为什么老员工都不喜欢带新人

[孩子老喜欢告状怎么办]在幼儿园里，有的孩子遇到一点小事儿，总喜欢向老师“告状‘。如，“老师，他的玩具不让我玩。‘“他刚才骂我。‘等等。而我们有些老师和家长呢，常常偏爱这些爱“告状‘的孩子，认为这...+阅读

为什么老员工都不喜欢带新人

毕业季到了，公司总会招一批应届大学生进公司。我的朋友老刘却为此犯了愁。他说道：“公司招了挺多优秀的实习生，就是没有经验，那这个时候老员工肯定要过来带一带这些年轻人嘛，可老员工都很不耐烦，敷衍了事，搞到实习生没几天就跑了不少，为什么老员工都不喜欢带新员工呢？”是的，老员工不愿意带新人的现象挺普遍，你知道为什么吗？老员工这三点心声，你一定要听一听。1

一、没时间陪老婆孩子，影响家庭幸福老王吐槽道：“不是大学生吗，怎么记性这么差！”因为工作里有很多工作方法和工作上的专有名词，实习生小美经常就记不住，几乎是说了就忘的状态，因此，老王为了教小美，花了很多心思时间，一点小事问个不停，不会自己思考解决，搞到老王为了教她，自己的工作没做完，还要加班完成自己的任务，弄完这些回到家里都已经11点多了，老婆孩子都睡了。“工作本来就辛苦，加上带新人，都搞到我没时间回家吃饭陪孩子了，老婆还因此和我吵架，问我家庭重要还是实习生重要。”是啊，不是老员工不想带，只是自己付出时间了，新人没学会，耽误了自己的工作进度，搞到陪家人的时间没了，自己家庭都不和谐了，这肯定不满啊。

二、教新人没加班费，觉得自己没义务教学校的老师有义务教好他的学生，但职场却不同，这里同事间仅仅是工作的关系，本来就没义务来教新人。有位老员工也和我诉说道：“本来带新人就不在他的工作范围之内，却要我花这么多时间帮公司培养一个能担当大任的人，更可气的是，我工作没做完要加班做，绩效不算，连加班费都不肯给，要知道，我们也省了公司一笔员工培训的费用啊。”老员工辛辛苦苦带出一个能替公司赚钱的员工，却什么也没得到，如果带不好，还会被领导埋怨，也难怪老员工不肯带了。

三、带出的员工比自己工资高李先生也是公司元老级的员工了，一开始公司就跟着老板打天下，他说：“但之前来了个新员工，本来也是好心为公司付出，将自己的这十年的经验全部分享给他，一点点地帮助他成长，他也不负我这么用心带，做成了几单大项目。但后来我听别人说我才知道，他才进公司一年多，工资就比我高一千多了，我知道后那个心态爆炸啊，我尽心尽力为公司付出，却是这样情景，早知道我就留一手了。”职场间本来就是利益关系竞争关系，带出的新人，没收一分钱，结果工资比老员工还高，老员工心里肯定不平衡，所以在这种心态下，老员工看见新人就没有心力带他了。归根到底，老员工不愿意带新人，就是因为侵犯了自己的利益。如果在老员工带新人这一环节给出福利或津贴，老员工的积极性肯定会提高不少。如果没有获利，只喊着为公司好的口号，但带不好又会被劈头盖脸地骂，那吃力不讨好的事情，没人会喜欢做的。

年年打工还是穷为什么还有人在工厂上班

年年打工年年穷，为什么很多人还依然在工厂上班呢？这是因为工厂的用工条件一般比较简单，大部分人都可以去工厂上班，如果自己想去其他地方上班，要么需要技术，要么需要学历。而且在工厂上班，只要肯吃苦，一般工资还是不错的，接下来给大家具体说明。1.工厂的用工条件比较简单，一般人都能够去工厂上班。对于大部分人来说，之所以年年打工还是穷，主要原因还是因为自己没有过硬的技术，所以选择上班地方的时候也比较局限，如果想去大公司里上班，要么需要专业的科技技术，要么需要专业的素质，所以自己没有办法去那些地方上班。而工厂的用工条件就比较简单了，一般的人都能够去，所以很多人还在工厂上班。2.在工厂里只要肯吃苦，大部分人的工资还是比较高的。

并不是说在工厂的工资就不高了，工厂里也有工资很高的人。对于一般的人来说，只要愿意在工厂里经常加班，月底拿到的工资还是比较高的。而且大部分人都比较省，所以花费很少，能够打给家里的钱也比较多。3.很多人去工厂上班可能是无奈的选择。一方面是因为自己没有一技之长，所以想赚钱，没有地方去。另一方面外面的其他工作确实比较少，而且很多工作还不靠谱，所以工厂算是一个折中的地方，没有地方去的话只能去工厂了。总而言之，年年打工还是穷，但是很多人依然在工厂上班。一方面是因为大部分人没有一技之长，所以只能在工厂这种要求不高的地方上班，而且很多工厂只要愿意吃苦，工资还是比较高的，这也算是人们的无奈选择。...

为什么老员工不愿教新员工呢

你好，职场中总是会有人离开，也会有新人加入。通常情况下，每次有新人加入，领导都会安排老员工带一下新人。不过职场上，现在越来越多的老员工都不愿意带新人了，为什么呢？

一、带新人没有好处。工作场合，大家都是来想办法挣钱养家糊口的，有限的时间会更愿意放到更有效益的地方，况且老员工带新人对自己的利益根本没什么好处，带好了新人是你的本分，带不好那么错的就是你了，还会受到责怪，这种吃力不讨好的事情，没谁会愿意做的。

二、给自己增加不少工作量。教人真的是很浪费时间的事情，遇到天资聪颖的还好，遇到执着又绕不过弯的小伙伴，真的是让人血压骤升，不慎还会有吐血身亡的风险。而且有些新员工不开窍，什么都依赖老员工，什么都问老员工，不懂得自己先思考下，自己先找找解决问题的办法，喜欢依赖老员工，什么事情都去麻烦老员工，让老员不厌其烦，而老员工自己的本职工作也挺多的，压力也挺大的。因此，都不愿意带老员工。

三、增加了自己被替代的可能性。职场上，老员工最担心的就是被新人所替代，尤其在比拼的技能十分简单的情况下会出现。职场很残酷，教会了徒弟饿死了师傅，教会了新人，也是增加自己被替代的可能性，今天我们是朋友，明天我们就可能成为敌人，从人性的角度来讲，让老员工带新人，如果没有利益驱动的话，老员工从内心都不是特别愿意。所以，现在一般是没人愿意带新人的。祝你工作顺利。...