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高职找工作前景怎么样

04月13日 编辑 fanwen51.com

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高职找工作前景怎么样

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作,相反欠缺工作经验的年轻人,如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧,可能到哪都会遇到不少困难和挫折,所以给你一些求职过程中的共性建议: 先谈谈找工作,我个人强调不管是学习专业还是寻找工作,都有一个原则,就是热门的东西未必是适合你的东西,待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位,大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻,适合自己的发展,能学到东西是第一位的考虑因素!等到发展到一定的程度,待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖,并不代表就没有前途,学好一门技术,凭本事吃饭,日子过得并不比白领差啊! 以于现在新时代的年轻人而言,找到工作其实并不难的,难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人,往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作,但其实在现实中是不太可能的,所以我给出的建议是,先找一份更适合自己发展,能累积到很多实践经验的基层工作,有了这些宝贵的经验,再去寻找更理想的工作,或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了,那么如何找到适合自己的工作呢? 首先是要了解下自己的综合实力,再次就要密切留意下社会上的岗位需求,总结起来说,就是要回答三个问题:

1、我想做什么?----也就是自己的兴趣爱好,目前自己所了解到的所有职业中,哪些是自己非常乐意去从事的。

2、我能做什么?----这个和前一个问题不同了,喜欢的未必是自己有能力去胜任的,尤其对于没有工作经验的应届生而言,一定不能眼高手低,必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位(比如打字快,一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……)

3、市场要什么?----这个是关键中的关键,不同的地区,不同的生活水平,所对应的岗位需求是大不一样的,了解社会招聘需求的最佳途径,就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站,另外千万不要一直待在家里面找工作,多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会,也是非常好的选择,除了能了解岗位需求之外,还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触,对于了解各个岗位的技能要求,提升面试、沟通等经验是非常有帮助的! 总之,只要好好回答这三个问题,找出三个答案中的“交集”,前途在何方就马上心知肚明了!当然了,现实和理想还是有很大区别的,在复杂多变的职场竞争中,我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么?”和“市场要什么?”这两个问题即可,毕竟,想要找到既是自己想做的,又是自己目前就可以胜任的,还是市场上供不应求的岗位,对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的,我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼,分步分阶段的给自己做个规划,逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。 关于简历和面试相关问题,我建议你要注意以下一些问题:

1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况,对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试,其实对该企业一点也不了解的,就仅仅知道来面试XX岗位,那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。

2、岗位要求你真正符合的有多少?不少求职者应聘,简历都是“仙女散花”式的乱投一气,很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求,打个比方,对方单位写了五条要求,你是不是真的每一条都是符合的呢?如果五条中有四条是绝对胜任的,那还有一条是不是硬条件呢?(比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗,那如果没有的话,哪怕就只有一条不符合,也是浪费时间不会录取的)如果低于四条,那用人单位在有充分选择余地的情况下,是不会考虑你的。

3、你的简历是不是千篇一律的呢?绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下,应聘A岗位是这个简历,应聘另外的B岗位也是这个简历,从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求,为其“量身定制”一份有针对性的简历,只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件,才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。

4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了,包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等,这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家,回答问题(包括自我说明)一定要围绕着对方单位的情况(你对招聘企业的了解)、“我觉得自 己凭什么可以胜任你这个岗位,我的胜任条件有哪些?……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作,有哪些想法和打算等等,最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉,要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识,把自己的命运与公司的命运紧密相连,同坐一条船,有着一颗心。

品质工程师有前途吗

任何工作都是有前途的,就看你用什么态度对待工作。质检部门对企业来说,是个至关重要的部门。只有这么部门有效地发挥作用,才能保证企业的商誉。你刚毕业,当然不要拒绝在任何岗位上的锻炼。一个优秀的主管,都有过轮岗经验,已增加自己的适应面。不知道你们公司的职业生涯体系怎么样,不过,最少你未来有机会提升为质检组长、质检经理。另外,做技术,不要做太久。技术不断更新,你就需要不断学习。年纪越来越大,你的记忆力越来越低,这是避免不了的。其实最好的建议,你在工作的同时,充实自己的管理能力,往管理生涯发展。能到学校系统的学习最好,不然也要自己注意充实。知识充实了,自然会表现在工作上。企业的领导不是瞎子,他们随时在关注每个员工。

这个员工真能帮企业创造价值,那当然要好好培养,于是你的机会也就出现了。记得,不要排斥任何工作。每项工作,都是你的一份锻炼,都会为你未来创造价值,增加你的个人竞争力。...

酒店管理专业就业前景怎么样?出来能干啥

国内确实还很缺少酒店管理这样的人才。。 最近几年以来,中国国内酒店行业发展的十分迅速,特别是很多国际性酒店集团也相继进入中国,并由沿海延伸到内地,甚至西部。。像喜达屋酒店集团,在中国目前已经有50多家,香格里拉也有20多家,凯悦集团,马里奥特集团等都有很多酒店在中国相继开业,, 然而,中国目前酒店管理人才却远远落后于酒店业的发展,使得酒店业中十分缺少高素质的管理人才。。国内目前也很少这样的专业管理学院,再加上很多学了这个专业的学生,毕业后都没有选择从事这个行业,这更加剧了酒店行业人才缺少的状况。。 上这个专业,肯定有学校高低之分,很多学校根本就没有这个办学水平,却看到这个专业热门,而办起了这个专业,培养出来的学生很多在素质上,理论上都不过关,最好是一些本科以上的院校,办的酒店管理专业才勉强成功,如果说要和瑞士洛桑酒店管理学院相比就是小巫见大巫了,没得比。

。除了看学校的层次,还要看酒店一文科还是理科为主,很多理科学校也办这个专业,但却一点也不重视这个专业,,那有什么用呢? 这个专业刚毕业,一般情况下都是要先从最基层的服务员开始的,这就是很多学了这个专业的学生为什么毕业后又选择离开这个行业的原因了,很多吃不了这个苦。。如果你英语口语厉害的话,或许你会比较幸运,可以去面试一些像助理、实习值班经理这样的职位。。 如果你想学这行的话,首先要做好为人服务和吃苦的准备,,好好考虑下吧。。

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