一个老板喜欢什么样的员工

[老板需要一个什么样的员工]不知道你处在一个什么职位上。说实话，在一个小公司里，当老板就是主管的时候，老板喜欢的是那些勤劳肯干而且对收入要求不高的人。在一个大企业里，普通员工和老板之间差了很多级，有...+阅读

一个老板喜欢什么样的员工

一个老板喜欢什么样的员工？应该怎样做才能做好那要看老板的人品、素质、和是否有真材实料...如果老板具备了以上条件，他喜欢的就是品德好的、素质高的、有过硬技术的员工。在某中程度上比较看重这种员工，甚至会跟他（她）们交上好朋友。如果老板人品不好，没知识、没教养、没一点料。那这个老板就会喜怒无常，就会喜欢看重没料而只靠搞歪门邪道过日子的小人，在这种老板手下的员工是发挥不了自己的聪明才智，更难以做人。如何对待各式各样的老板，只有一个办法，那就是以其人之道，还其人之身。您对我好，我就为您卖命，你对我不好，我就要让你天天睡不着觉...聪明的老板一般是不愿得罪员工的，因为就算老板是地头蛇，员工也是过山虎...

老板都喜欢什么样的员工

老板都喜欢的员工

有人脉网络、懂得自我管理还不够。明星员工即使自己的意见和老板不同，仍会做一个优秀的追随者，与领导者合作无间。

1、低调忠诚

国内十大企业老板身边的第一红人进行分析，这些老板有男有女、横跨老中两代，十位深获重用的亲信则从五年级到三年级都有，他们仅有少数几位拥有国外名校学历，也不是每个人都会超时工作，但对公司忠诚、对外低调，是这些明星员工共通的特质。要长期追随老板，必先博得信任，凡事为老板多考量；要赢得老板信任，行事低调则是另一项特质。

2、积极主动

在变迁快速的职场中，空有专业技术都不见得就能保有工作。“积极主动”，并非要员工做一些额外的琐事，而是在分内工作之外，超越公司要求、突破日常工作惯例，以新的想法为同事的工作或公司营运带来好处，且能落实执行。

3、人脉网络充沛高度自我管理

专业技巧和积极主动的精神只是基础，要被老板重用，工作策略包括要有充沛的人脉网络，并能在工作中自我管理，确保高水平的工作表现。

充沛人脉不只是要和相同工作领域的同事打成一片，关键更在透过讯息交换，与公司以外的专业人士建立起彼此信赖的沟通管道，以减少在工作中碰到的知识盲点。这个以专业知识为主轴建立起的人脉网，可让明星员工比同僚更迅速地掌握信息，提高生产力。

4、宏观视野服从老板决策

有人脉网络、懂得自我管理还不够。明星员工即使自己的意见和老板不同，仍会做一个优秀的追随者，与领导者合作无间。

5、良好组织悟性善于表达沟通

明星员工必须有良好的组织悟性，了解组织真实的权力形势，懂得在利益激烈竞争的职场中，促销自己的理念、解决冲突、达成工作目标。最后，还要懂得选择讯息，透过最有效的模式去接触和说服特定的听众。