请劳动人事局的朋友详细解答一下职称聘用的问题谢谢！

[劳动法对临时工职称聘用的规定]1.根据《劳动部办公厅对《关于临时工等问题的请示》的复函》（劳办发〔1996〕238号）第一条的规定：“一、关于是否还保留“临时工”的提法问题。《劳动法》施行后，所有用人单位与...+阅读

请劳动人事局的朋友详细解答一下职称聘用的问题谢谢！

首先，如果再聘岗位，你可以聘到中级，聘的时候，没有在某一级别聘满年限才能聘下一级的规定。

你们当地卫生系统06年起都没聘过，按我的分析应该是各地开始岗位设置工作，定岗定编，人事局冻结了职称聘用，等岗位设置工作完成后才给聘职称。这个工作是比较麻烦，工作量大程序复杂，并且涉及到医院内部矛盾，各单位弄不好，卫生局就报不了，卫生局报不了人事局就不给批，牵扯到改革矛盾就激化了，单位内部出现矛盾，人事局和卫生局也出现矛盾，我们这里岗位设置就冻结了3年聘职。即便不是岗位设置也应该是类似的问题，不然不会整个系统不给定职的。

岗位设置结束后，还要看中级的编制够不够，如果编制不够，比如只给你们中级岗位30个，你们有100个中级职称的人，最后还是有70个人聘不了中级岗位，兑现不了工资。

求：中级教师聘用办法

中学教师中级职称聘用方案

一、职业表现（30分）采用群众打分和评委打分相结合。其中，群众打分占40%，评委打分占60%。严重损害学校声誉，执行学校决定和上级政策不力，有效投诉在两次以上的经评委会研究可以不予聘用。

二、教育教学能力（60分）以学校近四年（2003年9月——2007年9月）年度考核成绩为基础（以后评审年限从2007年9月始计算）。

三、考勤情况（10分）工作满量，一年内请假累计（病事假）在15天（不含15天）以内不扣分，15天——20天（含20天）内扣3分，20天——25天（含25天）内扣4分，25天——30天（含30天）内扣5分，30天以上不予聘用（本次聘用累计四年考勤总和除以4）。

四、几项说明

1、按职称评定时间顺序，每年加记0.5分。校龄每年加记0.2分。

2、职称评定是专业技术职称，没有担任主要教学任务的不在参评之列。

3、新调入的校级领导、获得省级及以上荣誉称号或者市级以上教学能手、学科带头人，在使用期一年后经考核确实优秀者在有指标的情况下直接聘用（本校教师获得以上荣誉者同等对待）。

4、职称名额分配：行政占25%，班主任占40%，任课教师占35%。

5、评定职称采用个人申报，集体评定的办法进行，不申报者自动放弃评定资格。

6、其它未尽事宜由评审小组临时会议决定。

会计职称聘任办法

如果你们想给他晋会计中级职称的待遇，需要他提供会计中级职称证书的复印件（不管他是怎么取得的）以及晋待遇的申请，之后你们单位的人事部门根据实际的人事情况进行审议并报单位领导批准后，可以为其提高相应的待遇不过正规的会计中级职称证书应该是参加全国统一的考试取得的，你看看他的证书上是否有财政部的证书专用章以及你们当地省级人事部门的钢印，另外如果他是通过正规途径取得的正规的中级职称证书，档案里应该有记录，你们单位的人事部门可以调阅其档案来核实真伪。不管是否参加了考试，如果他的证书是真的，那你们没有理由不为他晋中级职称的工资，如果确认为假的，可以拒绝他晋中级职称待遇的申请，甚至可以以用假证为由将其开除，并移交公安机关...