看聪明的员工如何谈薪水问题

[浅谈如何激励知识型员工]去文库，查看完整内容> 内容来自用户：李长汉四川大学毕业设计（论文）题目浅谈如何激励知识型员工学院（系）：四川大学网络教育学院专业：人力资源管理班级：08级学号：200810469130学生姓...+阅读

看聪明的员工如何谈薪水问题

女人应该做三样事：对薪水还价讨价，找个真正分担的伴侣，不要生了孩子就辞职。其中，谈薪水被放在了第一位。很多人觉得退职场里混，跟老板谈底薪、提加薪通通都是忌讳。其实不然。谈薪水并非职场忌讳，但毫无技巧、不合时宜地谈薪水，相对是职业人的死穴。首先需求明白的是，没有任何一个老板会盲目自愿地给员工高薪，与你“拿得太少”同等激烈的想法是，老板们永远觉得“给得太多”。其次，无论明的暗的，想用跳槽要挟老板加薪的员工都是蠢员工。聪明员工在跟老板谈薪水之前，必需弄明白对方的心思底线；而学会换位考虑，站在老板的角度去想成绩，则能让你在谈薪水时占据自动。员工谈薪水最容易犯的5大错误假如把员工与老板间的薪水议题看作和平，那么，关于员工来说，最重要的无疑就是战前预备。

不管你是情报搜集，还是心思建立，都需求到位。否则，方式不外地谈薪水，很容易把后果引向绝路。 1. 毫无预备，被一招毙命由于攀比心态而提出的加薪，经常是在激动的情形下做出的决议。比方年底听说他人的奖金比本人多，比方进了新公司听说同事的薪水比本人高，于是一气之下就向老板提出加薪。但其实，假如你的公司是薪酬失密制，那么老板只需一句“没这回事儿”就能把你打发掉。所以说，跟老板谈薪水前，要想好提出加薪的缘由、本身条件等，而不能毫无预备。由于这样被一招毙命之后，你将得到再次会谈的时机。 2. 得了薪水，得到时机退职场中，大家想失掉的利益无非两个：金钱和时机。但那种“涸泽而渔”式的要求加薪，往往会断送时机的取得。比方你所在的公司正处于起步阶段，你确实是不可或缺的技术人才，老板面对加薪要求不得不从。

但是，你从此得到他的信任，进修、提升的时机也再与你无缘。 3. 无法到达许愿的业绩，丧失会谈资本你晓得本人的价值所在，也承诺了与薪水涨幅相婚配的业绩增长，于是加薪恳求被老板容许。此时需求留意了：万一你达不到许愿的业绩，那么，从此当前得到的可不只仅是加薪的资历，恐怕将是在这个公司里一切事务的发言权。 4. 枪打出头鸟，被当冤大头有些人听了同事埋怨“薪水低”，心有戚戚焉，于是找老板会谈；有些人觉得本人对部门负有责任，为大家请命提出加薪。假如不是理由合理，并且获得了大家的支持，而只是凭一时激动行事，最初你会发现，无论大家的薪水涨还是不涨，本人都成了被枪打落的那只出头鸟。 5. 谈崩了，离任事小，名声事大以离任或消极怠工为筹码，来跟老板谈薪水，相对是最风险的方式。

即便由于种种缘由，老板能一时容忍你、满足你，但各奔前程已是注定的结局。并且，你很能够外行业里得到口碑，你的老板会通知你的下一个东家，你是一个只重薪水、缺乏责任感的员工。

HR面试时如何谈论薪资问题

战战兢兢生怕说错一个字，既委屈了自己又失去了机会工作就要得到应有回报，这本是天经地义的事情，但面对面试中的薪金问题，求职者总感到头疼发怵。

根据可锐职业顾问近期对求职者面试问题的调查发现，有73%的职场人士在面试时会碰到谈薪资的敏感问题。专家建议，应届毕业生刚走出校门，在面试前对关于薪金的敏感问题一定要有所准备，免得到时候手足无措。

先谈薪资是种浪费

在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费，从某种意义上说，这是给别人一个拒绝你的理由。所以职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再推脱，恐怕就要使自己显得软弱了。

在回答薪金问题的时候，不能乘匹夫之勇乱答一气，要有准备，要有策略：

策略1、把期望值放到行业发展的趋势去

策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身

在面试中谈薪水，是不能就薪水谈薪水，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作；告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。

学会给自己留后路

旅游专业的张小姐毕业后来到一家大型的旅游会展公司面试，在业内人事看来，这是一家非常有名气和实力的公司。在面试中，张小姐表现得非常出色，但当面试官问及她期望的薪资的时候，她开出了一个较高的薪水，和该公司提供给新员工的薪水差距较大。面试官明确表示：这样的薪水，本公司不能接受。眼看着面试陷入僵局，自己喜欢的工作就要失去，张小姐又不想自贬身价，于是她一方面先是告诉面试官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司学习、工作；另一方面，她又拿出自己以往的工作经历，并结合会展业的前景进行分析。这个缓兵之计很好地缓和了谈判局势，使即将结束的面试得到转机，也使张小姐最后求职成功。

关键问题直接辅导

考前辅导：面试前要早做准备，在心里确定好自己希望的薪金范围。先了解该公司的所在地区、所属行业、公司规模，然后尽量了解本行业现在的工资水平。在告之对方自己希望的薪金待遇时，尽可能给出一个你希望的薪水范围，避免说出具体的数字，除非对方有这样的要求。

参考答案：工资并不是我决定是否的唯一因素，如果您一定要我回答，那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验，我希望自己的工资不低于年薪XX万元。

考前辅导：通常情况下，面试官可以接受的答案是收入的增长和生活水平提高保持一致。除此之外，你还应该提到，自己工作业绩的提高是加薪的决定性因素。

参考答案：我想，自己薪水的提高取决于在公司的经营业绩和赢利状况，但我也希望自己收入的增长至少和我生活水平的提高保持一致。

参考答案：我对这个职位非常感兴趣，所以我可以考虑降低自己的薪金标准，但我也希望公司能给我时间让我证明自己的能力。