企业退休人员进入社会化管理需要交的社区管理费应由哪方承担

[退休人员社会化管理服务的主要内容是什么]退休人员社会化管理服务的主要内容是：（1）配合社会保险经办机构做好确保养老金按时足额发放工作，保障企业退休人员的基本生活；（2）为企业退休人员提供社会保险政策咨询和各项查询...+阅读

企业退休人员进入社会化管理需要交的社区管理费应由哪方承担

企业、街道、社区、社会保险经办机构要签订移交协议，明确双方权利、义务。企业退休人员要填报《退休人员社会化管理档案卡》和《退休人员社会化管理信息表》。《退休人员社会化管理档案卡》记载本人的基本情况，存放社区，满足社区日常管理服务需要。《退休人员社会化管理信息表》记录退休人员本人的情况和家庭主要成员情况，以满足生存认定等工作的需要。已经办理退休人员办理移交社区有以下手续： 1.市级社会保险经办机构集中组织采集退休人员基本信息，按退休人员现居住的街道、社区进行分类汇总。 2.市级社会保险经办机构将《企业退休人员社会化管理档案卡》和《退休人员社会化管理信息表》移交各县（区）社会保险经办机构后。再由其移交到退休人员所在的街道、社区。

3.社区负责核实接收的退休人员档案卡基本情况。完善退休人员社会化管理信息表，及时汇总并逐级反馈到市社会保险经办机构。

社会保险制度建设应遵循哪些原则

(1)保险水平与生产力相适应的原则。社会保险水平与我国社会生产力发展水平相适应。国家开展的社会保险，只能满足职工的基本保障。这就要求制定各项社会保险的筹资比例、待遇标准、保险的范围等，要综合考虑初级阶段的基本国情、财政和企业的实际承受能力和社会保险的管理能力。

(2)公平与效率相结合的原则。“效率优先、兼顾公平”是建立社会主义市场经济体制的客观要求。社会保险属于国民收入的再分配，其待遇既要同个人对社会的贡献挂钩，以激励公民的劳动积极性，提高生产效率，又要保障公民的基本生活，维护社会公平。

(3)权利与义务相对等的原则。社会保险不同于完全由政府提供资金的社会救助、社会优抚等制度。要享受社会保险的待遇，必须履行相应的义务，也就是说只有按时足额缴纳规定的社会保险费，才能享受规定的社会保险待遇。

(4)广泛覆盖互助共济的原则。社会保险制度要逐步覆盖所有社会成员，这既有利于建立统一的劳动力市场，保障劳动者享受社会保险的权利，也有利于建立起一个在更大范围内互助共济、分散风险的社会保险“安全网”。

(5)政事分开的原则。社会保险行政管理和事业经办要由不同机构负责。行政部门主要是制定政策、制度和标准，并监督其实施情况；社会保险经办机构承担基金的收支、营运和管理，并接受行政和社会监督。

(6)管理服务社会化的原则。社会保险实现社会化管理和服务，是社会保险的内在要求，也是减轻用人单位的社会事务负担，建立现代企业制度的重要条件。

简述社会保障管理应当遵循哪些原则

社会保障管理体制的基本原则包括以下四点：

1、一体化原则。就是将社会保障体系中的社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚、社会互助和个人储蓄等六个子系统实行相对集中而又统一的管理，纠正“e799bee5baa6e4b893e5b19e31333366303731多头管理、各自为政”的局面。同时，根据社会保障体系的总体要求，使政策制定、资金使用、监督管理三位一体。

2、社会化原则。就是社会保障管理部门根据相关法律和规章，在全社会范围内筹集资金，实施以社会保障为项目和对象的管理。强调社会化原则主要是为了避免在社会保障管理中过分企业化和政府行政化的倾向。同时，对社会保障管理体制实行社会化原则也是现代社会大生产和市场经济发展的客观要求。

3、法制化原则。就是社会保障管理工作必须全面受到法规的约束，以法规为先导，以法规来规范管理行为，并以法规作为处理各种关系的准绳。在立法上，强调中央立法与地方立法结合，社会保障总体立法与分项立法并行；在执法上，强调在相互依托彼此促进的法制网络下，认真按照法律程序和法律要求办事，对违法违规的行为依法处置。

4、科学化原则。就是社会保障管理部门的职责和权限必须科学划分、层次分明，特别是对以下四个方面应分开管理：

（1）执资分开，即管理部门不直接介入资金运作；

（2）执政分开，即管理部门只执行政策不制定政策；

（3）执监分开，即管理部门要接受独立的监察机构监察和社会监督，而不仅仅是自我监督。...

为什么要实行养老金社会化发放

养老金社会化发放是养老保险社会化管理服务工作的重要内容，也是我国企业职工基本养老保险制度改革的任务之一。回顾我国企业职工基本养老保险制度改革的历程，十余年来已经历了三个阶段。第一阶段的中心任务是建立退休费用社会统筹，缓解企业间退休费用负担上的畸轻畸重的矛盾；第二阶段围绕着养老金计发办法的改革进行，引入了职工个人缴费机制，初步确立了社会统筹与个人账户相结合的模式；第三阶段从1997年起，以统一基本养老保险制度，提高养老保？险管理层次和社会化管理服务为重要内容。当前，加快养老金社会化发放的进程，其重要意义在于： 1.建立社会主义市场经济的客观要求随着社会主义市场经济的逐步建立，首先是经济体制和运行机制的变化，多种经济成份共同发展要求社保机构按照国际惯例为企业提供服务。

其次是市场经济必然会有企业破产，如果仍按现在差额缴拨的方式已不适应客观形式的发展，破产企业离退休人员养老金的发放问题已摆到了议事日程和不容回避。第三，建立现代企业制度，？国有资产重组等项改革，要求退休人员最终应由社区来接纳管理和服务，不可能再像计划经济时期那样，由办理退休的企业负责其终生的管理服务。 2.减轻国有企业负担的实际步骤国有企业长期承担着沉重的社会负担和繁琐的社会事务，严重地困扰国有企业的改制、发展和参与市场的竞争。多年来企业要求加快养老保险社会化管理服务，减轻负担的呼声很高，而实行养老金社会化发放，虽未能使离退休人员完全脱离企业，但可以让企业先摆脱一部分事务性负担，这无疑是养老保险社会化管理服务的一大进步。

3.深化和完善养老保险制度改革的重要内容从社会保险的基本性质和原则来说，社会保险应包括保险待遇和管理服务两项内容。保险待遇主要是解决受保人在享受社会保险时基本生活的来源，即：保障受保人在生、老、病、死、伤、残和失业时经济来源的问题；管理服务则是在解决了基本生活来源的基础上，为满足受保人物质和精神生活的基本需求所从事的管理服务。所以养老金社会化发放是实施社会保险社会化管理服务的重要步骤，同时也是深化和完善养老保险制度改革的重要内容。 4.保障离退休人员基本生活的有效途径长期以来，人们形成了“进了企业门，就是国家人”的传统观念和习惯，但是随着改革的深入，市场竞争的激烈，而养老保险费仍采用差额缴拨的方式，养老金仍沿用由企业发放的做法，部分困难企业挪用养老金，使离退休人员不能按时、足额领到养老金，基本生活得不到保障的事件发生，人们逐步认识到，只有实行养老金社会化发放，才能使自己的利益，不因企业经济效益状况受到影响，保障退休时能按时足额领到养老金。