[求食堂人员绩效考核表格]转载以下资料供参考 员工绩效考核 为客观、公正、公平、实事求是评价员工绩效，特制定以下绩效考核评估表 ： 绩效考核评估表 员工姓名 所在岗位 所在部门 评估区间 年 月 ∽ 年...+阅读

看了你的问题，IT技术，程序猿 这类行业的绩效就是个迷

程序员的主要产出是：代码或交付的软件系统。但软件系统的代码通常都是由多个程序员合作一起完成的，所以你就没法精确的测量每个程序员的贡献。也不要想当然的用一些简单粗暴的指标来考核程序员，比如像：代码行数。这样的指标容易定义，容易测量，所以这样的考核容易实施，而容易实施的考核总是首先被采用。

你需要分清楚评估个人绩效和提供机会让个人获得成长与提升的区别。所以，这两种效果分为：

产出绩效

成长绩效

业务开展方面的突出成绩与贡献，你都完成了哪些任务。

业务方面存在的问题与不足。写代码时的改进

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