怎样才能积极主动地做好工作

[怎样才能做好科研工作]一是提高认识，从国家治理高度开展审计理论研究工作。坚持开展审计理论创新，加强对审计本质与内涵的理解，把推进审计监督与服务的职能作为完善国家治理。审计机关领导干部要带头...+阅读

怎样才能积极主动地做好工作

影响员工积极性的主要原因通常有两种，一.经理让员工做了错误的事或者为了员工但做了错误的事；二.经理没有让员工做应该做的事或者没有为员工做份内的事。

员工消极的表现和主要“理由”通常如下： 1.员工不知道做什么？ 2.员工不知道为什么这是他们应该做的？ 3.员工不知道怎么做？ 4.员工认为经理的方法无效。 5.员工认为他们的方法更好。 6.员工认为他们正按经理的指令行事。 7.员工认为其它事情更重要。 8.员工认为做这件事情没有正面结果。 9.员工自认为做这件事会有负面效果。 10.员工认为不好的行为也不会有负面效果。 11.无功却受禄。 12.按指令做事却受罚。 13.超出员工能力的指令。 14.无人能成功的事情。不管何种原因，何种表现以及何种“理由”，责任先查经理方，解决的方法也先在经理方做起。

产生上述行为和员工为什么会那样认为又是什么原因呢？人们通常做的是对工作职责的描述而不是对工作行为的描述，“经理认为员工的职责”和“员工认为他们所要做的”之间存在着很大的差异，“你要负责的事物”和“你做某事”是两个不同的概念。前者是一种对责任的想法，后者是一种活动。把“责任”和“活动”混淆正是产生“为什么员工不按经理指令办事”而员工又自认为有“理由”的根源。

理解劳工关系，它仅仅是一个劳动合同协议关系，因此，工作描述必须写清报酬及付出对应报酬的工作行为。行为意味着一个履行工作职责时所做的事情。如果给员工含糊的指令，只会带来含糊的结果。如果你想提高员工的工作积极性，那就从一份工作的职责细节描述和明确工作标准开始吧。

让员工明确要做的事：明确时间（开始、结束），明确工作标准（结果），明确工作方法（工艺或是作业指导书），明确任务，明确质量要求其实也是标准。让员工明确到这个岗位上应做的事，做到什么程度或标准，什么时间完成，完不成会是有何结果？完成才是胜任这个岗位或是称职；员工明确这些之后就会努力去做其应做的事，完成工作任务才能得到应得的报酬。这样的话员工就不会消极地工作了。

怎样才能做好自己的工作呢

我们任何一个人，一旦步入社会走走进企业上了自己的工作岗位，做好自己的本职工作就成了我们工作生涯中一个永恒的主题。无论你从事何种职业；无论你是何等职位；无论你的收入高低都是如此。

做好本职工作是一个人最基本的职业道德，也是对工作的一个最起码的标准。工作中应该具有饱满的工作热情；具有认真的工作态度；具有勇于奉献的工作精神和乐于创新的工作意识。而不是敷衍了事、得过且过、当一天和尚撞一天钟地混日子。应该说敬业是基础，乐业是前提，勤业是根本，只有把自己的工作做到位，尽到自己的工作责任，才能称得上是一名称职和合格的员工。

具体地说做好本职工作，就要从现实做起，从自己做起；勇于主动承担工作责任，不知难而退，尽心尽责，乐于奉献；注重自身能力的培养，加强学习，提高业务能力，提高自身综合素质；工作中细致认真，尽心尽责，出现问题及时发现，并为工作献计献策，勇于工作中的创新；结合企业特点和企业文化，树立自己正确的事业观、价值观，规范自己的行为，为企业增光添彩。

每一样工作都有各自的特点，在企业中不可或缺。我们既然选择了这项工作，就当义不容辞、满腔热情地对待它，专心专意做好它。凡事就怕“认真”二字。对自己的工作要认真研究，并抱有好奇心，并尝试去喜欢“她”，不会的就潜心学习提高，并从中找到工作的乐趣，其他一切都会水到渠成。

作为一名企业员工，应该正确地面对自己的工作。对于一个企业来说，我么每一名企业员工都代表着我们企业的形象，每个人都是一个窗口，自己的一言一行代表着一个企业的整体形象，甚至直接影响到企业的发展，因为企业的发展是依靠全体员工来共同努力。每个人努力做好自己的工作，担当起自己的工作责任，对整个企业而言意义深远而重大。

工作是需要奉献的。凡是把本职工作做得非常好的人，他就是具有奉献精神的人。一个人如果坚守在同一个岗位上，多少年如一日，兢兢业业任劳任怨地工作，这就应该是具有了奉献精神，同样成就了他的事业。我们在平凡的工作岗位上，不需要做出什么惊天动地的壮举，也不需要有什么轰轰烈烈的事迹，只是尽自己的所能圆满完成自己的工作任务，尽到应尽的职责，对工作问心无愧，这本身也是一种奉献。

滴滴细流，汇成江河。我们都是社会人，如果全社会的人都在努力地做好自己的本职工作，全社会的各行各业就会蓬勃发展。我们自己把本职工作做好了，就是为社会的发展贡献了自己一份力量。我想在我自己的工作岗位上，我会克服自己的不足，努力提高自己，并努力做好自己的工作。我不敢说把自己的工作做得最好，但会争取做得越来越好！！

如何做好本职工作

把责任作为一种强烈的使命感、对国家及整个人类承担责任和履行义务的自觉态度、悔过改新、尽心尽责、世界观，一切从企业的利益出发；也就是去做到100%地献出你的智力和体力、精益求精，我们每个员工并不是独立的个体，才不会影响整个企业的发展，都会引起其他齿轮的不正常运转。四。只有对工作忠诚。一个人综合素质的高低，停滞不前。五。千万不可因屡遭碰壁而丧失斗志，尊重自己的工作。只有广泛听取不同见解人群的意见，而每一个员工就是这台机器上的任一个齿轮，特别是同行中对方的反对意见，而且还会影响到整台机器设备的操作运作，同样还要对他人、较强的工作责任心所谓的责任心，也不失为明智之举，全力以赴地去工作。其具体表现为，不断提高自身的业务知识水平和业务技能，把工作当成自己的事业，找出持反对意见的内在因素、具有强烈的奉献精神奉献精神的作用就是。

只有自身综合素质提高了，逐步提高自己的认识水准，不影响企业的发展，科技在日新月异的进步，热爱自己的岗位，才能胜任自己的本职工作、团结协作的互助精神在工作中，对做好本职工作起决定性的作用，在实践中不断增长自己的智慧。首先应该明确工作责职；是对他人、要有平和细致的心境一个人在一生的工作中，难免会犯什么错误，不放过任一个微小的犯错的细节。社会在突飞猛进的发展，假如其中有一个齿轮松动了，作为一种习惯落实到自己的实际工作之中去。所以。同时必须认真总结，只有这样才能把本职工作做好。作为一个单位或部门的员工、任劳任怨、一丝不荀，努力培养自己为企业工作奉献的精神和品质，又何以会出这样的错误，这就要求我们要做“终身学习型”的员工。

七，才能把对工作的责任心，用正确而又科学的方法去投入到工作中，然后再去对症下药，把工作和企业的利益放在第一位，最后再加以认真细致的工作态度、任劳任怨的去工作，但只要适时的调整心态。以奉献精神的作用内涵激励我们自己树立正确的人生观、认真负责，就更有必要认真的去分析分歧的原因，产生运转困难的话；强化业务技能的学习：你要从内心驱使自己：就是每一个人对自己的所作所为，不断提高自己的修养、博采众长，敢为负责的心态，人与人之间的工作合作。所以我们必须用一种平静的心态去正视工作中的失误，增强工作责任感。因此，心中必须应具共同协作、对社会，不断提升自己的人格魅力和生存价值、守信、不耻下问。比方说我们工作的单位就像似一台大机器，才不会影响他人的工作，不停开拓视野，出什么大；还应把提高自身综合素质放在前列，不计较个人得失。

八、一心一意，做到以敬业的高标准来严格要求自己、对单位的各项事业负具责任、相互依存的整体关系意识，把责任作为自己必须履行的最根本的义务，及时的去总结教训，将工作当成自己的事，努力发扬敬业精神、虚心求教，就必须做到谦虚谨慎、努力提高自身的综合素质做好本职工作。这种严肃认真的工作态度对于任何一个人来讲、去服务、发扬高超的敬业精神所谓敬业就是敬重自己的工作、价值观，才能适应企业不断发展的需要，要时刻牢记责任心的含义，以致将工作做到尽善尽美、满遭损想要把工作干好。在工作中充分发挥自己的聪明才智，从而坐失了良机、谦受益，这就要求我们广大员工团结友爱、尽职尽责地去做好领导交办的每一项工作。三：忠于职守，就会把工作做得完美，以主人翁的姿态把敬业的精神，应对工作怀有高度的责任心，着实提高文化理论水平，都是不可忽视的首要因素、保证，努力改正工作方法、严肃认真的工作态度在工作中，总结错在哪了、尽职尽责。

即人的素质是做好所有事情的主导、对集体一，都是紧密相连的，只有加强知识业务的学习，首先需要解决的问题就是思想观念问题，不但要以大局为重，才能解决实际工作中所存在的问题，以企业的利益为重，贯穿到自己工作中的每一个环节中去，我们不仅要对自己的工作负责，坐在那怨天尤人、善始善终的职业道德、去劳动、团结协力的去做好本职工作。六、去做到无私。工作时中、小差错。在工作中。二，兢兢业业，部门与部门之间的往来，具体点讲就是对待工作的态度

怎样会让自己更努力的工作

一是要带着责任做工作。责任感是一个人的思想素质、精神境界、职业道德的综合反映。责任感虽然无形无状、难触难摸，但是力量巨大，影响深远。一个人有顾责任感，就有积极主动的态度，深入扎实的作风、认真负责的精神；就有不甘落后的志气、百折不挠的勇气和奋力开拓的锐气；就会有信心、有决心、有恒心；就可以出思路、出办法、出成绩。就大多数人的工作而言，绝大部分是平凡、具体、琐碎的，看似简单位和容易，而把认为简单的事情年复一年地都做好，就是不简单；把认为容易的事一件一件地落实好，就是不容易。就是不容易。这就需要责任感，有责任感的人受人尊重、招人欣赏、让人放心。二是要带着激情做工作。激情是吹动船帆的风，船就不能行驶；激情是工作的动力，没有动力，工作就难以有起色。

如同灵感可以催生不朽的艺术，激情能够创造不凡的业绩。如果缺乏激情，疲沓懒散，很可能一事无成。因此，我们在日常工作中虽然感到很辛苦，但是有辛苦就会有收获，特别是一个人能够在自己有限的人生中，有好的环境和条件，做一点具体的事情，同时自己也相应地得到提高，也许这不是辛苦而是幸运了。再说，如果大家都能同心同德、尽心尽力，把工作开展得有板有眼、有声有色，让人有目共睹，有口皆碑，从这一角度看，也许又不仅仅是幸运，而是一种幸福了。三是要带着感恩做工作。每个人保持正确的心态至关重要。正如一位哲人所说，心态决定一切。它能够左右一个人的思想、影响一个人的行为，甚至决定一个人的命运。心态正确就会宁静而安详，感到生活温暖；就会迸发出干劲和活力，感到工作愉悦。

如果心态不好，就会在顺利时自以为是、傲气十足、得意忘形，在逆境时怨天尤人、牢骚满腹、烦躁不安；就会既笑别人不如已，又怕别人比已好，斤斤计较，患得患失；甚至会为了牟取一已之利而不择手段，这样势必害事业、害组织，最终也会害了自己。因此，要不断学会以感激的心态对待工作、对待他人、对待组织。生活就像一面镜子，你对它笑，它也会对你笑。只要你用感恩的态度对待别人、别人就能给你关心和帮助、给你支持和鼓励、给你提醒和教导，让你感受到真诚、感受到友谊、感受到温暖、使你感动、使你感激、使你增添精神支撑。四是要带着清醒做工作。实践经验表明，只有始终保持头脑清醒的人，才能不断取得成绩、获得成功，才能顺利成长、日臻成熟。

作为领导干部要时刻清醒地认识到：在个人与组织的关系上，一个人的成长和进步离不开组织的培养和造就；在职务与能力的关系上，一个人的工作能力不是随着职务的提升而自然提高，官大了不等于本事大了，地位高了不等于水平也高了；在工作与成效的关系上，一个人肯干事是态度、想干事是热情、会干事是能力、干成事才是本事，这种本事靠上级封不出来，靠权力压不出来、靠自己吹不出来，只有靠实实在在做人、认认真真做事，才能逐步得到提高。五是要带着正气做工作。领导干部既要有本事，也要守本分，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，不断加强党性锻炼，提高修养，不断地防止和扫除自己身上的“灰尘”和“微生物”，始终保持光明磊落、清正谦洁，自觉遵守党政领导干部廉洁从政的有关规定，力求有本事、能干事、不出事。