求职者应注意什么

[冬季开车应注意什么]冬天温度低，路滑，冰雪霜冻严重影响视野。对汽车的正常启动，行驶和车手的安全操作会产生严重的影响。下面提几点冬天开车的注意事项，供大家参考。 1）换机油及滤油器：原因-冬天机器...+阅读

面试前：掌控时间

兵书上有云：“养兵千日，用兵一时”，现在真的要上战场了，你准备好了吗？求职者务必在面试前，了解一下未来公司的具体地址和方位。提前十分钟到达是最为理想的。在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到都是致命的，而提前半小时以上到达，往往会影响HR其他工作的开展。到达目的地后求职者应耐心等候，许多的公司会要求求职者填写一份应聘表格，或是安排其他方面的测试等。

面试中：沉着冷静，不卑不亢

求职者在见到HR的时候，应该主动地和HR打招呼，问候对方，并且感谢HR给自己这样一个非常好的机会。这样的开场白会使HR感到自己非常受尊重，同时HR也会对求职者留下深刻的印象。如果求职者在面试前做足了准备工作，那么面试就没有什么可怕的了。一般HR在一开始的时候都会通过一些社交话题帮助求职者放松情绪，消除求职者的紧张戒备心理。

在回答HR所有的问题时求职者要沉着冷静，不卑不亢。求职者不要因为对方是决定自己命运的一个关键人物，就在回答问题时故意讨好，巴结HR。这种假惺惺的回答既会让

HR感到求职者是个虚伪的人，又讨不到HR的喜欢。注意事项：千万不要喧宾夺主。一些求职者往往经过了数次的面试以后，基本上了解了HR在面试中会提一些什么样的问题，一旦有开口的机会，就滔滔不绝起来，从自己的个人情况说到工作经历，再说到离职原因，最后说到个人脾性等等。这样的求职者是不会让HR喜欢的，试想求职者把HR要问的问题都说完了，那么你让HR问什么呢？有时候HR看一些求职者这么能说会道，干脆就问一些非常刻薄和离奇的问题。求职者要记住，自己是来争取工作机会的，不是来和HR唇枪舌战的，给HR发“战帖”可不是什么明智之选啊！

面试后：注意事项

终于捱到结束的时候了，终于回答完所有HR提出的既挑剔又尖锐的问题。但是往往许多的求职者在面试结束时的“不拘小节”露出破绽，致使“煮熟的鸭子飞了”，所以面试全过程需要善始善终。

■面试结束勿忘礼仪

当求职者知道面试即将结束时千万不要在HR面前表现出浮躁不安、急欲离去的样子。因为HR在和求职者在一番“斗志斗勇”之后也会感到体力和脑力上的疲倦，HR希望得到求职者的充分尊重。聪明的求职者会起身表示告辞，同时用“同您谈话我感到很荣幸”或“感谢您给我这次面试机会”这样的辞令结束谈话。这样的辞令会令HR感到很舒服，自己的劳动得到了夸奖，当然对求职者的印象也就加深了。

■不要急于询问

HR对求职者的印象面试即将完成时，事实上HR的心里早已有了答案：是否给求职者第二次面试的机会。许多的HR在结束时不管求职者成功与否，一定会给一个答复，这只不过是个时间、方式的问题（一般大约是在一个星期以内）。可是千万不要在当时就急切地询问“请问我下次的面试时间是在何时？”，或是“您认为我怎么样？”。

HR是不会直截了当的回答这样的问题的，因为任何一个公司和企业都想让求职者知道被录用并不是一件轻而易举的事情，希望求职者在未来的岗位上能够珍惜这个工作机会。那么求职者也不必如此心急火燎的去揭开未来雇主的神秘面纱。

面试求职者需要注意什么

现代企业实行的是用人自主，企业可以根据自身生产经营情况决定招用相关人才，但在招聘过程中，如果未注意审查下列事项，就会可能给企业造成一定的用人风险。

一、劳动者是否与原单位解除了劳动合同？根据劳动部《关于实行劳动合同若干问题的通知》第十七条的规定，“用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证”，否则企业招用尚未解除劳动合同的劳动者，如原用人单位起诉，按照《劳动法》第九十九条和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第六条的规定，企业需承担连带赔偿责任。

二、拟录用员工是否与原单位签订了保密协议或者竞业限制协议？如企业明知被录用的人员承担了上述保密义务或竞业限制义务还予以聘用的，根据《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》和《反不正当竞争法》等相关规定，企业除应当承担相应的民事赔偿责任外，还须承担一定的行政法律责任。

三、员工提供的简历、文凭等资料的真实情况，对该事项的查明，有助于避免企业招用不符合条件的人，以及如今后员工对企业造成了损害，便于企业对员工进行有效追偿。上述事项的调查，可以要求员工自己提供材料，或到相关管理部门验证，或通过电话查询等方式进行。为进一步避免企业风险，最好要求员工在订立劳动合同时，就上述事项作出声明。完成上述事项的审查后，企业在与劳动者订立劳动合同时，也还需注意下列事项：

一、企业不得以各种形式收取劳动者保证金、抵押金或扣押证件；

二、试用期的约定不得超过国家规定的期限：

三、在劳动报酬上，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。

四、根据岗位情况，就商业秘密保护或竞业禁止进行约定。如违反了上述

一、

二、三事项，损害了劳动者利益，企业需承担相应的民事和行政责任，第四项则是企业完善自我保护的措施。通过订立一份合法合理的劳动合同，既维护企业利益，又使员工能安心工作，为劳资双方获得“双赢”奠定了初步基础。

求职面试注意事项是什么

面试注意事项

一是进行适当的心理调试。我们既要克服自卑心理，也要克服对自己期望值过高的心理。一方面，建立自信心。既然去应聘，也想成功，就要努力使自己沉稳、持重，要敢于正视招聘者，不可有神色不安的举止，回答问题时切忌抓耳挠腮、支吾搪塞。另一方面，不能过高估计自己的能力。对自己期望值过高容易走向两个极端：一是应聘时迫不及待地去展示自己，回答问题夸夸其谈，言辞过激，显得过分；二是因为对自己的期望值过高而造成的心理负担过重，在应聘时反而会表现出急躁、焦虑，思想不易集中，甚至胆怯起来。所以，我们对自己要进行适当的心理调试，面试时既要注意言谈举止的稳健、得体，又要注意心理的放松，不能临阵怯场。

二是注意突出自己的个性特点。因为你和人家不一样：别人做不到的，你能做到；别人能做到的，你做得更好，你才有成功的希望。

三是事先准备好的简历等资料要多带几份，口袋里要备有餐巾纸、手绢等。例如，一次，一个应聘者在递上自己的资料时不心把主考官桌子的茶杯碰翻了，他掏出了餐巾纸，眼疾手快，沉稳、迅速地进行处理，给主考官留下了不错的印象。

四是单独、提前到达面试地点。不让父母亲友陪同，单独前往，是自信的表现，也不会给别人留下不成熟的印象。至少提前15分钟到达面试地点，除了可以避免路途上的各种意外情况诸如交通堵塞等耽搁了时间，还可以有充裕的时间对自己进行适当休整，对面试的环境进行观察。

五是对面试的工作人员要彬彬有礼。一个良好的第一印象不仅给主考官留下，也要给工作人员留下，这对于我们的应聘是有利的。

六是要仔细听人家提问，回答问题要简明扼要，尽快进入主题。

七是注意掌握时间，见好就收。我们要学会破译主考官的心理。人家无奈的眼神，会意的微笑，下意识地看一看表，我们都应当留心，从而迅速、准确地对自己进行调整。必要时投其所好地草草收场，不失为应急之良策。例如，有一位应聘者在应聘时对主考官的问题应答得很不错，从对方的眼神中也看到了满意和欣赏。事后，他对人说，他还有好多精彩的话要说，但是看到对面墙上的挂钟已经指向11点20分，立即意识到不能多说了，于是，见好就收，该说的话说得差不多了，人家也在点头称是，我们就应该把谈兴打住，否则会显得拖沓，使人感到索然无味，会抹杀刚刚给别人建立起来的良好印象。

八是从始至终情绪饱满，言谈举止文明礼貌。尤其要注意的是，离开时，即使对自己的失误感到紧张，对自己的发挥很不满意，也不要忘记与人亲切道别，以表示自己良好的素质与修养。

九是注意面试三忌。面试是每个求职者必定要过的“关”。招聘单位通过面试从应试者的外貌、衣着、服饰、言谈、行动、应答内容等多方面考虑应聘者的水平和综合能力，是了解应聘者是不是具备上岗能力的重要手段。有位企业的人事经理曾经说过，为了慎重地选好每一个人才，我们每年都要对笔试和面试考题进行改进，力求最大限度引导应聘者多角度地显示其可塑程度，展现一个真正的自我。有些学生片面理解一些面试的策略和技巧，在面试中弄巧成拙，暴露了“伪装的我”，而失去了应聘的机会。有的同学所以刻意包装自己，就是担心招聘单位看不上他。其实，一个中职毕业的学生，还未步入社会，有些能力是不可能具备的，招聘单位也不会苛求。他们通过面试倒是要了解你的可塑程度，也就是看看你能不能“岗位成才”。本文提出以下几点，供同学们准备面试时参考。

1.忌刻意包装。一些应聘办公室工作的男学生为了显示白领的气度而盲目追求高档衣着；女学生则模仿社会流行时尚，从而丧失了女同学的质朴美。这样的包装结果掩盖了真我，反而使招聘者因不能真实了解应聘者而不敢招收。

2.忌盲目拔高。有些招聘单位的面试题内容偏深、范围偏广，超出应试者的岗位要求。我们参加面试的学生往往不敢说不懂、不会。怕招聘单位小看自己。其实你支支吾吾、遮遮掩掩，正好说明你不懂装懂；如果你真实反映自己，对超过岗位要求的事敢于说现在还不懂或不会，对合理的要求表示愿意学习，乐于承担。这恐怕正是招聘单位所需要的品质。

3.忌一味迎合。有时候招聘单位面试时会提出一些“有问题”的问题，这种失误有的是由于命题者的疏忽，但也有故意这样做的，目的是看你能不能坚持正确的原则，敢于拒绝不合理的要求。所以该说“不”的时候还是要说“不”，绝不能为了求饭碗而放弃原则。如果为了迎合而屈从，那正暴露了你的不足。

面试后遇到的一个大问题请专业HR给些建议

一、既然自己这么有信心那就不用担心了，即使这家公司没有聘用你会有另外一家公司聘用你。

其实月薪的多少主要取决于你的岗位，可能是你被这个岗位的待遇吸引了，在一个行业的圈子里待遇多少、在什么水平合理？双方都会有渠道了解的。在你这个层次的人员想进入一个公司上班，主要考虑的并不是一个月能不能多2K的问题，而是系统全面的了解这家公司，判定这家公司是否适合你，有没有一个良好的平台给你发展。投入工作后你的一个好的方案和决策带给公司的效益也会有很多，在年底老总包个红包给你也不止所期望的工资（前提是你能完全胜任你的岗位）

二、这家公司的HR副总给了你联系方式，在很大的程度上已经代表这家公司认可你了，但也可能只是他本人认可你，毕竟你的岗位录用不是他能够拍板的。不管哪种情况，你都应该主动联系下这们HR副总，和他做个朋友也是不错的，至少他有很多渠道推荐你。（有一次到一家公司面试品质管理方面的工作，当时在和技术部长面谈的时候公司的老总正好有事经过那里，跟我也面谈了会印象不错，在部长面前也间接的表了态。部长面谈后让我回去等通知，可结果因为我没有一项证书而被部长否定了，也是后来通过在那里上班的朋友了解的，）

三、年轻即是你的劣势也是你的优势，劣势方面是公司方面担心你在处理事情方面不够成熟，针对这方面你可以表达一下自己想法，比如说在开始上班的时间，在处理一些重大事情前可以请教下相关的资深主管，听取他们的意见再最终决定；优势方面那也很明显，哪一个成功的人士不是从年轻走过来的，在这就不多说了。

建议你主动联系这家公司，方法自己定。个人意见以供参考。