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是这样的，首先你应该知道带薪休假主要有两种，一种是可以累积的，另一种是不可以累积的；由于不可以累积的不存在递延的问题，这里主要讨论的就是累积的情况。
打个比方：你现在做管理工作 那么会计每个月都会给你计提工资 借：管理费用-工资 贷：应付职工薪酬，之后实际支付给你了，会产生一笔 借：应付职工薪酬 贷：银行存款 那么钱就到了你的手上、相关的费用也进了企业的利润表、
但是如果是带薪休假可以累计的情况：
会计针对你的带薪休假，假如你可以带薪休假5天（假如每天算1000快）
那么会计会计提 借：管理费用-工资 贷：应付职工薪酬-带薪休假 假设你今年没有行使这样的权利，那么这一笔带薪休假就没有另行支付 ，你也没有享受到，所以这个5000快的应付职工薪酬会继续挂在账上，但是企业所得税规定，企业员工的工资只有在实际支付时才可以税前扣除，那么问题来了，会计上可以提，费用也进了企业的利润表，但是税法上不认可，因为你没拿到钱，所以税务机关会调增企业的税前利润5000元，借：递延所得税资产 1250 贷：应交税费-所得税 1250(5000*25) 这样就使得企业会计的口径和税法的口径一致了，比如你企业本来会计上算出来交10000所得税，但是由于调增了5000的利润，所以要多交1250的所得税，但是由于你会计上一开始算出来的只有10000的所得税，所以[借：递延所得税资产 1250 贷：应交税费-所得税 1250(5000*25)]主要就是为了同一口径；
在第二年，你享受了累计的带薪休假 企业做帐 借：应付供职薪酬-带薪休假 贷：银行存款
第二年付了钱，但是所有损益进利润表，因为企业在第一年入过了，所以企业所得税前又可以调减5000的利润，再反冲 借：应交所得税 1250 贷：递延所得税资产 1250 口径又一致了
所以从两年来看 费用该入的都入了，你也拿到了钱
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