工作第一年可以休年休假吗

[工作满一年的年休假问题]首先，企业职工带薪年休假实施办法第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里所讲的12个月之后，是以月为计算单位的，而不是以年为计算单位。第二，该办法第五条...+阅读

工作第一年可以休年休假吗

你可以查一下职工带薪年休假条例看一下，有详细的规定。可以明确回答你的是，年休假计算时间不是在该单位的时间，而是从你工作开始时间计算，即：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。在说在本单位的工作时间，你进入单位的时间已经11月7日，按照规定，年休假原则上是在当年休完，你的情况应该根据法律规定来折算，即你在单位11月7日以后的时间到2014年元旦前，在这段时间内折算时间不足1天的，不安排，1天以上的根据实际天数安排（具体你有多少天，你可以查一下条例），再说2014年，你应该是在2015年元旦前，休完当年的假期，除非是单位的原则安排你明年再休，否则今年必须休。申张正义团队为你解答...

新入职员工第一份工作年假怎么计算

如你2012年12月1日入职，到2013年底已经连续工作满一年，

符合《职工带薪年休假条例》第2条的规定。拥有5天带薪年假。

根据《职工带薪年休假条例》第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

法律规定一般是在1个年度内修完，即你2013年的年假是在2014年的1月1日至12月31日休完。

但一般公司会规定必须在3个月内休完，否则过期不予休年假。

最后，一家正规的公司的规章制度里应该会规定相关内容的，多留意一下。

最好咨询公司的行政人事部。

工作满一年休年假。是休第一年的年假吗？还是第二年的年假

连续工作满一年就可以开始休年假了。如果你原先在别的单位做过，现在是连续工作的话累积计算到一年的时间是可以开始休的，不一定是从新的公司满一年开始计算。如果你原来没有工作过，或者当中工龄断掉了，那么是从是2010年9月11日-2010年12月31日之间可以休。计算方法根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条：职工新进用人单位连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）*职工本人全年应当享受的年休假天数。到了2011年1月1日-2011年12月31日你就享受完整的年假了。2010年9月11日-2010年12月31日只能享受折算的天数。...

员工可以享受年休假吗工作不满一年可以享受年休假吗

按法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据（社保记录等）证明其累计工龄超过一年的，就有权利享受年休假。关于年休假，多数公司都在员工手册中有体现，但是公司在制定年假相关的制度时，应当注意：1.公司享有安排年休假的具体时间的主动权，但应视生产、工作的具体情况，必须在一个公历年度内，安排员工休假。2.单位原因不安排职工年休假，必须经过职工的同意。单位对职工未休年休假天数，应当按照该职工日工资收入的三倍支付工资报酬。3.员工没有休完当年的年休假辞职时，公司也应当支付相应的折算后工资。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

计算方法为：当年度在本单位已过日历天数÷365天*当年度未享受年休假天数*3倍平均日工资。4. 公司在新单位工作不满一年的，也应安排折算后的休假天数。劳动法年假规定--工资计算：1.年假安排及未休年假的工资怎么算用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

2.离职时年假工资怎么算用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）*职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。...