劳动法关于年假问题

[劳动法的试用期是多久涨工资是按什么方法涨]劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月...+阅读

1，年休假补偿问题，应当是在上一年度未休完且没有安排在下一个年度补休的年休假，可以主张货币补偿。通常来说，企业不会傻到给你300%工资，多数都采取先给带薪假再完成离职。另外，在一个年休假年度内辞职但尚有年休假未休完的，根据企业职工带薪年休假实施办法第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

也就是企业最多支付你未休年休假的日工资，不是3倍。 2，属于企业内部规定，职工带薪休假条例明确规定了，在该单位工作1年以上的享有带薪休假的权利，入职半年给3.5天标准高于国家规定，可以遵照企业内部标准执行。 3，没有违法，同第一条，事假请假是可以扣除当日全部工资及相关收入的，企业按照规定未扣除工。实际上，年休假只有在企业一方明确提出确需而不能安排或者企业不执行国家法律拒绝安排的情况下才可能执行300%的工资补偿标准，企业安排后，员工拒绝休假的不能参照这一条。

4，法定节假日包括十一，五一等，必须参照不低于300%工资补偿执行，不能调休。双休日可以调休或者不低于200%工资补偿。关于你的问题 1，因为企业标准高于国家标准，参照企业标准执行，因此你主张的年休假问题可能无法得到支持。 2，属于企业内部规定，并没有违法之处。 3，可以选择带薪休假，因为企业并没有拒绝安排休假或明确提出不能安排休假，企业安排年休假时你可以主张年休假时期的薪水。