刚进公司的新员工怎么更好的表现呢

[员工经常出差怎么管理呢]1、报销核实功能出差人员报销费用时，审核负责人可以根据系统能给出的实际出差行程信息与出差人员申报的信息进行对比，从而避免不实费用的报销，另外，系统特有的“行程对比”功能...+阅读

刚进公司的新员工怎么更好的表现呢

作为一名员工需要做到的：

一、遵纪守法；

二、积极向上；

三、热情待人；

四、勤于思考，勇于实践；

五、以企业为先等。但作为一名新员工，除了要做到以上几点外，还需要更高要求自己。这是因为新员工还不熟悉企业环境，任何企业都有自己的特性，需要有一段时间去融会灌通，这个时候保持低调是非常有必要的。

一、低调处事，观察环境。知己知彼，百战不殆。

二、吃亏在先，使人认同。比别人勤快一点，少和别人争利益。

三、大智若愚。多听别人说，多认可别人的想法，不要总觉得自己的想法是对的，即使提出了自己的想法，也要注意说话方式方法，不要让别人觉得你愿意出风头。

四、多一些微笑，少一些忧愁。不管你心里有多少事，不要表落出来，不要影响工作。别人对你也不熟悉，你的多愁善感会极大影响别人对你的第一印象。

五、不要和领导套进乎，积极工作才是最重要的。如果这名新员工是刚毕业的，那一定要记得自己是最小的，需要尊重长辈，办公室里的开水、卫生等等就是你负责的了。眼睛里要有活，什么事抢着干。在试用期期间，不要把自己当作是临时的，把自己当正式职工来看待，做好自己，即使以后不在这个企业，也会给别人一个好印象，同时也会给自己一份好心情。

刚进IT公司如何表现的更成熟一点

一、成熟的标准。成熟既可以是一个人生理上的指标，也可以是一个人心理思想上的指标。心理成熟和生理成熟是两回事，但又是有联系的。讲到心理成熟的问题，我认为，一个成熟的人在思想、感情、行动、经济上具有较强的独立性，对别人的依赖性少。明白人生之为何物，清楚自己要做什么事，有明确的人生目标，并且有切实的行动。

能够控制住自己的情绪，并且具备观察和洞察事物的能力，面对现实生活有较好的态度，对挫折、困难有相当的承受和抵抗能力。凡事不再轻信，重实践。总之，成熟的人意味着他找到了自我，并很好的处理了自我与外界的关系。有没有自我，如何对待自我，是衡量人是否成熟的重要标准。当然，这是相对的，因为人是在不断变得成熟，你自己可以拿自己的现在对比过去，看看是不是在成熟，这是纵向比较，也可以拿自己跟周围的人比较，这是衡向比较。

一、重视诺言：成熟男人绝对不会出尔反尔，他对自己的每个承诺都相当重视，在许愿之前周密考虑，自己的话是否真能兑现，如能兑现的话他决不说，言出必践。他的每一句话都让你觉得放心、可信任。满嘴跑火车、乱放空炮、迟迟拿不出行动的男人，与成熟不沾边。

二、不夸夸其谈：成熟男人从不随随便便高谈阔论，他会把握适当的沉默，说话声音清晰但不乱嚷。

随便喝点酒就把自己的点小经历小故事拿来满桌子大讲，不用喇叭半屋人都能听见的，这种男人，最多博听众一笑，谁也不会把你那五花八门的所谓“奋斗之路”放在心里。

三、有学识而含蓄内敛：他们读书，接受新事物新信息，不断丰富自己的内涵。但他们不张扬，他们的才华只在必需的时候才展现出来，决不会为了满足虚荣去刻意卖弄。

他们如醇厚的酒，越品越有味道。

四、心胸宽广：成熟男人不斤斤计较，不贪图小便宜，不在乎吃点小亏，不喋喋不休地抱怨这抱怨那。他们的眼光从不被琐碎事务绊住，对于家庭中的小争吵，他们经常是“首先回头的天使”。

五、不以自我为中心：成熟男人尊重自己，更懂得尊重他人。他们善于换位思考，会站在别人的立场上来考虑问题，不强求别人迁就自己，善于同别人合作。

凡是“我怎样怎样”的男人，典型的小皇帝脾气，还没长大。

六、勇于承认错误：成熟男人不顽固，能接受不同意见，善于采纳好的建议。对于自己的不当决策，他们勇于承担后果，从不找借口搪塞推诿。

七、意志坚定：成熟男人有处变不乱的心理素质，他们一旦确定自己奋斗的目标，就朝着它努力，遇到挫折，他们分析原因，吸取教训，及时修正方向，但决不轻易言退。

他们会疲倦，但在休整后，又信心十足地出发了。

八、干净整洁：成熟男人尊重自己的外表。他们留最适合自己的发型，下巴干净没有胡子茬，面部不油腻，不留长指甲。衣服不一定要名牌，但整洁大方，不会穿得皱巴巴象个送快递的。他们决不会穿黑皮鞋配白袜子，穿着西服去旅游。

九、尊老爱幼：成熟男人有爱心，有社会责任感，有中华民族的传统美德。

他会给老人和孕妇让座，会给受灾地区捐款捐物，会帮助失学儿童，会义务献血……这些事情他们不一定全做，但他们决不会什么都不做。

十、有业余爱好：他们不是只知道工作的机器人，懂得用业余爱好来调节自己紧绷的神经，工作休闲两不误，这使他们有情趣。怪不得女人们说：有爱好的男人不容易变坏。

二、成熟的表现经过磨练的男人才会成熟 1.成熟表现一诚实诚实在这解释为------勇敢诚实面对任何事。

说起来象平常吃饭一样容易，可做起来却比想象的困难，其困难程度不比登珠峰来得容易。记得台湾作家柏杨写过一本“丑陋的中国人”，我记得在书中有过这样一段话：中国人丑陋之一“一个人犯了一个错误，会用十个甚者二十个错误来掩盖第一个错误”。听起来有些饶口，但细细看来它象空气一样普遍存在于我们的生活中。简单一点说吧，就是某人为了一个错误的行为而撒谎。

大多数男人在外面会对另一个女人慌称自己是单身，而其用心和目的也是显而易见的。在其目的达到后，会因生活在双方夹板般的痛苦生活所逼迫下，既而主动向一方坦白。目前社会上在提倡明明白白消费，消费者有权在消费前得到商家对产品的一个详细告知，而在这里，消费者（女方）很难得到一个明明白白消费的可能，顺便说一下对于这种伪劣很难去消协投诉。

诚实，您不妨尝试着做做看？！ 2.成熟表现二欲望一个男人要有欲望，有强烈欲望就有实现欲望的运动过程。最让女孩动心又使其为之骄傲激动的，莫过于看着自己心爱的男人一步一步去实现和达到他的事业颠峰时的那种快感。再回首一看，整个欲望运动的过程不就是一个成熟男人的成长过程吗？一直有听到一句话：男人吗，无财没有关系，但一定要有“才”。

相信这句话也就是表达这个意思吧！通过这句话也能看出每个有条件的女人都想参与一个成熟男人的成长过程，如果没有条件的话，但至少想观看他实现欲望的过程。那将是女人甘愿为之付出任何代价的。那也将是成熟男人值得骄傲的一刻。女孩对男孩有一种期待的过程，而一旦期待变成实现这个过程将是人生中得到的最大一笔财富。 3.成熟表现三宽容在这里所说...

怎么才能在一个新的公司表现出自己的才能

不同的老板，不同的工作性质，要求也就不一样了，需要灵活的：职场菜鸟进入新公司，不能不「察言观色」。你必须加紧脚步，让自己清楚公司的日常事务和工作状况。就你自己的职务范围来说，哪些事情是你的职位应该独立完成的？哪些事情应该和其他同僚协调？哪些事情是一定要按照计画执行？哪些事存有弹性，可以再商榷？这些事情你必须完全掌握。自己的职务如果再不清楚，那你可能难逃众人的责备，日子当然过得胆颤心惊！身为菜鸟的你最好放亮罩子，敏锐地去观察公司间的人际关系。譬如事务推行时，各部门间的互动情形，甚至是同部门里同僚间不明显、不方便明讲的微妙关系。办公室政治确实存在，你不能不关心，免得无心中得罪了不同部门、同部门的同僚，以至於自身的事务运作起来困难重重、窒碍难行。

菜鸟们，不要害怕提问题，相反地，你应该不耻下问，只有敢问、多问，才能在最短的时间内弄清楚自己的定位。在新环境中孤军奋战虽然可以直接考验你的各项能力，但如果你能从新环境中找到一个忠实的朋友，从他那里得到支援或经验的传授，不只能让你更快融入新的团体，工作心情也会更踏实、愉快。虽然有些企业安排有新进员工的训练，甚至有专人来指导职场的菜鸟们；但仍有为数不少的公司不但没有给菜鸟们渐进适应的时间，还赶鸭子上架，逼得你立即冲锋陷阵，这时你该怎麽办？别畏惧！鼓起勇气！善用公司的所有资源，掌握有用的资讯，虽然不能立即左右逢源，但起码让自己不至於抓襟见肘、窘态百出。菜鸟们身处陌生环境，不安定的心态、缺乏安全感，最容易杞人忧天。

对於你被托付的工作，其实不必过度忧虑，但这并不表示你可以掉以轻心。训练自己从大处著眼，不要拘泥在工作上的小细节，尤其要避免让自己因为鸡毛蒜皮的事闹情绪。就是因为你没经验，所以更要主动去做更多尝试，更要有意愿去做别人不愿意做的事；辛苦难免，但这是你学习不同领域的技能的最佳时机。即使没人为你做工作说明，即使不能及时得到该有的帮助，也应该尽量避免让工作因为你个人的因素而停顿。你应该在心中计画，如何让自己成为公司中不可或缺的一分子。透过你的表现，让自己变成是公司中珍贵的资源。不仅不该迟到早退，还应该「早到晚退」，在公司需要你时，坚持留到最晚，直到预定的工作进度完成为止。还是菜鸟的你，如果对公司的事务或办事程序有所建议，应该慎选时机，避免锋芒太露。

如果能在事前取得同事的共识，让同僚知道你提出这个建议的理由是什麽，相信较能得到支持，也相对提高你的建议的可行性。在你的公司中，哪些人特别突出？哪些人值得学习？向他们看齐！去观察这些人如何推动业务？如何影响员工？甚至公司中那些非正式的、阶级制度外的人际关系，都不能略过。再差劲的人也会有他的优点，去吸收这些优点，引他们的缺点为借镜，这些都是身为菜鸟的你，提升能力的有效方法。