什么是自主性工作

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工作自主性是指员工自我感觉能够独立地控制自己的工作，包括决定工作方法、工作程序、工作时间和地点以及付出多少努力等。工作自主性与其从事的职业也有一定的关系，如工作自主性高的例子：推销员；工作自主性低的例子：超市的收银员。如果员工可以自主地决定如何开展工作，这无疑在很大程度上，体现了组织对员工的信任和肯定，进而改善员工对组织的认同感以及对工作的投入程度。工作自主性的提升方法：

1、加强职业素质的培训指导教育。

2、每个工作工艺化，并有详细的标准。

3、日常加强工作的监督，明确奖罚机制。

4、每月加强工作质量考核，并与员工待遇挂钩。

5、重视员工的抱怨，从管理的角度去看这个问题，是否真的有漏洞并需要去改善了。

工作性质是什么意思

原发布者：lhqq6528工作是什么工作是什么？这是一个既简单又包涵着深刻人生意义的问题。翻开各国的权威字典，我们可以发现，他们的解释几乎如出一辙：工作是上帝安排的任务；工作是上天赋予的使命。这些解释带有点太多的宗教色彩。近日，细读陈凯元《你在为谁工作》一书，茅塞顿开，对“工作是什么”的理解有了更多的感触。感触之一：工作是舞台。人来到这个世界，除了特别的原因，他肯定会从事某项具体的工作。除了工作，没有哪项活动能提供如此高度的充实自我、表达自我的机会，以及如此强的个人使命感和一种活着的理由。我们寒窗苦读得来的知识，我们社会实践得到的应变能力、决断能力、适应能力、创新能力，以及我们的协调能力，都将在这样的一个舞台上得以展示。

因此，要把自己的工作做好，首先要将心态回归到零，把自己放空，摆正自己的位置，明确自己的角色定位。将每一次任务都视为对自己人生态度和工作能力的展示，对他人和社会的一种承诺，这样才能使“工作”每天都能精彩启幕，圆满谢幕，从而谱写出人生华彩的乐章。感触之二：工作是责任。一个人所做的工作是他人生态度的表现，一生的职业就是他志向的展示、理想的所在。因此，美国前教育部长、著名教育家威廉·贝尔特说：“工作是要用生命去做的事。”既然是一项要用生命去做的事，就需要我们对生命负责的态度去对待我们的工作，工作也就赋予了无限责任的内涵。为什么有些人一生碌碌无为，为什么有些人成绩卓著，为什么有些人能把

什么是工作性质！怎么解释！

1、按照脑力和体力标准，工作可分为脑力工作和体力工作。前者主要是运用智力完成工作内容的工作，包括组织管理性工作和业务实施性工作。组织管理性工作具体包含组织、领导、管理单位人事、财务等内容，一般都是具有职权性质的工作；业务实施性工作则是不负责组织管理而是根据岗位职责要求，凭借专业技能或智力完成其岗位工作任务的工作。

如科研人员的研究工作、教学人员的教学工作、医务工作人员的医疗诊断和治疗工作等都属于业务实施性的脑力工作。体力工作是以体力劳动为主，运用体力来完成工作内容的工作。在实践中主要是那些直接从事生产劳动和服务的工作。如从事生产线上的装配工等。当然，有些工作的特点可能表现的没有这么明显，而是脑力和体力兼具。

2、以是否担任领导职务为标准，工作可分为领导工作和非领导工作。

前者主要是指担任一定的官衔、官职的人员，在其领导职务的范围内享有管理、调配、处理、处置财产等职权。包括组织、管理、协调、指挥、决策以及主管等领导工作。后者是指没有领导职位或不处于领导岗位上的工作人员，由于其工作性质而享有对财产的管理、处理或处置权，包括具体保管、支取、领取和经手财产的工作。

3、按是否以财产或者主要涉及财产作为工作内容为标准进行分类，可分为直接以财产作为内容或对象的工作和不直接以财产为工作内容或对象的工作。

通常，单位主管领导、财务人员等所从事的工作为前者；后者是指其工作本身不是以财产的经营、管理或者保管等为内容，但是由于履行工作职责而临时对财产予以保管、使用、处置等。