跨国公司主要有哪些部门

[东软集团公司有哪些部门]商用事业部主要是做对日开发，劳动强度较大，今年东软应届本科生的薪资和你都是一样的，宣传是1800-2400，但入司后一般都是1800-2000,2400是对特别优秀的人或领导的关系户（如果你属...+阅读

跨国公司主要有哪些部门

这起跨国公司那就很多，你看一下以下题目就就知道了，排名公司名称主要业务营业收入亿美元 31 中国石化炼油 750.77 40 国家电网电力 712.9 46 中国石油天然气炼油 677.24 212 中国人寿保险 249.81 224 中国移动通信电信 239.58 229 中国工商银行银行 234.45 262 中国电信电信 215.62 287 中化集团贸易 203.81 309 宝钢集团金属 195.43 315 中国建设银行银行 190.48 316 中国南方电网电力 189.29 339 中国银行银行 179.60 347 和记黄埔多元化 ---- 371 鸿海精密电子 ---- 397 中国农业银行银行 152.85 402 中油公司炼油 ---- 434 中粮集团贸易 141.89 448 一汽集团汽车 138.25

外贸职位

我是国际贸易专业毕业的目前有6年工作经验从事过报关员，报检员，在物流公司，外贸公司和MNC加工型企业都工作过下面对你的问题逐一回答希望对你有帮助。

（1）现在如果有报关员证，报检员证，单证，计算机办公自动化，英语四级，可以从事什么职位呢？这四个证书里边，相对来说，报关员证对找工作的是含金量最高的，其次是报检员证，至于计算机和CET-4最多只能起到锦上添花的作用，因为有这两个证书的人实在太多了。如果有报关证和报检证的话，那么可以去报关公司做报关员，也可以去物流公司做单证操作（也叫单证员）。而实际上，如果不是在报关公司工作的话，那么报关证的意义并不是很大，顶多能证明你有海关报关和商检报检方面的知识而已。

（2）除了报关员，报检员，我知道有的公司有单独的单证员。单证员一般是在外贸公司里边工作的，我们通常叫OP(Operation操作)，单证员的工作是制作进出口所需的单证，比如INVOICE/PACKING LIST，联系报关公司，船代公司安排报关报检，订舱之类的事情。实际上单证员的工作与报关员，报检员是有衔接联系的。

（3）都说做外贸英语要好，为什么？难道做业务？在外贸公司里边工作的单证员有时候需要与国外的供应商或者客户联系，比如国外的客户要求你提供一份你们公司的产品报价，你不可能提供中文给他吧，再比如，你的客户急需一批货物，希望你们能尽快出口给他们，那你要和他用英文交流联系什么货物可以送到，需要他们那边做什么吧。不过，并不是说所有的单证员都一定要求英语非常好毕竟不是所有外贸公司的单证员都需要与国外联系的，但懂英语的单证员毕竟自己负责的工作多了相对那些英语不好的单证员肯定会更吃香，这个道理希望你能明白，将来会很有用处。而做业务的更需要英语好否则如何与国外客户交流？做业务的就是SALES,SALES就是卖产品的比如你想把公司一个产品卖给外国客户客户让你说明一下你的产品有什么优势那么必须要用英语交流才行。

（4）还有外贸公司的管理层针对什么呢？这个问题不太好回答，因为每个公司的情况不同，没办法三言两语概括。如果你想知道的话，那么我们可以通过其他方式详细讨论。

（5）跨国公司招聘外贸人员和一般的外贸公司（老板中国人）有什么区别呢？一般来说，跨国公司的招聘人员相对国内的公司要专业一些，他们会通过各种标准对你的能力进行全面评估，然后决定你是否能够胜任这个位置。基本上是通过数据作为参考标准的。而中国老板选人通常都是比较感性的，他觉得看这个人顺眼，觉得这个人能力还行，那么就是聘用你了随机性可能比较大一些。

（6）如果毕业实习，我能做什么？如果你要实习的话，我建议你可以先去物流公司里边，而不建议你直接进外贸公司，因为物流公司里边能学到更多实际操作方面的东西，比如与船代公司打交道，与报关公司打交道，与客户打交道，与外贸公司打交道，与海关商检打交道。你的最终职业可能并不是物流公司，但这些在物流公司学习到经验对于你将来职业生涯都会非常有帮助。因为很多外贸公司招聘的时候都倾向于招那些有物流公司工作经验的人，因为这些人有较为丰富的现场实际工作经验，懂得如何处理进出口环节中的各种问题，而这些往往是外贸公司里边的人员不擅长的。最后，给LZ一些建议，如果LZ已经决定在外贸这个行业发展的话，那么你先不要急于给自己定位在哪一个位置，因为每个人的想法不一样，所以每个人心中认为的顶端也不一样，有人觉得做几年之后自己开公司当老板，而有些人觉得我英语好，经验丰富，我在一家著名的MNC公司做部门总监，既体面又自在。你目前这个阶段，还是先要多接触一些实际的工作经验比如报关的经验，报检的经验，物流公司的经验，逐步一点点积累等你有了3-5年相关工作经验之后，那么你职业发展就会逐渐明朗，到那个时候你就知道自己应该向那个方向发展。现在千万不要给自己定位，这样只会局限自己，让自己失去很多锻炼的机会，另外，在从事外贸这个行业，那么英语肯定要学好的。这点希望你也牢记其他如果还有什么问题，欢迎与我交流。

跨国公司需要怎样的人才

跨国公司以其独特的优势成为许多人就业的首选。而对于跨国公司本身来说，公司之间的竞争已经不再是物力和财力的竞争，更多是人才方面的竞争。那么，在人才争夺方面，跨国公司到底有多大的影响力呢？他们对人才选择的标准又是什么？为什么有的人进了外企一年以后就想跳槽？为什么“80后”常常感觉到工作乏味？以下建议送给年轻的求职者：

调查表明，“80后”的年轻毕业生，无论是已经工作了几年的，还是即将踏出校门的应届毕业生，他们对职业的设想通常是“薪金优厚、环境幽雅、在一线城市的中心区域”。在人力资源总监们的眼里，这些需求可以总结为两个字――“浮躁”。“80后”的这一代通常将“更多的钱、更好的待遇”视做理所当然。只有先清楚自己要什么，才能准确地给自己定位，找合适的工作。

☆ 找合适自己的工作

求职者往往会面对一个难题――是选择一份薪水更高的职业，还是选择一份自己更喜欢的职业？大多数会选择前者，尽管那份工作他（她）并不喜欢。但是从个人的兴趣爱好出发，寻找自己最合适的工作是最关键的。一个人的职业生涯一般在30年，在面对个人的和环境的压力和挫折时，内心对工作的喜爱才是克服这些挑战的最佳工具。如果选择了一份与个性背离的，只是在别人看来“更好”的工作，在未来即使遇到一些风浪，也可能让一个员工不再继续下去。 ☆ 从“学徒”做起