影响社会劳动力需求的因素有哪些

[农民收入的影响因素有哪些]: (1)商品零售价格指数变化的影响最大，其系数估计值为1左右，这说明财政收入增长率和商品零售价格指数变化率之间呈1对1的关系，财政收入超收与商品零售价格指数变化高度相关；（2）财...+阅读

影响社会劳动力需求的因素有哪些

最重要的当然是劳动要素的价格，即工资劳动要素的供给数量，处在劳动年龄的人口数量另外，技术变化，消费者偏好的变化，劳动力的流动性，以及经济社会总需求的变化对劳动力需求的影响等。建议你参考下西方经济学中的相关章节，成本论，和宏观经济的失业与通货膨胀的章节。在短期内影响供给的主要因素：是生产成本，特别是生产成本中的工资成本.在长期内影响供给的主要因素是生产能力，即经济潜力的增长.因此，供给管理包括控制工资与物价的收入政策，指数化政策，改善劳动力市场状况的人力政策，以及促进经济增长的增长政策. 其他因素：价格生产技术与管理水平生产成本：要素价格相关商品的价格：替代品与互补品预期价格政府的税收与补贴政策影响需求的因素：影响某种商品需求的因素，除了其自身的价格以外，还有下述一些主要因素：

（一）消费者的收入。一般来说，在其它条件不变的的情况下，消费者的收入越高，对商品的需求越多。但随着人们收入水平的不断提高，消费需求结构会发生变化，即随着收入的提高，对有些商品的需求会增加，而对有些商品的需求会减少。经济学把需求数量的变动与消费者收入同方向变化的物品称为正常品，把需求数量的变动与消费者收入反方向变化的物品称为劣等品。

（二）消费者的偏好。当消费者对某种商品的偏好程度增强时，对该商品的需求数量就会增加。相反，当偏好程度减弱时，需求数量就会减少。人们的偏好一般与所处的社会环境及当时当地的社会风俗习惯等因素有关。

（三）相关商品的价格。当一种商品本身的价格不变，而和它相关的其它商品的价格发生变化时，这种商品的需求数量也会发生变化。如果其他商品和被考察的商品是替代品，如牛肉和猪肉、苹果和梨子等。由于它们在消费中可以相互替代以满足消费者的某种欲望，故一种商品的需求与它的替代品价格成同方向变化，即替代品价格的提高将引起该商品需求的增加，替代品价格的降低将引起该商品需求的减少。如果其它商品和被考察的商品是互补品，如汽车与汽油、影碟与影碟机等，由于它们必须相互结合才能满足消费者的某种欲望，故一种商品的需求与它的互补品的价格成反方向变化，即互补品价格的提高将引起该商品需求的降低，互补品价格的下降将引起该商品需求的增加。

（四）消费者对商品价格的预期。当消费者预期某种商品的价格在将来某一时期会上升时，就会增加目前的需求，当消费者预期某商品的价格在将来某一时期会下降时，就会减少对该商品的现期需求。此外，还有很多因素会影响商品的需求，如人口的数量、结构和年龄，政府的消费政策等。

影响中国现阶段劳动力供给的主要因素

影响因素有劳动力人口数量、劳动力综合结构水平、国家经济水平、劳动力就业偏好等。

1、劳动力人口数量—— 失业率是随着劳动力人口数量的增加而增加的。劳动力人口数量决定着劳动力的供给。当劳动力人口数量增加时，劳动力供给增加，劳动力供给曲线S向右移动，并趋于平缓。此时劳动力供求均衡点为e，但由于工资具有易升不易降的刚性，工资不会降至均衡点e时的水平而保持在水平p不变。于是，愿意在工资水平p下的工作的人由a增加到b，但工资水平p时劳动力需求量只有a，因此b-a即是新增加的失业人数。此种情况下，失业率是随着劳动力人口数量的增加而增加的。

2、劳动力综合结构水平与结构性失业率呈反向变化劳动力结构包括劳动力素质（思想、文化的）结构、劳动力专业结构以及劳动力年龄结构等。当失业者在技能和知识结构上难以适应劳动力需求结构变动时，则造成暂时或永久的结构性失业补充：失业率（UnemploymentRate）是指失业人口占劳动人口的比率

（一定时期全部就业人口中有工作意愿而仍未有工作的劳动力数字），旨在衡量闲置中的劳动产能。失业数据的月份变动可适当反应经济发展。失业率与经济增长率具有反向的对应变动关系。失业率被视为落后指标。...

劳动力供求平衡的最终体现为什么

建国以来，我国劳动力的供求始终保持不平衡的态势，供求差额巨大。在改革前的全面就业目标下，供求不平衡没有凸现出来，在农村和城镇都表现为“隐性失业”。随着改革的深入，农村和城镇失业都表现出来了，即“下岗”和“民工潮”。劳动力作为一种商品，有着特殊的性质，即劳动力供给时效长，并且还有滞后性。任何一阶段的劳动力供给都是前一时期劳动力生产的结果，一般而言，劳动力供给数量在短期内是与劳动参与率相关的，变化不会很大；在长期内，则主要由人口规模决定。而劳动力需求是一种派生需求，它与经济增长、固定资产投入、技术进步、资本积累、各种制度等因素密切相关。在过去50年中，我国劳动力供给远大于劳动力需求。究其原因：一方面，供给基数巨大，这是决定我国劳动力始终大于劳动力需求基本态势的根本原因；另一方面，劳动力需求相对不足是造成这种态势的主要原因。

尽管如此，改革前后影响劳动力供给和需求的因素发生了较大变化，劳动力供需就表现出不同的特征。本文主要研究我国50年来劳动力供求变化的特征、形成过程以及影响因素，并对2005、2010年的劳动力供求做出粗略的预测，针对未来的供求形势提出简要的政策建议。首先，回顾了与劳动力供求相关的几大理论，并做出相应评述，为后文的分析找出理论依据。其次，在澄清本文所用劳动力的含义的基础上，分析我国劳动力数量、行为、素质和结构在供给和需求两方面的动态，与此同时深入分析影响我国劳动力供给变动的原因，认为我国劳动力供给的特征是：供给总量增加、增幅减弱；供给质量有所提高；供给行为市场化程度逐渐提升。我国劳动力需求的特征是：需求量在增加，但增幅下降；需求的产业结构得到改善；体制内需求逐渐减弱。

在需求行为方面，分析了城镇企业单位的需求行为，认为随着改革的深入企业需求行为也逐渐向市场化方向发展。再次，从总量和结构两方面分析我国劳动力供求失衡的原因和影响因素，认为我国劳动力供求态势的特征是总量过剩与结构性短缺并存；从供给角度看，人口规模过大以及劳动参与率高是劳动力供给总量大于需求的主要原因：从需求角度看，资本构成、技术进步和资本深化的工业化方式是劳动力需求不足进而造成供求失衡的关键原因；改革前，我国劳动力就业结构转移严重滞后，这与我国经济发展战略有密切联系；改革后，产业结构调整使就业结构偏差得到一定的矫正，劳动力供求结构失衡的矛盾有所缓和。