[新劳动法工作时间]从09年底合同到期之日起要求单位支付双倍工资 没有合同，去劳动局举报 加班要求支付加班费 法律依据 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...+阅读

首先得弄清楚你们单位是以事实周年还是日历周年给每个员工计算年休假的，从你说的休假时限可以推测是日历周年，如果是这样的话： 从2009年10月16日到2009年12月31日，你不到一年工作年限（但你累计工龄达到一年了），折算天数给你： 折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）*职工本人全年应当享受的年休假天数。 从2010年1月1日至2010年12月31日的年休假5天 以此类推，每年年休假5天，按相关规定是可在一年内安排休完，如果你们只规定在3个月内休完就不合法了。 你应该你们人事部应该在2012年的3月31日前休完的是不是你的第一个不足一年的年休假，如果是，则对你很有利，如果不是那它就违反相关规定了，你可以指明给他，他如果有依据应该会解释清楚的

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