员工跳槽如何解决

[HR怎样分析员工的跳槽原因]员工心态变化是决定跳槽与否的关键因素，引入中国培训网的内容，员工跳槽原因分析分析以下几点：缺乏安全感：新生代员工更期望获得领导的尊重与信任，尤其刚进入公司的新员工，心里总...+阅读

解决的办法很多。

1、先找原因，一般员工不会无缘无故跳槽，离开已经熟悉的环境和熟悉的人，一般会因为待遇等问题选择跳槽，而待遇中又可能因为工资低于同行业其他企业水平或者福利不够好。这种情况，要留住员工只有涨工资了。

2、第二种情况就是员工觉得待遇不公平，就是公司给员工提供的机会不是很均等，就是说有的员工业绩平平，可能因为其他外在原因走了捷径，而有提升的机会，而真正有能力的员工就会选择跳槽寻求发展。

解决办法：可以参考国外知名企业的做法：

UPS公司投递公司，给员工提供均等的机会，公司企业文化一是强调了团队精神的重要，二是相互帮助，相互信任，给员工创造良好的发展平台和好的工作环境。又用较好的企业文化来提高员工的忠诚度。

还有一个什么公司我忘记了，但是知道留住人的办法确实提高公司知名度，增强企业的品牌力量，让员工觉得能在该公司工作是很荣幸的事，如果跳槽去别的公司会降低自己的身份。（这个有点难，是长期规划的事）

那么记住一下十四点：

1、严把进人关。在招聘时要严把进人关，如果履历中有频繁的跳槽记录，这种人往往很难对企业建立忠诚度，此类应聘者，不予录取。

2、明确用人标准。在招聘员工时，一定要结合企业的用人需求，不可不结合实际的盲目的提高用人标准，因为企业招聘相应职位的岗位，只会给予这些岗位相应的待遇和级别，而这些人进入企业后，如果发现实际情况不是自己想象的，就会感到上当受骗，从而一走了之。

3、端正用人态度。现在许多企业为了招揽人才，往往会在开始许诺高薪待遇，等人到了企业后在慢慢降待遇或承诺的东西不予兑现。往往导致人才流失。

4、放弃投机心理。对于许多企业来讲所处的行业会出现明显的淡旺季，许多企业的做法时旺季时大量招兵买马，到了淡季就大量裁员，导致人才对企业失去信任。

5、分析员工需求并尽可能满足。

6、帮助员工做职业生涯规划和建立人才培养机制。

7、待遇留人，既要马儿跑，又要马吃草。

8、感情留人。

9、培训和学习，为员工增加一份福利。

10、不要在企业亏损时拿员工待遇说事。

11、事业留人，让员工成为企业的主人翁。

12、建立企业员工尤其具有一定影响力的核心员工流失预警机制。

13、建立公平竞争，能者上、庸者下的用人机制和环境。

14、运用法律。企业要与企业员工尤其核心员工签订劳动合同，通过合同对双方形成有机约束，从而降低员工的流失和便于控制

以上仅供参考

如何正确跳槽？跳槽失败怎么办

跳槽是每个人在职场发展中都可能经历的过程。大多数人在成功跳槽后的初期面对新的环境，都可能对新工作充满了期待和欣喜，但是随着工作的深入，往往有很多人会发现新的工作不如自己的预期，从而就容易产生失望、沮丧、焦虑等情绪。专家在此提醒跳槽者，跳槽失败固然可惜，可是如果因为跳槽而一蹶不振，失去工作的信心，那可能就会影响到以后的职业发展了。因此，职场人士应在跳槽前做好相应的规划和心理准备，一旦在跳槽后发现自己跳错槽，也应尽快寻找解决的办法。

做好职场规划，避免跳槽失败

专家分析，据以往经验来看，以下三种跳槽心态最容易造成跳槽失败：第一，为了跳槽而跳槽，将跳槽看成解决工作难题的万能钥匙；第二，跳槽只是随性所至，没有结合自己的实际情况和专业能力；第三，盲目被招聘单位的规模、名气、待遇或职位所吸引，对选择欠缺谨慎。可见，跳槽失败大多发生在缺乏职业规划的情况下。因此，要降低跳槽的风险，职场人士在跳槽前应先制订详细的职场定位和职场规划，这样才能有利于自己的职业发展。

专家表示，计划跳槽者不妨在跳槽前参考一下“5W”法则：第一，who？明确我是“谁”？审视自己的能力和定位；第二，what？想从跳槽中获得“什么”？有了清晰的目的，选择与你的职业目标接近的方向，跳槽才有意义；第三，why？明确跳槽目的；第四，when？“何时跳”才是跳槽的好时机；第五，where？你要跳向“哪里”？了解目标公司的发展状况和目标行业的前景。

解决“跳槽失败”三步走

其实，在现在的社会中，跳错槽是一个很普遍的现象。因此，跳错槽并不可怕，可怕的是职场人士在跳错槽后不总结、不规划，进而步入因为一次跳槽失利而一跳再跳的跳槽惯性怪圈中，那将会使你的职业生涯变得更糟。因此，职场人士在发现自己跳错槽后，与其自怜自艾浪费时间，不如想办法解决此刻的困境。在此，专家为大家提供了三点建议：

一、调整心态，让自己尽快进入到新的工作环境中。

专家表示，既然事情已经发生，那不如积极主动地在现有的状态中寻找突破的机会。也就是说，你可以用心做好手边的工作，说不定你会从不适合的表象下，找到适合你的机会所在。

二、坚持做满三个月，确定新岗位是否真的不适合。

所谓万事开头难，当你跳槽进入一个新的工作环境后，总是需要很长的一段适应时间。因此，你可以先尝试着做满三个月，看在这个过程中，你是否有能力适应现在的工作。说不定通过一定时间的积累后你会发现，自己对手头的工作已经游刃有余了。另外，也有一些人一开始就找错了跳槽方向，以至于使自己离职业目标越来越远。即使这样，也不妨做满三个月，利用这段时期对自己做一个更好的定位，为自己再次起航做好充分准备。

三、寻找内部跳槽机会。

现在还有一种跳槽情况，叫做内部跳槽。如果你确定不是很适应目前的工作。不妨和领导沟通，让领导明白你的专长和经验更能够在哪一类型的工作中发挥所长，看领导是否能让你内部跳槽，找一个更适合你的工作岗位。

该如何面对跳槽

面对现实，不说大道理，自己的前途，自己来把握 . 当我们追求理想时，当然不能忽略了实际问题。最完美的是能将理想和实际相结合，找一份你最爱的工作。当理想和实际有分歧时，你要分三步走。 1）面对现实，只要能得温饱，有了一定的收入，你能从中得到物质的享受 2）从实际出发，做你不是最喜爱的工作。把不爱做的工作做得“足够好”，然后再说去追逐什么理想。 3）逐步实现理想，做你不是最爱的工作，而在你不爱的工作上拼命，赚够了钱，解决了吃饭的问题，再去做你最爱的工作。。。。 . 理想与实际是可以兼得的。但是你必须有计划，必须付出，必须执著。三百六十行，行行出状元，所以不能说什么工作好什么工作不好。许多做出成就的人其实都是从小事做起，兢兢业业，然后才取得成功的。

一个工作只要你喜欢，而且这个工作又特别适合你，能最大限度地发挥你的长处，那么，这就是个好工作。我不太赞成找不到工作就不就业的做法。在就业的同时能实现择业当然好，但是，在就业形势比较严峻的形势下，很难在就业的同时实现择业。在这种情况下，先就业后择业未必就不是一件好事，在这个过程中你会发现自己积累了好多社会经验，积累了许多职业技能，而现在企业越来越看中经验。所以先积累经验，这也有助于你以后找到更为理想的工作。打工，实践，积蓄，有一定条件后自己发展。应该说哪一行都不好做，只要努力哪一行都能做好！ . 祝你成功！

频繁跳槽如何消除面试官的顾虑

如果是频繁跳槽的话，面试官肯定是有顾虑的，而且这种频繁跳槽的行为会给人一种很不踏实的感觉，他们肯定也是不愿意招这样的人的。

其实作为一个公司的人事部门来说，一次招聘是需要耗费很多人力物力财力的，所以他们希望通过一次招聘能找个可以长久在公司干下去的人。因为在员工入职以后，还要对他们进行各种培训，并且需要让他们掌握一些公司的资料。

如果说，刚把一个人培养好了，找个人就辞职了，对于公司来说是一种打击。毕竟很多职位都是一个萝卜一个坑，你走了而没有接茬的人，这样的话，这一个关节的业务就处于了一个停滞的状态，很有可能造成很大的损失。这个时候再去找一个可以接盘的人也是很困难的。

如果是处于一个求职的低潮期，那么想要找一个差不多条件的，可以胜任这个工作的人也是难上加难的。这也就是为什么女生在招聘中，比较容易受到歧视的原因。因为很多女生都会面临结婚生子的问题，一旦这件工作你上手了之后，再要请假去生孩子，公司就会很为难。

找一个新人来接替你吧，等他上手毕竟需要一定的时间，而且他刚上手这个工作，你又休完产假回来上班了，相当于又多出了一个人，公司还要多负担一个人的工资，就显得很多余。不找人接替吧，这一段时间的工作又无法顺利的进展。所以，公司更愿意招聘一个能够长久踏实工作的人。