IT行业如何找到合适的人才

[如何找到合适的工作]和你情况差不多，说一下我吧，09-13和你工作内容一致，职位上离开时已经做到区经，也有电话恐惧，每次和代理商通话要做心理建设。13之后从事过不同行业不同工种，但是方向未变过。建议...+阅读

IT行业如何找到合适的人才

（上）随着IT行业的兴起，许多IT企业经历了从成立到快速发展的企业变化的过程。在这些变化过程中，企业急于找到合适的人才，有的不惜重金、高薪聘请，有的以几万股的股权作为条件将那些掌握关键技术的“人才”招募于自己的旗下。面对这一轰轰烈烈的人才竞争，企业人力资源的经理，都思考过这样的一个问题： IT行业如何找到“合适”的人才？

HR的准备 IT 企业与其他企业在用人和招人方面不同，由于IT企业靠自己的先进技术和特别的能力来获利，因此企业需要技术人员一方面掌握过硬的IT技术，另一方面，又要求企业的技术人员不断地掌握和学习新技术和新知识。IT 的人力资源经理不仅要了解当前IT技术的发展的状况，更要深入的了解本企业的技术的真正需求。因此，人力资源经理必须从以下几个方面做好准备：

·知识准备：了解和学习所有与企业经营相关的各种知识，特别是最新的知识（质量、经营、技术、生产、专利和产品）

·能力准备：通过实践和学习讨论获得更多的搜集、判断、推理、分析和总结的能力

·技术准备：重点的掌握企业关键岗位的技术名称和技术的涵义帮助自己和企业发现企业真正需要的技术人才

了解企业的主要产品的技术特征是为了发现那些知道和掌握这些技术的候选人，从而快速和准确地招募企业所需的人才。例如你认识了你的企业的主要产品的技术特征是A/D,D/A转换，那么你就能很快的在市场上找到模拟数字转换和数字模拟转换的人才。可以想象当你的知识和经验越深入，你把握成功招聘的机会就更大。

1、知彼知己，用企业的强项和优势获得更多的资源和信息。例如：

美国某IT企业强项和弱项的分析

分析以后，可以提出一些改善的方案和计划，并与管理层讨论应该改善的方面和逐步改善的计划。以创造更多的有利因素来获的市场上的人才。

2、有效地使用资源和资金

企业处于劣势，并非是山穷水尽。例如招募软件的开发人员（SOFTWARE DEVELOPMENT），在软件的杂志和讨论软件的网站上放广告的效果要超过报纸和电视。价格和速度也非常理想。

工作岗位有哪些

工作岗位也可以叫做职位，职位的意思是指任职的岗位、头衔。职位有很多，比如市场营销就有销售总监、销售经理、区域销售经理、销售主管、销售工程师、销售代表等岗位。媒体广告有市场拓展公关经理/主管公关专员等岗位。不同的工作有着不同的工作岗位。工作岗位也可以称为职位，职位的意思是指任职的岗位、头衔。它是指机关或团体中执行一定任务的位置，即只要是企业的员工就应有其特定的职位，它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成，简单地讲，职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务的人，随着语义的拓展，职位也代表着职务。工作岗位类型

一、市场营销销售总监、销售经理、区域销售经理、销售主管、销售工程师、销售代表、销售助理、医药销售代表、电话销售、渠道/分销管理、渠道/分销专员、经销商、客户经理/主管、客户代表、其他、市场/市场拓展/公关市场总监/经理/主管市场营销经理/主管、市场营销专员/助理、市场策划/企划、市场调研与分析市场专员/市场助理

二、媒体广告市场拓展公关经理/主管公关专员、媒介经理/主管、媒介专员/媒介购买、促销督导、产品·品牌经理/产品·品牌主管、产品/品牌专员会务专员、其他

三、商务商务/采购/贸易、商务经理/主管、商务专员/助理、采购经理/主管、采购专员/助理、外贸·贸易经理/外贸·贸易主管、外贸/贸易专员、业务跟单、报关员、其他

四、软件网络计算机软、硬件/互联网/IT首席技术官CTO/首席信息官CIO技术总监/经理高级软件工程师、软件工程师、高级硬件工程师、硬件工程师、软件测试、硬件测试、网站运营管理、系统管理员、网络管理员、互联网软件开发工程师、网络工程师、网络与信息安全工程师、信息技术经理/主管、信息技术专员、网页设计/制作、网站编辑、游戏设计/开发、技术支持/维护经理、技术支持/维护工程师、质量工程师、系统工程师、系统分析师/架构师、数据库开发工程师、数据库管理员、ERP技术/开发应用研发工程师、项目经理/主管产品经理/主管、语音/视频/图形其他、电子/半导体/仪表仪器、电子/电气工程师、电子元器件工程师、电路工程师/技术员、电池/电源开发、设备工程师（调试/安装/维护）、音频/视频工程师/技术员、家用电器/数码产品研发、电子/电器维修、机电工程师、自动化工程师、集成电路IC设计/应用工程师、IC验证工程师、激光/光电子技术、半导体技术、模拟电路设计/应用工程师、嵌入式硬件/软件工程师、无线电工程师、版图设计工程师、仪器/仪表/计量FAE现场应用工程师、产品工艺/规划/制程工程师、项目经理/产品经理、测试工程师、其他、通信技术、通信技术工程师、有线传输工程师、无线通信工程师、电信交换工程师、数据通信工程师、移动通信工程师、电信网络工程师、通信电源工程师、其他、客户服务/技术支持、客户服务总监、客户服务经理/主管客户服务专员/助理、客户咨询热线/呼叫中心人员、客户协调、售前/售后技术支持管理、售前/售后技术支持工程师、其他

五、后勤文秘行政/后勤、行政总监、行政经理/主管/办公室主任、行政专员/助理、经理助理/秘书/文员、前台/总机/接待图书/资料/档案管理、后勤、其他

六、企业高管人力资源、人力资源总监、人力资源经理/主管人力资源专员/助理、招聘经理/主管招聘专员/助理、培训经理/主管、培训专员/助理/培训师薪酬福利/绩效考核/员工关系猎头顾问/助理、其他、高级管理、首席执行官CEO/总裁/总经理、首席技术官CTO/首席信息官CIO 、首席运营官COO、首席财务官CFO 、副总裁/副总经理、分公司/分支机构/办事处经理、总裁助理/总经理助理、合伙人、总监、其他

七、生产质检生产/加工/制造、工厂厂长/副厂长、项目经理/主管、项目工程师、生产主管/督导/组长生产经理/车间主任、质量管理、设备管理、化验/检验、仓库物料、采购管理、产品开发/技术或工艺、维修工程师、工业工程师、制造工程师、其他、质控/安检、质量管理/测试经理（QA/QC经理）、质量管理/测试主管（QA/QC主管）、质量管理/测试工程师（QA/QC工程师）、质量检验员/测试员、认证工程师/审核员、供应商/采购设备与材料质量管理、安全管理、其他

八、机械工程工程机械、工程机械经理、工程机械主管、机械工程师、机械设计师、机械制图员、技术文档工程师、其他、技工、汽车修理工/机修工、电工/电焊工/铆焊工、钳工/钣工、车床/磨床/铣床/冲床工、空调工/电梯工/锅炉工、铲车/叉车工、水工/木工/油漆工、模具工、普工、其他

九、财会审计财会/审计/统计、首席财务官CFO、财务总监、财务经理、财务主管/总帐主管、财务分析经理/主管、财务分析员、财务/会计助理、财务/出纳员、会计经理/主管、会计、审计经理/主管、审计专员/助理、统计员、税务经理/主管、税务专员/助理、成本经理/主管、其他

十、金融投资金融/银行/保险/证券/投资、融资总监、融资经理/融资主管/专员、风险管理/控制/稽查、信贷管理/资信评估、银行经理/主任、银行会计/柜员、保险代理/经纪人/业...

2013年交通银行校园招聘考试报考条件

你好，亲！

详情关注，给你一个在线模考系统，很多历年试题提供练习，在顶部导航栏就能看到！

交通银行现面向境内外高等院校招聘2013年应届毕业生，有关事项公告如下：

一、招聘对象：境内外高等院校2013年应届全日制毕业生（含本科生、硕士研究生、博士研究生），在入职报到时取得国家认可的报到证、毕业证、学位证以及教育部门的学历认证等材料。

二、招聘岗位：总分行管理培训生岗位；总行IT类岗位；境内37家省直分行综合柜员、客户经理序列、信息技术、产品经理序列等岗位。

三、招聘人数：5500人。

四、应聘流程：简历投递、资格审核、机考、面试、体检和录用等环节。

流程如下：

一、简历投递：截止时间为2012年10月28日24时，部分分行可能提前至10月21日24时，请同学们尽早投递简历。

二、资格审核：时间为10月22日至10月30日，期间部分分行可能会安排面试预选，请注意查收相关信息。

三、统一机考：2012年11月17日下午，具体时间以准考证为准。

四、面试：11月下旬至12月中旬。

五、体检及录用：12月下旬至次年1月。

申请职位数量要求及筛选规则：

1.申请职位数量要求

非管培生职位：最多可申请一个总行职位和两个分行职位（省分行及其所辖行视为一行），同一行内只能选择一个职位；

管培生职位：最多可申请一家行的管培生职位。

2.申请多个职位的筛选规则

申请多个职位时，简历将在每个职位的简历筛选环节平行处理、具有同等机会，但如其中一个职位筛选通过后，其他职位的申请自动失效（直至该职位后续环节未通过时），应聘者需慎重选择投递职位。管培生职位优先筛选。

详情将同步在各大高校就业网站、BBS发布，欢迎各位同学关注并投递简历！