如何跟员工谈话试用期延长

[试用期公司辞退员工]首先，公司和你签订的合同中有些条款就是无效的。《中华人民共和国合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三...+阅读

如何跟员工谈话试用期延长

有人说，用人单位只能与劳动者约定一次试用期，不能延长试用期。其实不然，试用期期限不是绝对不能延长，而是不能单方延长，用人单位单方的决定、通知或通过规章制度等形式单方决定延长的应当无效。只有经双方协商一致且期限在法律、法规规定的期限内的延长试用期才合法。

我们都知道，《劳动合同法》对试用期期限是有规定的，最长不超过六个月。

我们公司与员工签订合同时，首次都是签三年，正常情况下约定试用期为三个月。如果碰到需要延长试用期的，通常是这样操作的：

(1)告知员工试用结果。双方认可且签字。

(2)协商并确定延长的具体时间。（这里要注意，时间要根据签订的合同来定啊，最长也不能超过六个月。）

(3)确定延长试用期内的考核方式及指标，双方认可并签字，并保留书面材料。

(4)试用期结束，根据考核结果，进行评估，决定是否转正。

怎样呢，是否可取啊，不可取的话你去三茅人力资源网去遛遛吧，那里很多相关案例的。或许能找到想要的答案。

请问如何延长员工的试用期

【1】昨晚煮了个蛋蛋，结果打卡打着打着就睡着了，还一觉睡到天大亮。天呐，我的鸭蛋啊，估计现在已经坏臭在锅里了！（捂面！）【2】可爱多多发现了一个七夕BUG有没有？我已经验证过了，证实是真的，大家赶紧去辩论坛里发表吧，随便什么辩论贴还是总结贴，只要你回复一下就可以得10分啊，那里面现在开了三个贴，三个贴就是30分啊。30分啊，你要点评三天呢。大家快点行动吧！1/通常，你在什么情况下延长员工的试用期？（时间短不好评估>员工请假太多>员工表现平平有待考察/>辞退员工策略>其它）>今天这题目让我如何回答是好呢？这事俺们公司估计又没有干过，只有蠢dan的员工试用期过了还不知道要转正。到确实没有听过延长试用期的。>以个人想法来说员工表现平平有待考察>辞退员工策略我会考虑延长试用期>时间短不好评估：这貌似不是员工的错吧，只能怪我们HR能力不足，如果是三个月的时间，那还能算短吗？>员工请假太多：没啥正经事老请假，留他有何用？还是速速请他离去吧。

>员工表现平平有待考察：一点成绩都没有，上不上下不下，如果真想留他，那就延长吧。>辞退员工策略：一些员工，例如像咱们这种，试用期一长还不给咱们安插个正式职位，就会萌生辞职的想法。延长试用期确实是个好办法，不过很多员工都很不乐意，不过最后也会被赶鸭子上架。2、延长员工试用期，你具体是怎么操作的？>不过今天说到这个话题我又很想吐糟了。学生实习期与员工试用期是否可以划等号？如果他们之间相同的话，为什么实习期可以达6个月，并且学生以后还有可能不在这个公司工作。如果他们之间不相同的话，又为什么实习期6个月要按试用期的工资标准计算啊？。你这个问题可以多其他hr们讨论的，我也常到一些hr学习网站找资料，比如hr勤奋班等，可以找到很多宝贵的想法。