劳动仲裁不能引起时效中断吗

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劳动仲裁不能引起时效中断吗

我的理解是，提出问题者代表A方的利益。我不知道，我的理解是否正确，但是，以下的意见就建立在前面的理解基础上，仅供参考。关于B的劳动仲裁对于时效的中断的效果：劳动仲裁是B对于自己的权利受到侵害的一种主张，其对于中断诉讼时效的法律效果只归属于主张者，即B，更详细的说，B的劳动仲裁申请的主张行为并不能起到中断争议相对方即A的诉讼时效的法律效果。同理，A的起诉只能起到中断他自己的的诉讼时效的积极效果，而该积极效果并不涉及B的诉讼时效的中断。也即，谁主张，谁的诉讼时效就得到中断。当然，“主张权利”的事实也需要举证予以证明。如在B提起的劳动仲裁中，A提起了反诉，则A的反诉行为就构成了主张权利的行为，同样，在A的起诉中，B在应诉的过程中也提起了反诉，则其反诉也就是主张权利的一种典型行为。

另行起诉和另行提起劳动仲裁，也获得同样的效果。

劳动纠纷诉讼时效

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

简单的回答可以帮到你，如果需要可以加我好友聊聊！！！

何时劳动仲裁时效会中断何时劳动仲裁时效会中止

Error loading player: No Flash Player, please install 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的程序。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁是有中断的情形的：

（一）一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；

（二）一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；

（三）对方当事人同意履行义务的。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。...