[富士康师级干部的绩效考核]一是领导依据平时表现给你打分；二是自己评分。 1. 绩效考核（performance examine），是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工...+阅读

绩效考核一直是人事管理中的主题，是十分复杂而细致的工作。绩效考核是对员工完成工作目标任务实绩的认同，也是对员工个人优缺点的系统总结，为人事部门升迁、调换、奖酬等决策提供了依据； 绩效管理是指为实现企业的战略目标，通过管理人员和员工持续地沟通，经过绩效计划、绩效实施、绩效考核和绩效反馈...绩效管理四个阶段缺一不可，绩效管理实施最终的效果也依赖于每一个阶段的效果。 绩效管理是一个完整的系统，在这个系统中，组织、经理和员工全部参与进来，经理和员工通过沟通的方式，将企业的战略、经理的职责、管理的方式和手段以及员工的绩效目标等管理的基本内容确定下来，在持续不断沟通的前提下，经理帮助员工清除工作过程中的障碍，提供必要的支持、指导和帮助，与员工一起共同完成绩效目标，从而实现组织的远景规划和战略目的 定好目标--制定战略---建立好职责柜架---细化---沟通与反馈

延伸阅读：

何为360度绩效评估反馈系统360度绩效评估，又称“360度绩效反馈”或“全方位评估”，是指由员工自己、上司、直接部属、同仁同事甚至顾客等全方位的各个角度来了解个人的绩效：沟通技巧、人际关系、领导能力...

绩效工资与职称挂钩冲突吗大神们帮帮忙理论上是，职称越高绩效工资越高 追问： 可目前现状是评上 职称 后混日子，再说评职称都要花钱或找关系，他们的付出对不起党给的工资.相反，有的工作很卖力却工资极低 ， 事业单位 回答...

因教学需要急需餐饮企业信息管理系统一套有软件供应商或者用户我推荐你是用用友的T6-餐饮管理软件标准版 面向餐饮企业的点菜及收银管理的餐饮管理软件系统。适合于中餐、中西餐、茶艺咖啡、酒吧、快餐、火锅小吃、美食广场等餐饮领域，其...

食堂管理系统目的俗话说，国有国法，家有家规，那么食堂托管作为一个新兴的行业，也需要一定要规章制度来制约员工的言行，保证客人的饮食健康。下面，就以上海建发餐饮管理有限公司为例，简单说明一下食堂...

幼儿园教职工怎么实行绩效考核制仅供参考： 为促进本园健康、快速发展，调动广大教职工的工作积极性，强化管理，切实提高保教保育质量，特制订以下考核办法，采用总分100分制，教师按每一条认真履行职责。 一、考勤（20分）...

作为一个消费者的忠诚和企业之间有绩效什么关联性企业作为一个营利性的社会经济组织，来自于市场的经济刺激无疑是其承担社会责任的内在动因。而作为市场主体的消费者的选择则成为促使企业承担社会责任最有力的激励因素。企业...

绩效考核体系分析与设计这个论文怎么写啊一、目的 1、为了更好的引导员工行为，加强员工的自我管理，提高工作绩效，发掘员工潜能，同时实现员工与上级更好的沟通，创建一个具有发展潜力和创造力的优秀团队，推动公司总体战略目...

能不能也发一份绩效考核表给我呢高级职员考核表（考核对象：主管/（副）部长/经理（含）以上级管理人员）姓名： 岗位名称： 总得分：项目及考核内容 配 分 自 评 上级审核领导能力15% 善于领导部署提高工作效率，积极达成工作计...

薪酬与绩效考包括什么一般基础薪酬占60%，绩效考核占40% 公司绩效考核表 ---高级职员考核表 （考核对象：经理（含）以上级管理人员） 姓名： 岗位名称： 总得分： 项目及考核内容 配 分 自 评 上级审核 领导能力15...