[怎么写绩效考核自评]一、考核目的 1、作为晋级、解雇和调整岗位依据,着重在能力、能力发挥和工作表现上进行考核。 2、作为确定绩效工资的依据。 3、作为潜能开发和教育培训依据。 4、作为调整人...+阅读
司机的绩效考核表怎么写
正规的公司,不论职位大小,给每一位员工都制定出绩效考核表,对于司机职位,一般用怎样的绩效考核方式呢?以下资料为司机绩效考核表,仅供参考。
考核时间:
考评目标
考评标准
考评结果
1、负责校车和小车的驾驶工作
严格按交通法规安全行车,差错为0;出现罚单1次扣100元,以此类推。
2、负责校车和小车的日常维护、保养工作
严格执行《校车使用管理制度》和《小车使用管理制度》,出现差错1次或有效投诉1次扣10元,以此类推。
3、负责各类车辆年审、手续办理等工作;
按照规定时间办理学校车辆和领导小车的年审及各类手续,出现并错1次或有效投诉1次扣10元,以此类推。
4、负责填写校车和小车的运行记录;
出车前有申请,返回后有记录,未申请或是无记录1次扣10元,以此类推。
5、负责领导私车市内公务活动的填报、报销工作
每月最后1个工作日前填报结算,出现差错1次或有效投诉1次扣10元,以此类推。
6、《综合治理目标》
办公场所无易燃易爆物品;下班后已切断一切电源;无取暖器、
电壶等;无火灾隐患;下班后已反锁门、关窗;重要物品有专人保管登记;无不良电话、电脑信息记录;差错1次或有效投诉1次扣10元,以此类推。
7、《6S管理目标》及《节约型校园目标》
办公室整洁;“首问负责制”;文明礼貌;仪表端庄大方;资源共享;积极参加学校组织的各项活动;电脑资料安全;关水;无私装各种电器;无电话闲聊、浪费纸张、其他浪费行为;
8、体系知识考核及对办学理念的熟知情况
按照岗位说明书中应知、应会、应精的要求进行抽查。差错1次
或有效投诉1次扣10元,以此类推。
9、书写工作日志情况
每天坚持记工作日志(特殊情况除外)。差错1次或有效投诉1
次扣10元,以此类推。
10、领导交办的临时性工作
按时按质完成。出现1次差错扣10元。以此类推。
统计本月扣罚情况
怎么填写员工绩效评价表
绩效评估表本次考核日期: 前次考核日期: 下次考核日期: 姓名: 出生日期:年月日部门:职位: 上岗日期: 担任本职时间: 本职位是否合适? A.是 B.否 如否,原因: 请以清晰简明的方式依下列各要素说明员工目前的状况。判断应尽可能基于事实数字。 生产:工作量 品质:工作品质,包括成本 主要性与创造性:无明确指示下决策及采取适当行动之能力 可靠性:接受责任的态度;可依赖程度;实际处理交办事情与解决问题的能力 出勤:旷工、怠工 关系:与他人合作情形及态度 知识:与工作有关的知识其他因素:请就其他对该员工绩效有重要影响的因素予以评价,如办事能力,技术熟练程度,人际关系等。 前次考绩以来明显改进之处: 亟须改进之处 是否了解未来衡量绩效的标准,并乐意接受? □ 是 □ 否 考虑前面是逐项所做的评量后工作绩效评估,请就整体绩效再予以综合评价: 1.勉强 2.普通 3.能干 4.良好 5.优秀综合评价:日期: 评核主管: 日期: 复 核 者: 与员工讨论考绩 考绩已于 (日期) 对员工讨论。
主管签字:员工签字:
绩效考核范本
员工绩效评价表(一) 姓名: 部门: 岗位: 评价日期: 评价项目 对评价期间工作成绩的评价要点 评价尺度 优 良 中 可 差 1.勤奋态度 A. 严格遵守工作制度,有效利用工作时间; B. 对工作持积极态度; C. 忠于职守,坚守岗位; D. 以团队精神工作,协助上级,配合同事。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 2。业务工作 A.正确理解工作内容,制定适当的工作计划; B.不需要上级详细的指示和指导; C.及时与同事及合作者沟通,使工作顺利进行; D.迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 3.管理监督 A.以主人公精神与同事同心协力努力工作; B.正确认识工作目的,正确处理业务; C.积极努力改善工作方法; D.不打乱工作秩序,不妨碍他人工作。
14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 4.指导协调 A.工作速度快,不误工期; B.业务处理得当,经常保持良好成绩; C.工作方法合理,时间和经费的使用十分有效; D.工作中没有半途而废,不了了之和造成后遗症的现象。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 5.工作效果 A.工作成果达到预期目的或计划要求; B.及时整理工作成果,为以后的工作创造条件; C.工作总结和汇报准确真实; D.工作熟练程度和技能提高能力。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6
普通员工绩效考核表
《 普 通 员 工 表 现 评 估 表 》 PERFORMANCE APPRAISAL FORM 姓 名 Name: 职 位 Position: 员 工 号 码 Employee No.: 入 职 日 期 Date Joined: 部 门 Dept.: 班 组 Section: 评 估 日 期 自 年 月 日 至 年 月 日 Appraisal Period:Fr. Y M D To: Y M D 评估原因 试用期满 职位调整 工资调整 年度评估 其它 Reason: Probation Position Adj. Salary Adj. Annual Review Other 评估标准 5 完美无缺 4 超出标准 3 达到标准 2 低于标准 1 表现极差 Rating Guide: Perfect Above Average Average Below Average Poor 序号 No. 评估项目 Appraisal Factors 分数 Rating 给分原因及具体说明 Reason(s) for Each Rating & Detailed Explanations 1 专业知识 评估人: 部门负责人: Evaluator: Dept. Head: 2 专业技能 3 工作态度 4 工作效率 5 工作质量 6 工作热情 7 独立工作能力 8 主动创造性 9 合作精神 10 工作责任心 11 人际关系 12 仪表卫生 13 考勤状况 14 礼貌礼仪 15 求知欲望 16 自律能力 总 评 分 1-30=不称职 30-47=低于标准 48-58=达到要求 58-68=高于标准 68-80=优秀 员工本人的自我评估及个人意见(如有必要可另附文字材料) Employee's Self-evaluation and Comments:(Please attach additional documents if necessary) 员工签字 Employee's Signature: 日期 Date: 人力资源部综合评估(如有必要可另附文字材料) H.R Comments:(Please attach additional documents if necessary) 人力资源部签字H.R Director's Signature: 日期 Date: 第一页1st Copy 人力资源部 H.R. Dept. 第二页2nd Copy 有关部门 Dept. Concerned
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