新迷彩服有哪些亮点

[国地税征管体制改革有哪些亮点与难点]两大亮点：一是从改革立意来看，《方案》立足当下，着眼未来，是一份综合性的改革蓝图与路线图。税收征管体制是1994年财税体制改革的重要组成部分，然而在分别设立国税、地税之后，涉...+阅读

新迷彩服有哪些亮点

使用了数码迷彩，数码迷彩，又称数位迷彩，是运用计算机布图，以密密麻麻的小方格来模拟自然环境图象的新式迷彩技术，可以解决传统迷彩颜色块之间衔接不自然，与背景弥合度不高等问题，加上内在的防侦视伪装性能，大大提高了军服在短距离内的伪装效果。 “过去军服的迷彩是手工绘制的，不同颜色之间有一个鲜明的界限。运用像素点阵的视觉原理，使得不同颜色间的边缘模糊化，伪装性相对高了许多，”张旭东形容数码迷彩服的伪装效果“远看像大花，近看像碎石。” 他说，迷彩服能“隐身”还在于采用了特殊的染料。“07式”作训服的数码迷彩图案不仅能逃过肉眼识别，而且在微光及红外的部分波段内具备防侦视的功能。据了解，目前中国军队普遍使用的迷彩服仅林地迷彩一种款式，西藏地区军队额外配备荒漠迷彩服。

作为全军换装的重要组成部分，新式作训服将有林地/城市通用型、海洋型、城市型和荒漠型四款迷彩色。从外观上看，“07式”作训服改过去的夹克式为派克式，改肩章军衔为领章军衔，脖领上预留对讲机“走线”暗巢，腋下设透气孔，并添置袖扣以方便热天袖子上卷。设计者还将07式作训服的耐磨性指标从“87式”的140多次显著提高到700多次。军需装备研究所所长杨廷欣说，此次配发的作训服仅用于士兵平时训练，设计人员已经开发出了单兵防护能力更高的作战服，将于适当的时候按需配发。新式作训服还将为官兵配备新式作战靴，鞋帮阻燃，鞋底防刺，橡胶双密度注射工艺，每个鞋的重量减少100克，使舒适度和功能性增强。 ★ 。

会计发展未来发展方向？会计发展未来发展方向

未来的趋势还是挺好的，在我国，会计行业处于初级人才极度饱和，而中高级人才匮乏的局面，所以要更专业。会计是以货币为主要计量单位，以提高经济效益为主要目标，运用专门方法对企业，机关，事业单位和其他组织的经济活动进行全面，综合，连续，系统地核算和监督，提供会计信息，并随着社会经济的日益发展，逐步开展预测、决策、控制和分析的一种经济管理活动。会计的历史颇久，古已有之。据记载，我国从周代就有了专设的会计官职，掌管赋税收入、钱银支出等财务工作，进行月计、岁会。亦即，每月零星盘算为“计”，一年总盘算为“会”，两者合在一起即成“会计”。会计从业资格管理机构应当在考试结束后及时公布考试结果，通知考试通过人员在考试结果公布之日起6个月内，到指定的会计从业资格管理机构领取会计从业资格证书。

通过会计从业资格考试的人员，应当持本人有效身份证件原件，在规定的期限内，到指定的地点领取会计从业资格证书。通过会计从业资格考试的人员，可以委托代理人领取会计从业资格证书。代理人领取会计从业资格证书时，应当持本人和委托人的有效身份证件原件。

辅警的工作性质是什么

辅警的工作性质编外型公职人员。辅警（辅助警察）是指由政府出资，公安机关统一通过笔试、面试、政审、体检招录并与其建立劳动关系，在公安机关及其人民警察的指挥和监督下从事警务辅助工作的人员（区别于公职人员）。为规范辅警队员着装行为，树立辅警队伍的良好形象，着装规定参照《公安机关人民警察着装管理规定》。根据《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》第九条辅警人员在公安机关及其人民警察的指挥和监督下，按照岗位要求履行下列职责：

（一）开展治安巡逻和安全防范宣传教育；

（二）协助维护社会治安秩序和交通管理秩序；

（三）协助开展人口信息采集；

（四）协助开展治安检查和视频监控；

（五）协助维护大型活动现场秩序；

（六）协助盘查、堵控有违法犯罪嫌疑的人员；

（七）协助开展禁毒宣传教育、戒毒康复人员日常管理服务、公开查缉毒品工作；

（八）消防救援；

（九）保护案事件现场；

（十）制止各类违法犯罪行为；

（十一）参加抢险救灾；

（十二）保护公共财产和人民群众人身财产安全；

（十三）执行公安机关根据实际情况布置的其他非执法性工作任务。扩展资料：辅警改革十大建言

一、建议全国人大修改《人民警察法》、《刑事诉讼法》、《治安处罚法》等法律。将辅警写入法律并明确规定辅警法律地位、辅警的权限与职责等基本事项。

二、建议由国务院制定《公安机关辅警管理条令》。细化规定辅警的有关法律身份、权利、义务、教育、训练、待遇、保障、休假休息、招录、奖惩、离职等具体事项。

三、建议通过上述的法律、法规明确赋予辅警必要的权力。要彻底改变“辅警什么都不能做、却什么都要做”的局面。基本原则是不行使案件调查权、侦查权、行政审批权、许可权，案件最后的处理决定权。我们认为可以赋予以下这些必要的权力：如驾驶警车、任职社区警员、调解不作为案件处理的一般群众纠纷、社区重点人口管理、独立管理外来人口、巡逻防控、紧急情形下控制犯罪嫌疑人。

四、建立并扩大公安基层党组织面向辅警发展党员制度。实际上有的市县公安局早就向辅警发展党员先例。但目前公安部没有下文全国统

一、而只是个别的地方性政策，而且发展的党员数量非常少，几乎是凤毛麟角。

五、建议建立推荐优秀辅警党员到村、居委员任职制度，拓宽辅警职业发展空间。对优秀党员辅警同志，根据其自愿申请和组织推荐相结合的原则，可以到村、居委会任职书记、副书记、委员；可提名为村、居委会主任候选人。

六、建议建立专门面向辅警招警的制度。建立面向辅警招录民警的机制。拿出部分公安编制来，专门面向辅警招警。规定服务满5年的辅警即可报考。但要注意到工龄长的老辅警普遍年龄超过招警的30岁年龄限制。他们工作时间长，不能因为年龄超龄而不能报考。

七、建立辅警内部层级晋升制度。设立辅警警衔等级与辅警职务、职级层级，建立辅警晋升通道。通过辅警层级挂钩工资待遇。这方面如广东等省制定了这方面的制度，值得借鉴。

八、建议由公安部统一全国辅警制服、标识。由公安部统一设计辅警制服与标识样式。其制服标识既要区别于民警又不能差别过大。

九、建立县以上财政保障辅警工资待遇、辅警的教育训练、服装、警务装备等费用的制度。提高辅警待遇，建议学习大连模式，辅警人员的工资待遇参照事业编制人员发放。县级以上财政保障本级辅警工资待遇，将辅警的教育训练费用、服装、警务装备费用等列入本级地方政府预算，确保专款专用。防止被克扣、侵占、挪用。

十、建立辅警评先评优、立功受奖的制度。目前只有极少数省市准许辅警评先评优、立功受奖。而且大多都是公安机关内部举办的。参考资料来源：百科—辅警