怎么报出你的期望工资

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怎么报出你的期望工资

事先了解本行业本岗位的平均薪酬水平。在面试前，对用人单位的背景和用人情况的了解必不可少，要对所从事岗位有个清晰了解，其中就包括薪酬。尽管在求职时，薪酬不是全部，但作为个人生活基础，以及劳动的合理报偿，面对这个问题不用觉得不好意思。如果较难获得具体的薪酬信息，可以将过去的工作收入或者他人的经验为基础，进行适当地调整。如果是没有工作经验的大学生，则可咨询朋友或长辈的意见。评估自身“价值”。要正确认识自己的能力，以此为基准。应届生缺乏经验，应以锻炼为主，不要过分追求高工资，当然，也不要怯于提出薪酬，合理的劳动就该获得合理的报酬。不要随意将自己定位在过低的价位。不敢报出期望薪酬或者报出太低的期望薪酬，会让用人单位对你的能力产生怀疑。

还要综合考虑自己的生活与消费水平。关注周围的一些薪酬水平调查结果，一些媒体或调查机构公布的薪酬水平有不错的参考价值。提出薪酬数字需要一些技巧。不要在没有铺垫的前提下贸然提出一个数字。如果是在提交申请的情况下，赫敦专家建议，不要报出一个具体的金额。一般的公司对一个岗位的工资标准已经有一个清楚范围定位，因此为了争取面试的机会，在期望薪水一栏最好写“按公司要求”等模糊的用辞，体现求职者对公司的尊重。如果是面试，则可以“打太极”的方式。确认面试者是想试探你还是真实的询问。如果是试探，则不要正面回答，显示自己对这份工作的喜爱以及对对方公司的信任，表示愿意接受对方提出的薪酬。如果对方要求求职者明白开价，则要委婉地表述，以尊重公司决策为前提，报出一个较为合理的薪酬范围。

把握好谈薪酬的时机，一般在面试结束之后，对方有录用意愿的情况下再谈。在用人单位没有谈及薪酬的情况下，不要贸然地主动询问。积极询问薪酬只会给用人单位留下太追求高收入、自负、不稳定的印象。...

一位资深HR的建议：面试怎么写期望薪酬

首先，应聘的职位是个什么职位，类似文员、前台、出纳、网管这类岗位的候选人相当多，不宜提得过高，；象项目经理、财务经理、资深工程师、美术指导、营销总监这类专业技术含量较高或需一定管理水平的职位，不妨说得稍高一点，这些岗位合适的人才很有限。其次，去不同企业面试对该问题的策略也有不同，比方说同样是程序员，去微软工作拿5000远好于去名不见经传的科技公司拿8000。还有，同样的回答，因为企业文化、应聘者水平的高低等等因素不同，所得到的结果大相径庭。

会问这个问题怎么回答的，一般都是职场新手，个人不建议太过纠结怎么寻求正确答案，还是从个人今后的提升和发展考虑，记住：你刚进这家公司拿多少其实不太重要，关键的是你以后或从这家公司走出来后能拿多少。此外建议在面试前最好对要去面试的公司做一个详细的了解以便于自己选择。

最后给几个典型的应答方式，结合面试情况看看该选择哪种：

1.给自己定一条底线，提高20%甚至更高作为答案，回答时切忌羞涩含糊甚至结巴，自信直接而又不盛气凌人；

2.含糊其词，比如说“我相信贵司会根据我的水平给出合理的工资水平”；

3.用问题回答问题，如“请问贵司的薪酬构成是怎样的？”；

4.直接屈服，把底线抛出去，或者说“钱多少无所谓，关键能学到东西，我乐意接受贵司的安排”。