[新时期如何创新企业员工培训工作]理念创新能增强企业培训意识，树立正确的培训思想，而运行机制和方式方法的创新能为企业的培训工作提供必要的实施保障。 关键词：员工培训 重要性 创新 一、企业员工培训的重要性...+阅读

不知道你处在一个什么职位上。说实话，在一个小公司里，当老板就是主管的时候，老板喜欢的是那些勤劳肯干而且对收入要求不高的人。在一个大企业里，普通员工和老板之间差了很多级，有主管、部门经理、副总裁、总裁、董事等等，老板直接喜欢你的可能性很小。只有那些“爱厂如家”的人在一定条件下维护了老板的直接利益，才会得到老板的青睐。否则你根本没有机会。要得到老板的喜欢，重要的是明白企业存在的目的和条件，也就是使企业获得利益而不损害老板的利益，老板想得到的是什么至关重要。而这一点是要依托深厚的功底方能判断出来。你要明白，任何一个老板经过市场的洗礼而生存下来都是身经百战的高手，想在他们面前蒙混过关是很难的。

所以我的经验是，除非你在这个公司有什么后台，否则你需要直接接触的领导有三个：你的主管和你主管的直接领导，适当地接触分管你所在部门的高管。而你主管的直接领导对你的评价至关重要，让他们认识到你的管理能力出众。只有得到了这个条件，你的升职才比较容易。等到你到达了部门经理甚至总裁的位置时，才谈得上老板是否真的喜欢你。

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