配为主。文件要求，要加大优秀往届生（华为已发offer而没有来华为报到的优秀毕业生）获取力度，扩大海外留学生招聘，优化实习生的使用机制，加大优秀实习生使用。对于公司目前的一些年底突击招人以用完招人指标等问题，文件批准，各业务部门基于业务实质和战略诉求生成人力预算，上年度预算可跨年度使用到新预算授予前，避免各业务部门年底突击招人。 “原则外”华为也会招聘一些社会人员，但只针对“19级以上的关键稀缺人才”。19级以上职级的员工一般拥有12-15年左右的工作经验，且是其中的佼佼者。华为还规定，这些关键稀缺人才领域包括：IT、公有云服务、人工智能、视频监控、互联网生态与运营等领域。

而华为已经比较有优势的无线技术、接入网技术等领域，无需补充外部中层（15-18级）人员。此份文件声明，对外社会招聘中，不在上述优秀往届生、关键稀缺人才以及公司专项招聘项目范围的即视为普通社招，各部门不得发放普通社招岗位offer。特殊情况需经华为轮值董事长审批。对此，记者联系了华为方面核实并了解情况。华为相关人士对此回应称：“没有停止向社会招聘。”此外，一位华为员工还对记者透露：他们这几天一直在面试新人，新人都是社招的。另外，华为称，网络上关于华为停止社会招聘的报道不实。“员工是华为的宝贵财富，过去三十年，正是广大员工的奋斗造就了华为，让我们成长成一家拥有18万员工、服务170多个国家与地区客户的全球化公司。

我们将持续开放，面向全球吸收优秀人才，在公司新愿景下推进业务不断发展。” 根据华为发布的2017年年报显示，其用在工资、薪金及其他福利上的费用达1402.9亿元，同比上涨15.11%。按照目前18万员工计算，华为人均年薪达77.94万元。阿里被曝全面“缩招” 回应称：是假新闻为人才体系升级 10月23日，有应聘者在职场社交应用脉脉上留言表示：阿里已全面缩减headcount（人员编制），所有业务线都不批offer，包括技术，近期招不上来的可能就会被砍掉了。对此，阿里有关负责人表示，人才和组织升级，是阿里巴巴人才组织体系多年来的独到经验，“以前有，以后仍然会有，而且必须要有，怎么可能没有？” 该负责人称，阿里是在人才投资上投入最大的企业，永远会在人才上投资；阿里巴巴的战略以及阿里巴巴不断创造出的全新的商业和生活场景，阿里巴巴对技术和未来的投入，都决定了我们对人才的持续投入和要求，超过了国内任何其他公司；阿里巴巴对人才的要求，对人才体系不断的升级和投入，确实跟很多企业不一样。

“基于对人才‘不一样’的要求，阿里巴巴每隔一段时间时间都会进行这样的人才体系升级”，该负责人说道。据阿里巴巴方面透露，新一轮的人才升级已经开启：这次人才体系升级的主要目的是不拘一格降人才，激发和释放年轻人的能力和潜能，给有灵性的年轻人破格晋升的机会。公开资料显示，截止今年8月，阿里巴巴技术岗员工占比达到51%，在所有工程师中有46%拥有硕士以上学历，员工来自68个国家和地区。在阿里巴巴的管理干部和技术骨干中，“80后”已经占到80%,“90后”管理者已超过1400人，占管理者总数的5%。京东也被曝全面停止社招回应称：目前社招需求仍很大除了阿里、华为，京东也被传“全面停止社招，文件已发出”。京东官方给出的回应很简练：没有此事。

称“目前社招需求仍很大”。就业寒冬到来？数据还原招聘趋势真相缩招传言沸沸扬扬，尽管不少企业站出来否认传闻，但不安定的气息仍然在行业中弥漫。根据猎聘大数据“2018年1-10月全行业新增职位指数”显示，从2018年9月中旬以来，全行业新增职位指数的确呈现较明显的下降趋势。对于大家关注的互联网行业，从猎聘大数据“2018年1-10月互联网新增职位指数”来看，进入10月份以来，互联网行业亦出现了企业招聘需求放缓的趋势，但目前并未表现出断崖式下降。不过根据目前的市场形势，大型企业新增招聘需求明显缩减。与此同时，从猎聘于9月对企业HR调研得出的《2018年四季...

aqmal00是华为什么型号

华为畅享10s

aqm-al00是华为畅享10s手机的型号。屏幕方面，华为畅享10S手机采用6.3英寸水滴屏；配置方面，华为畅享10S手机搭载麒麟710F处理器；此外还拥有翡冷翠、幻夜黑和天空之境三种配色可选。拍照方面，华为畅享10S采用后置三摄，前置前摄1600万像素，且拥有夜景模式等拍摄功能。

aqm-al00是华为畅享10s手机的型号。手机采用6.3英寸水滴屏，搭载麒麟710F处理器。屏幕方面，华为畅享10S手机采用6.3英寸水滴屏；配置方面，华为畅享10S手机搭载麒麟710F处理器。拍照方面，后置三摄，前置前摄。拥有夜景模式、人像模式、大光圈拍照、专业模式、HDR、全景、流光快门、480FPS慢动作、延时摄影等拍摄功能。

华为手机隶属于华为消费者业务，作为华为三大核心业务之一，华为消费者业务始于2003年底，经过十余年的发展，在中国、俄罗斯、德国、瑞典、印度及美国等地设立了16个研发中心。2015年华为入选Brand Z全球最具价值品牌榜百强，位列科技领域品牌排名第16位。

2018年7月31日，国市场分析机构国际数据公司发布的初步数据显示，2018年第二季度，华为的出货量超过苹果手机，跃居全球第二位。2019年7月17日，在中国质量认证中心官网（3C认证）上，有8款5G手机获得了3C认证，其中包括华为Mate 20 X 5G、Mate X 5G等四款手机。截止10月22日，华为2019年手机发货已经超过两亿台。2020年3月31日，华为发布年报显示，2019年华为智能手机发货量（含荣耀）达到2.4亿台，同比增长约16.5%，成为全球第二大手机厂商。