名片的作用有哪些

[名片有多少类型和几种名片名字的纸]纸基具有以下特点： 1、浮雕压制高档精细； 2、纹路清晰自然； 3、纸张挺度适中（采用240克纸基）使后期印刷更为理想； 4、单张画面精美完整且品种众多（有传统图案，现代图案，抽象图案三大...+阅读

1、名片是标示姓名及其所属组织，公司单位和联系方法的纸片。

2、名片是新朋友互相认识，自我说明的最快有效的方法。交换名片是商业交往的第一个标准官式动作。

3、名片是谒见，拜访或访问时用的小卡片，上面印有个人的姓名，地址，职务，电话号码，邮箱，单位名称，职业等。

4、名片也是向对方推销说明自己的一种方式。

基本含义社会经济还不发达，绝大部分人都固着在土地上，奴隶没有受教育的权利；少量世袭奴隶主，形成小的统治群体，由于统治小圈子长期变化不大，再加上识字不太普遍，也没有形成名片的条件。名片最早出现，始于封建社会。战国时代中国开始形成中央集权统治的国家，随铁器等先进生产工具使用，经济也得到发展，从而带动文化发展，以孔子为代表的儒家与其它流派形成百家争鸣景象。

各国都致力于扩大疆土，扶持并传播该国文化，战争中出现大量新兴贵族。特别是秦始皇统一后的中国，开始了伟大的改革：统一全国文字。...

名片有什么作用

现代社交的需要，我们每个人都会有很多别人的名片，也有自己的名片，名片是我们与人联系沟通的重要纽带及方式，名片也被人们列为一项人际资源和一笔财产那么如何高效利用这些名片，也是商务人必备技巧。要使名片发挥极限作用，首先要拥有名片，即名片的取得，因为他是人际资源和财产，那么我们就应该利用一切可能的机会，获得索取名片，来增加我们的财产数量，积累资源。聚会、会议、饭局、商务往来、日常工作等均是获取途径。获取之后当然是科学整理工作了，尤其对于商务人事，可以用名片夹和电脑整理名片。首先将名片分类，可以按工作关系，单位性质，工作性质，重要程度，利益关系等适用自己使用习惯和工作理念的标准分类，在同一类中，按照姓氏笔画，字母顺序，重要程度，利益关系大小等标准排序编号。

整理完还要定期更新，将变化的信息添加，该换的换，该刷新的刷新。保持名片的时效性，让你的名片经常处于更新状态。定期分析一下你的名片，增加了那些，那些没必要了，更新了那些，找个时间思考一下，你可以从名片的变化中发现个人交际上的变化，动态，发展状态趋势等重要信息。为你的工作事业提供参考作用的。这些您想到了吗？以上是我们利用别人的名片，那么自己的名片该如何利用呢？名片最直接原始的作用当然是自我说明和联系的作用的，这个大家都会哦，那么其他方面的呢？名片可以代替信件。有好多人每天要发好多邮件，很麻烦，有时候把把名片放信封里做一个特殊标志当信用。名片可以留言作用。比如你去拜访对方，对方不在，留张名片，也使对方了解个大概。

礼单作用，送礼物时，礼物和名片放一起，，对方不会弄混，清楚谁送的，送了什么。说明信作用。我的一个工作，是我的大学老师说明的，我面试那天老师给我一张他的名片，让我把名片和我自己的放一起，用曲别针放一起，他的名片在上我的在下，一起给面试的考官，我顺利通过了面试，在以后的工作中对我很照顾，名片起了说明信的作用。我们只是给您做个提示，相信您在工作生活中会有更多发现！名片礼仪名片是一个人身份的象征，已成为人们社交活动的重要沟通联系工具。因此，名片的递送、接受、存放也要讲究社交礼仪。名片礼仪随着商务发展，也越来越多的被人们重视. 名片的递送：在社交场合，名片是自我说明的简便方式。交换名片的顺序一般是：＂客先主后；身份低者先，身份高者后＂。

当与多人交换名片时，应依照职位高低的顺序，或是由近及远，依次进行，切勿跳跃式地进行，以免对方误认为有厚此薄彼之感。如果是圆桌应按顺时针的顺序，是吉利的方向。递送名片时应用双手拇指和食指执名片两角，让文字正面朝向对方，双手奉上。眼睛应注视对方，面带微笑，并大方地说：＂这是我的名片，请多多关照。＂参加会议时，应该在会前或会后交换名片，不要在会中擅自与别人交换名片。不要递送修改过的、不清洁的名片。名片礼仪名片的接受：接受名片时应起身，面带微笑注视对方。接过名片时应说：＂谢谢＂，随后有一个微笑阅读名片的过程，阅读时可将对方的姓名职衔念出声来，并抬头看看对方的脸，使对方产生一种受重视的满足感。然后，回敬一张本人的名片，如身上未带名片，应向对方表示歉意。

如果接下来与对方谈话，不要将名片收起来，应该放在桌子上，并保证不被其他东西压起来，这会使对方感觉你很重视他。名片的存放：接过别人的名片切不可随意摆弄或扔在桌子上，也不要随便地塞在口袋里或丢在包里。应放在西服左胸的内衣袋或名片夹里，以示尊重。名片的使用：名片要定期整理，按笔画，单位，工作关系等分类，录入电脑保存，这也是一项资源和一笔财产，别人初于信任把名片联系方式给你，你也要尊重他人隐私，不能把他人名片随便给别人

如何在你的简历中突出自己的亮点

但从以下几个方面注意细节，依然可以主动出击，让你成竹在胸，变被动为主动。简历的个性找工作离不开一份简历，简历一定要“简”，突出个人优势，秀出亮点。应届毕业生因为没有工作经历，严格地说并不是简历，而是个人简介。简历的作用在于向企业说明自己，就是你这个人的“产品说明书”，制作简历要像制作一件工艺品一样精雕细琢，条理清晰、布局合理、主次分明、亮点突出。作为学生简历，除了姓名、年龄、专业说明之外，应该突出以下几个重点：

（1）专业课程——核心课程排前，突出专业优势；

（2）选修课程——代表知识面；

（3）专业培养方向——以学校说明为准，结合企业招聘要求，有的放矢；

（4）组织或参加过的学术活动或社会活动——参加勤工俭学一定要写清楚做了什么，有什么收获；

（5）实习经历——通过实习你增加了什么价值，这也算是“经验”；

（6）奖励——特别的或唯一的才是个人优势；

（7）个人自评——职业定位、优势说明、自我推荐；

（8）附上照片——企业在最后甄选时能想起你。简历还要注意的以下几个地方：

（1）电话号码适当加粗，如果有邮箱也要留下，起到保险作用。我们在招聘时经常有同学因为联系不上而放弃录用。

（2）照片一定要精神，头像不可太大也不可太小，照片就是你的名片，大半身或全身的生活照会适得其反。不要用复印的照片，有时会因为不清晰而倒人胃口。

（3）不要只写学校地址，还应该写上原籍县市，企业招聘时有时会有地域选择。

（4）个人自评应该客观评价自己具备什么能力，能胜任什么样的工作，不要谦虚地自称是“一张白纸”。

（5）千万不要出现错别字，到企业填写应聘登记表也一样，这是低级而可能致命的错误。

（6）不要写个人的价值观，如果跟企业文化有冲突，就会适得其反。当然，制作简历，突出亮点，前提是你要有点可亮，这取决于大学四年你是否已经开始准备了？瞒天过海之计不太容易奏效，因为你经不起推敲和盘问，有经验的面试官很快能找出破绽，人事经理大凡都是文科出身，咬文嚼字、推理论证、辨别真伪是他们的专长。毕竟作假不是一件容易的事情，何况你还涉世未深，忽悠人事经理的智商你肯定嫩了点。就算你侥幸过关，1~3个月的试用期可能面临“退货”，活下来的还可能被打入“冷宫”，活出来的也可能“夭折”。