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亲~，你是想知道相关法律政策规定吗？参照《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514号）第五条规定：

第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

由以上条款可知，并没有规定死一定不可以跨年度或一定可以跨年度，而是由单位灵活掌握。所以，2019年的年休假能不能放到2020年再休，决定权在单位手里面。

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