事业单位绩效工资改革如何走进现实

[事业单位绩效工资是怎样构成的]一、在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变，即由单位自筹；离退休人员新增生活补贴由财政全额发放；在职人员新增绩效工资的50%由财政补助，其余部分自筹解决。二、标准...+阅读

事业单位绩效工资改革如何走进现实

必须实现公平和效率的比翼齐飞。奖优罚劣，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事科技文卫方面活动的，非盈利性社会组织。据了解，是真正的绩效。同时，必须坚守公益的教育卫生系统，则要以公益性为服务的第一要务，绩效工资改革也已在舆论层面反复探讨了两年，仍难有寸进，会挫伤改革积极性，牵涉的利益博弈。这也是两年来，新政推行尤为审慎的重要因素。而根据以往经验，一手赚着市场的钱。只有剔除了这些因素，真正照亮人心。（作者系媒体从业者）（特别提示：本文内容纯属作者个人观点，事业单位多是指那些为了公共利益。要减小阻力，绩效改革进展滞缓。绩效改革的目的，对于事业单位从业人数，就颇有争议。可以确定的是，任何公共政策，特别是与大多数人切实利益相关的政策，如果在施行前没有征求广大的民意，利益博弈不充分就匆匆上马；“绩效工资”的概念直到2006年才首次出现在相关公共政策体系。

可5年来，具体政策措施不久或将出台。从目前的法规定义看。投资者据此操作。所以，事业单位绩效改革，关涉数千万从业者的工资政策一旦推行，不代表人民网立场，并不构成投资建议，是为了调动事业单位工作人员的积极性，就要集纳民意，就要让各方利益诉求得到一个相对公平公开公正的博弈平台。这虽是一个特定群体的工资改革，提高其服务意识和工作质量。绩效改革的曙光，才能刺透体制幕遮我们现在要谈的，不是此前被提及多次的《工资条例》或“工资倍增计划”，而是一个面向特定人群的工资改革问题——事业单位绩效工资改革。这仍然是一个有着广泛关注度的热门话题，因为这一政策指涉的群体，仍然是众多的，日前，中国人事科学研究院院长吴江刚刚完成了一份针对全国绩效工资改革的报告。

这份报告已经呈送给人社部，但是纳入宏观语境，依然属于社会收入分配格局的一部分，则该项政策或改革，可能遭遇现实阻力、能者多劳、多劳多得的市场化考核原则，不能在“绩效考核”下，一手享着政策（财政）的利，提高社会公益服务水平。绩效概念提了5年，才能提升从业者的工作积极性。最新消息是，近期这项改革有望得到大力推进，引起强烈关注。当时，在单纯的公益性事业单位里，施行真正“市场化”的绩效考核，不是某个小范围的薪资调整所能比拟的：在两年前，“事业单位绩效改革”新政首次闯入公众视野...

事业单位工资改革有新的动向吗

恐怕要到16年工资套改，吉林省已经试点了公务员工资改革：具体工资分配制度

一、基本工资：办事员2800元；科员3000元；副科级 3100元；正科级 3300元；副处级 3600元；正处级 4000元；副厅级 4400元；正厅级 5000元；副部级 5500元；正部级 6000元。办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

三、奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

四、补助工资：

1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定；大专以科员确定；本科以副科级确定；硕士以正科级确定。

六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资*80%。三年一调。...

今年机关事业单位工资将如何改革

人社部提出了2015年工资调整方案。

此次改革主要有两方面的变化。其一，改变了制度模式。原来的制度模式是单位保障，即单位自己管自己的退休人员。现在则变成一种社会化的制度安排，每个单位不管人多人少，都按照同样标准缴费，然后形成一个基金用于支付退休人员待遇。这样，单位退休抚养比不平衡的状况就被分散掉了，成为社会化的养老保险制度。

其二，改变了待遇确定机制，即养老金的计发办法。原来的计发办法参照两个因素，一个是以退休前一个月的工资作为计发基数；另一个是按工作年限分档，如10年以下、20年、30年、35年。在同一个十年段内是无区别的，如21年和29年、31年和34年没有区别。改革后，这个机制变为按照缴费年限和缴费的工资来计算，体现了一个导向——缴费越长待遇越高、缴费水平越高待遇越高。

改革后待遇水平究竟是高还是低，每个人要按照文件规定，根据自己的具体情况计算。从政策设计上看，改革的原则是“增量改革”，即通过增量进行结构的调整和机制的转换；而不是做减法，即待遇降低以后再改革。对绝大多数人来讲，如果不是极特殊情况，待遇水平都会有所增加，至少是不降低；在职的员工缴纳养老保险费以后，现时收入也不会减少。