公司未交纳社会保险职工自行购买城镇职工养老保险可以在个税前

[城镇职工社会保险调查问卷]城镇职工社会保险调查问卷悬赏分：20 一、基本情况 1、您的性别是？ A 男 2、您的年龄是 B. 31-40岁 3、您的学历是？ E. 本科 4.您现在或曾经所在单位的性质是： B.国有企业 4、...+阅读

公司未交纳社会保险职工自行购买城镇职工养老保险可以在个税前

企业职工养老保险需要企业和个人一起缴纳。单位不缴纳可以投诉举报。按照《劳动合同法》规定，企业用人必须签订劳动合同，为职工缴纳各种社会保险费包括养老保险费。如果企业不签订合同不缴纳养老保险费，职工可以到当地劳动保障部门所属的劳动监察机构投诉举报，请相关部门帮助督促企业办理参保手续并缴纳养老保险费。劳动监察部门在接到举报后，有权到有关企业进行核查，发现问题属实，应该对不按要求缴纳养老保险的企业做出处罚。职工基本养老保险是社会保险中的一个险种。社会保险是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障。职工基本养老保险的缴纳比例是：职工所在企业缴纳20%，职工个人承担8%。以前的规定是，单位那20%里面的一部分和个人的8%全部划入个人账户，现在单位缴费不再划入，仅个人缴的那8%划入个人账户。单位缴费用人单位应按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。目前企业缴费的比例一般不得超过企业工资总额的20%，具体比例由省、自治区、直辖市政府确定，少数省、自治区、直辖市离退休人数较多，养老保险负担较重，确实需要超过企业工资总额的20%的，需要报人力资源和社会保障部、财政部的批准。个人缴费

（1）缴费基数与比例从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。其中，缴费工资，也称为缴费工资基数，一般为职工本人上一年度月平均工资（有条件的地区也可以本人上月工资收入为个人缴费工资基数）。月平均工资按照国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入，不包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿以及计划生育费用等其他不属于工资的费用。

（2）个人账户累计储存额的计算月储存额=本人月缴费工资*8%本人月平均工资低于当地职工月平均工资的60%的，按照当地职工月平均工资的60%作为缴费基数。本人月平均工资高于当地职工平均工资的300%的，按照当地职工的月平均工资的300%作为缴费基数。...

单位不给交养老保险怎么办

这是两个方面的问题，不能混作一起。首先是企业没有按时足额缴纳医保，该企业员工是不能享受基本医疗保险的。退休人员亦是如此。只有补足费用和滞纳金后才能恢复基本医疗保险待遇。这种做法，对该企业员工和退休人员貌似不公平，但对全体按时足额缴纳医保的企业和人员是公平的。至于提到的第二个问题，是重庆市为减轻企业负担，规定在三年内分步减少直至取消企业为70%以上的退休人员缴纳医保。具体做法是：重庆市参加职工医保的单位，退休人员超过在职职工人数70%以上的，每月缴纳的退休人员基本医保费从2011年9月起，两年内将逐步取消。即从2014年1月1日起，取消缴费。这是为了减轻用人单位缴费负担实施的新政策，虽然2014年开始单位不再为退休人员缴费了，但退休人员依然享受职工医保待遇。从2014年1月1日起，随用人单位参加职工医疗保险的参保人员，按规定办理退休时，其基本医疗保险缴费年限男应满30年、女应满25年，其中本人在我市参加职工医疗保险实际缴费年限满10年，可享受退休人员基本医疗保险待遇。但是有欠费的除外。关于第二个问题的官方文件如下：对于第一个问题该文件也有明确规定，你也可以自己在网上搜索一下《重庆市人民政府办公厅关于国有破产企业退休人员参加基本医疗保险市级统筹的实施意见》（渝办发〔2004〕157号）重庆市人力资源和社会保障局重庆市财政局关于调整用人单位退休人员缴纳基本医疗保险费的通知渝人社发〔2012〕226号各区县（自治县）人力资源和社会保障局、财政局，北部新区社会保障局、财政局，万盛经开区人力资源和社会保障局、财政局，有关单位：为贯彻落实《重庆市人民政府关于提振实体经济促进经济平稳较快发展的意见》（渝府发〔2012〕25号）精神，现就调整用人单位退休人员缴纳基本医疗保险费的有关事宜通知如下，请遵照执行。

一、参加我市城镇职工医疗保险的用人单位按月为超过在职职工人数70%以上的退休人员缴纳的基本医疗保险费，在两年内按以下办法逐步取消：

（一）2012年9月1日至2012年12月31日期间，按其应缴额的60%缴纳。

（二）2013年1月1日至2013年12月31日期间，按其应缴额的40%缴纳。

（三）从2014年1月1日起，取消缴费。

二、强化职工医疗保险缴费

（一）退休人员随单位参加大额医疗费互助保险，继续由用人单位和退休人员按照相关规定缴费。

（二）国有关闭、破产企业退休人员参加职工医疗保险继续按照《重庆市人民政府办公厅关于国有破产企业退休人员参加基本医疗保险市级统筹的实施意见》（渝办发〔2004〕157号）及相关文件规定执行。

（三）从2014年1月1日起，随用人单位参加职工医疗保险的参保人员，按规定办理退休时，其基本医疗保险缴费年限男应满30年、女应满25年，其中本人在我市参加职工医疗保险实际缴费年限满10年，可享受退休人员基本医疗保险待遇。

（四）对不足上述缴费（或实际缴费）年限的，应在办理退休之月办理一次性补缴。标准为用人单位和个人按参保人员退休时，单位和个人缴纳基本医疗保险费的比例，及以上年度本单位在职职工人均缴费基数为基数计算。补缴后，享受退休人员的基本医疗保险待遇，并按补缴基数和退休人员的个人账户划入比例，一次性划入补足年限对应的个人账户资金。

（五）对未及时办理补缴的，按以下方式处理： 1. 未申请补缴的，暂停享受医疗保险待遇，中止医疗保险关系； 2.3个月内按本条

（四）款标准一次性补足的，按规定支付有关医疗保险待遇； 3. 超过3个月补缴的，其欠费期间的医疗费用不予支付，个人账户按规定补划，医疗费用从补缴的次月起按规定支付。补缴标准为其申请补缴时单位和个人缴纳基本医疗保险费的比例，及上年度本单位在职职工人均缴费基数为基数计算。因政策调整导致申请补缴时单位和个人的缴费基数（或比例）低于职工本人退休时单位和个人的缴费基数（或比例）的，则仍按职工本人退休时的缴费基数（或比例）计算补缴金额。

三、用人单位只有退休人员的相关问题处理从2014年1月1日起，对用人单位只有退休人员，没有在职职工的，其退休人员个人账户按缴费期满的以个人身份参加职工医疗保险二档的退休人员划入标准计入；大额医疗费互助基金的缴费基数以我市以个人身份参加职工医疗保险的缴费基数为基数，退休人员个人应承担的费用按规定缴纳。

四、逐步取消用人单位为本单位超过在职职工人数一定比例的退休人员缴纳基本医疗保险费是市委、市政府切实减轻用人单位负担的重要举措，各区县（自治县）人力社保局、财政局要高度重视，密切配合，强化宣传，认真做好各项工作，确保此项工作落到实处。

铁路旁的停29m是什么意思

这是个比较专业的问题，悬赏分还没有，很赔诶！呵呵.

给你解释一下吧！你所看见的＂停29m＂的标志，叫禁停标.那个标志背向的地方之间，是一段29米的区域，在这个区域内，任何车辆都不能停留.

这是一个比较复杂的关系.在铁路的钢轨上，传输一个电信号，来输送一些频率信息.机车（也就是我们常说的火车头）通过一个设备将钢轨上的信息感应到之后，转换成信号提供给机车驾驶员.

在车站和车站之间的区间内，每1000米左右，就人为的设置成一个区段，区段和区段内的发码有一定的逻辑关系，解释起来比较麻烦.因为现在的区间通常采用的是一整段长钢轨，没有分割点，没法将区段和区段彻底的分开，只能采取一种叫无绝缘移频轨道的方式，就是区段和区段之间的载频不同（如果你学过电学，就能明白什么意思了）来区分区段.当列车压入这个区段的时候，由于火车的轮对将这个区段的电路短路了，在车站就能反映出，列车已经到这个区段内了，从而指挥行车.

在区段和区段之间，由于两种频率不同，而出现了一段＂死区段＂，车在这个区段内的时候，不能将两个区段短路，车站就无法知道在这个区段内有列车而出现错误，造成事故.所以，规定了一个禁停区！

各种轨道电路制式不同，禁停区的长度也不同.有20米的，26米的，29米的！

估计解释这么多，你也不一定能看懂！呵呵.因为，要真的写明白，能写半本书！

调薪上下满意怎么办该如何处理好

调薪的确是件很头痛的事，自从任职HR管理这五年以来，每年的薪资结构，薪资范围都得调整，作为HR常和三茅人力资源网上的HR网友做过广泛交流，总结出自己的心得如下：

做好调薪前的准备工作：

1）调查附近同行业企业工资水平情况，当地区同行业工资水平（可从与公司合作的人力资源机构拿数据）；

2）与各部门沟通了解，调查各部门经理所属部门人员调薪幅度；

3）了解公司的经济情况，初步向老板打听本次可调薪的大概幅度；

4）不调薪影响到的招聘情况及人员流失情况；

5）调薪方案（建议调薪的对象，调薪的比例）的拟定与提交。

调薪执行阶段：老板收到以上资料后，会进行调查及向公司内部管理人员或是外部机构进行了解，再结合公司的实际收益情况确认本次调薪的幅度，也可能是按部门分配原则进行。HR收到调薪指标后，根据公司确定的调薪比例通知到各部门经理，由部门经理进行初步调整，HR要监控部门整体调薪是否在所调范围内，不合理的调薪，提出与部门经理沟通探讨确认，OK后将调整后的工资表提交老板批准。

调薪后工作处理：薪资调整后就会有人喜就有人忧，对于那些对本次调薪期望较高的同事来说，没有达到他们所期望值，一定会有情绪产生，这时HR又得要作善后工作了，有些员工会因为调薪的事而流失，对于一些关键员工、值得培养的员工，尽量以开导及解释的方法稳定他们的情绪，用其他方法来弥补工资的缺口，可以提供一些培训及晋升的机会，如果员工对于前者不能接受的，只有面对现实，准备招人吧。对于那些工作表现一般般的人员来说，就没有必须浪费你的时间了。

总之，调薪要调得公平、公正，否则宁愿不调。