我国公务员考试选拔的现状及问题

[公务员考试工作经验问题]现在国家公招的工作经历是很广泛的，自由职业都算，只要你不傻到填“在家待业”就可以。。公务员考察阶段的时候才会需要单位开证明，但是也只需要证明现实表现，你人事档案在人才...+阅读

我国公务员考试选拔的现状及问题

公务员考试选拔的法规体系：最主要的是《中华人民共和国公务员法》，其中规定了公务员的条件，义务与权利，职务与级别，录用，考核，职务任免，职务升降，奖励，惩戒，工资福利保险，退休等。《公务员录用体检通用标准》，作出了明确规定：凡是乙肝病原携带者，经检查排除肝炎的，属于合格。还有就是每年出台的《中央机关及其直属机构xxxx年度考试录用公务员公告》（简称《招考公告》）和《中央机关及其直属机构xxxx年度招考简章》（简称《招考简章》）.如2009年的《中央机关及其直属机构2009年度考试录用公务员公告》，《中央机关及其直属机构2009年度招考简章》她们分别规定了报考条件和职位资格条件。公务员考试选拔的现状：千军万马过独木桥啊。2007年有53万考生报考，到2008年的64万考生，再到2009年的77.5万考生！而2009年的录取率只有17.5%！（以上均指国家公务员考试）当然，事物总有相对性。

这么多人报考，和它的待遇是密不可分的。公务员这一职务相对稳定，待遇不错（和当地经济发展水平相关），“阳关工资“的实行则更体现公平。公务员考试选拔存在的问题：很客观的说，当前的公务员考试制度在一定程度上决定了公务员队伍里，不可能出现高智商人才。选拔体系本身就会使高智商者流入外企等行业。当然，也决不会出现智商过底者。考试需要的速度和难度会将他们淘汰。...

公务员队伍中错误心智模式

您好，中公教育为您服务。心智模式，是由苏格兰心理学家克雷克在1940年创造出来的。这个名词一方面指人们的长期记忆中隐含的关于世界的心灵地图，另一方面也是指我们日常推理过程中一些短暂的理解。而这种短暂的心智模式潜移默化、日积月累后，会逐渐影响人们长期根深蒂固的信念。心智模式也决定了我们对世界的看法。所谓“心智模式”、“心灵地图”这些令我们陌生的词语，其实就是一个人的思维方法、思考方式和思想观念、是一种隐含很深的心理活动和思维活动。如同鱼和水的关系一样，鱼离不开水，但感觉不到水。人的思维活动、思维观念经常是习而不察，甚至是与生俱来的，但它却无时不在，并且直接或间接地影响着你对他人、对周围的人和事，用不同的心智模式去观察和对待，结果常常大相径庭。简而言之，既是“心态”。二、改善心智模式的训练心智模式的问题不在于它的对或错，而是在于不了解它是一种简化了的假设，以及它常隐藏在人们心中不易被察觉和检视。我们会发现，我们在工作的时候，经常听到别人的抱怨，或是向别人抱怨。然而，我们可能谁都没有想过，这是为什么。我们通常会觉得，我们花很多时间，待在不想待的地方，做不想做的事情，为的只是觉得自己别无选择。因为我们需要赚钱养家、取悦亲朋好友、符合社会期望。但是，我们很少能够发现自己的工作，其实是充满乐趣的，是有意义的。这都是因为我们只看到了不好的一面，我们的心理始终觉得自己是被逼的。

（一）学会换位思考。只有在团队成员就某一问题达成共识后，才能真正高效地处理问题。

（二）在行动中反思，并从中发现问题。我们很容易看出自己思考上的一个盲点：我们对于别人的言行所做的判断，决定了我们回应的言行。然而，却很少有人能把这些判断提出来与人沟通。我们也许会认为，某个人不相信我是一个有能力的人，但是却从来不和这个人在这个问题上进行沟通。我们只是按照自己认定的想法，不断尝试让自己看起来值得去尊重。这些却并不能触及问题的核心。所以，我们必须在行动中不断反思，才能发现问题的真正所在，从而根除这些问题。

（三）心存感激，以及豁达包容的心态，也是改变心智模式的重要因素

（四）在工作中，我们不能让情绪来影响自己的思维。我们应该勇于承担责任。我们应该发现，改善心智模式的方式有很多，但是归根结底，都是会让我们变得更好。所以，心智模式的改善训练，是相当必要的。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。...