劳动纠纷找劳动监察大队的时候是不是必须要有

[你必须要有一样拿得出手]你必须要有一样拿得出手你必须要有一样拿得出手，这样，你就永远OK了！你不能什么都不会！你必须得会一样，并且你要竭尽全力把它做到极限，当别人问你“你会什么”的时候，你能拿得出手...+阅读

【1】劳动者去人力资源和社会保障局所属的劳动监察大队投诉与单位有纠纷问题，

必须告诉劳动监察大队单位地址，单位全称，单位法人代表，单位联系方式。

【2】单位与劳动者存在劳动关系的证据。

【3】必须告知劳动者信息，姓名，住址，联系方式，出示劳动者身份证。

【4】劳动者应该告诉与单位出现什么纠纷，要出示有关证据：例如工资纠纷，

劳动合同纠纷，单位签订劳动合同后，不给劳动者一份等问题。

【5】劳动监察大队接待人名字，劳动监察大队应该有书面记录。在记录上劳动者应该在自己

的名字上按上红指印。一式两份。劳动监察大队和投诉人各保留一份。

劳动者也可以录音，录像，证明自己向劳动监察大队投诉过了，接待人是谁。

【6】劳动监察大队应该承诺在几个工作日给与劳动者答复。（看投诉问题的难易，看投诉者

多少等情况决定）一般在2周内应该给劳动者回复。

【7】如果劳动者对劳动监察大队回复不满意，可以去申请劳动争议仲裁。

劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位。劳动监察大队职责：

1.宣传国家劳动方针政策和劳动法律、法规、规章，督促单位和劳动者贯彻执行；

2.根据国家和省、市的劳动监察法律、法规、规章，联系本区实际制度相应的实施办法；

3.在劳动行政主管部门监察、指导下，配合和受劳动行政主管部门的委托，对单位和劳动者遵守劳动法律、法规、规章情况进行监督检查，依法纠正违反规定的行为，并依法行使警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停止整顿等处罚；

4.执行上级劳动行政主管部门制定的劳动监察工作计划，并制定具体实施方案；

5.受理违反劳动法律、法规、规章行为的检举和控告，并按规定查处；

6.负责全区劳动争议仲裁受理、立案及处理工作；

7.做好劳动监察统计工作，为区委、区人大、区政府及上级劳动部门及时提供有关信息；

8.法律、法规、规章规定的其它监察职责以及同级人民政府、劳动行政主管部门委托行使的其它职责。