职能部门对全院卫生技术人员执业监管有记录这个记录怎么做

[会议记录急：怎样做会议记录]会议记录内容第一是记录会议的组织情况、应写明： 1.会议的名称； 2.开会的时间； 3.开会的地点； 4.出缺席和列席人员； 5.主持人的姓名； 6.记录人的姓名； 7.备注；有些会议还要写清楚会...+阅读

职能部门对全院卫生技术人员执业监管有记录这个记录怎么做

建立健全岗位安全责任制；建立落实工地内项目经理、施工员、安全员、班组长、职工等各级、各岗位安全生产责任制。

一、项目经理部安全生产岗位责任制

1、项目经理安全生产岗位责任制 1）必须认真贯彻执行《建筑法》和有关的建筑工程安全法令、法规，坚持“安全第一，预防为主”的方针，组织落实集团公司的各项安全规章制度。接受政府安全部门及上级主管部门的监督检查和评审。 2）对本工程的安全目标、劳动保护负责，是安全生产的第一责任人。督促安全职能部门经常检查各工种的安全操作规程的执行情况，严格执行《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-99）和《施工现场临时用电安全技术规范》（JGJ46-2005）规定要求。结合工程特点组织制定生产管理办法，并对实施情况进行检查。 3）根据项目工程的实际，组织制订相应的施工组织设计和安全技术措施，并负责贯彻落实。详细审核施工组织设计中的安全措施的针对性、科学性和可行性。 4）组织制订项目工程的安全管理目标，严格执行集团公司的安全奖惩条例，要求各职能部门执行施工组织设计确定的安全目标和各项管理措施。 5）负责项目工程的文明施工，抓好工地食堂、宿舍和厕所的卫生管理工作。 6）督促安全职能部门做好对施工人员的安全教育和技术培训工作，提高作业人员的安全意识和自我保护能力，防止各类事故的发生。 7）监督材料部门采购劳动防护用品和防护物品的质量，防止和杜绝假冒伪劣产品流入施工现场。 8）参加业主召开的重要安全生产会议。组织有关人员进行每周一次的定期安全检查，以便及时发现施工现场存在的各类隐患，并督促限时整改，确保安全施工顺利进行。定期召开安全生产会议，总结安全生产形势，布置安全生产任务。 9）深入施工现场巡视安全生产情况，发现问题及时采取措施解决和处理。支持安全监督员工作。 10）正确对待生产和安全的关系，不违章指挥，督促各生产班组开展安全活动。 11）发生工伤事故，立即组织抢救，迅速上报，并保护好现场，参与事故调查处理。

2、项目副经理安全生产岗位责任制 1）根据项目安全保证计划，组织有关管理人员制定针对性的安全技术措施，并经常注意督促检查。制定督促落实项目管理人员的责任制。 2）负责组织有关人员对施工现场安全防护设施进行检查、验收。定期组织管理人员进行安全操作规程和安全规章制度学习。负责对事故隐患进行控制，并组织落实纠正和预防措施。 3）参与安保体系策划和评审，协调安全保证体系运行中的重大问题，组织召开安全生产工作会议。 4）实施现场管理标准化，协助上级部门对工程项目的安全检查和督促，并督促项目各管理人员及时进行安全资料填写。 5）协调安全保证体系运行中的重大问题，组织召开安全生产工作会议，建立会议纪要，并发放给有关人员。 6）坚决贯彻“五同时”在计划、布置、检查、总结、表彰生产及行政工作的同时，做好安全生产计划、布置、检查、总结、表彰工作。要把安全生产列入主要议事日程，在安全与生产进度发生矛盾时，首先要服从安全，以计划安排消除一切不安全因素，并要付诸实施。 7）处理一般工伤事故，协助处理重大工伤、机械事故，处理事故遵循“四不放过”原则，即事故原因没有查清楚不放过；事故责任者没有严肃处理不放过；广大员工没有受到教育不放过；防范措施没有落实不放过。并采取有效整改措施，防止发生重复事故。 8）负责安全设施所需的材料、设备及设施的采购计划的审核及批准，并督促各相关人员做好进场物资的验收工作。

3、项目工程师安全生产岗位责任制 1）编制施工组织设计，对安全难度系数大的施工操作方案进行优化。检查施工组织设计的贯彻、落实、执行情况，确保安全生产。 2）组织编制相应的安全保证计划和内部评审，上级审核通过后督促实施。 3）确定危险部位和过程，对风险较大和专业性强的工程项目应组织安全技术论证。 4）作出因本工程项目的特殊性而须补充的安全操作规程；选择或制定施工各阶段针对性安全技术交底文本。 5）对工程技术部门负责的安全体系要素进行监控，落实改进措施。 6）参加项目部重大安全生产检查，参与有关重大伤亡事故的调查分析，提出意见和改进措施。

4、项目施工负责人安全生产岗位责任制 1）对分管安全生产负直接管理责任。必须严格执行“安全第一，预防为主”的方针政策和国家地方的法律、法规。对本工程安全生产负管理责任。 2）抓生产必须抓安全。抓安全是为了保生产。没有安全保障也不可能搞好生产。在任何情况下，生产进度与安全发生矛盾时，必须生产进度服从安全，支持安全监督员工作。 3）对施工组织设计、施工方案、施工措施及作业指导书中的安全要求应严格审定，并布置落实执行。 4）主持组织每旬的安全生产检查。对检查出来的问题组织开会讨论分析，提出解决办法，并迅速布置限时整改。 5）按劳动保护法和公司的规定，审批劳动保护用品的发放和管理。 6）布置和落实各专业工长的安全生产措施交底，各班组每天的安全生产布置，并应检查其执行情况，发现问题，及时纠正。 7）经常...

现在在的工作有一个问题就是关于如何自我说明如何给面试官留

我是做人力资源的，呵呵，面试自我说明并不重要，你注重以下三点就可以了：

第一：求职态度要好；

第二：语言流利，思维敏捷；

第三：承认自己经验不足，但学习精神强烈；

第四：向考官说明自己是个积极的人：（积极者的三个典型特征：承认消极源、提出解除消极源的方案，跟踪实施解除消极源）

工作内容我发给你看看，这是我对部分岗位职务说明书的浓缩；

文员

1、负责参加各部门会议，进行会议记录及制作发布《会议纪要》，跟踪会议决议的执行情况；

2、负责文件的检查、打印、分发、归档；

3、负责电话接听及跟踪处理客户投诉；

4、负责日常通知、通报等文件的分发及执行方法讲解；

5、负责公司公共资产的申购、发放、报废等流程的规范管理；

6、负责办公室卫生的监督工作及会议室卫生清洁工作；

7、负责办公室5S管理工作；

8、完成上级交办的其他工作任务；

9、参加公司组织的各项会议；

职员

1、负责公司所有档案管理及规范审查工作；

2、负责会议决议目标分解及决议追踪工作；

3、新员工入职手续办理（试用协议、担保书、劳动合同签订等）工作；

4、负责新员工跟踪及月四次例行考核工作；

5、负责新员工意见搜集工作及离职员工回访工作；

6、负责离职员工面谈工作，每月提交离职员工离职分析报告给人力经理；

7、负责考核表发放与跟催收取工作；

8、负责办公室5S管理工作；

9、负责办公室环境规划与执行工作；

10、负责所有员工奖惩电子档案、员工电子档案及时更新与维护工作；

11、负责《绩效考核数据库》数据录入工作；

12、完成上级交办的其他工作任务；

13、参加公司组织的各项会议；

招聘专员

1、根据各部门岗位编制和生产经营业务需要进行人力评估，拟定招聘计划并报请人行政经理审批；（定期）

2、汇总各部门的用人需求，利用各种传媒发布招聘信息；（定期）

3、收集应聘人员的基础资料，进行初审；（日常）

4、对初审合格人员进行面试，了解其基本状况、特长、专业技能、学历、资历、薪资要求等以及特殊工种的特殊测试；（日常）

5、根据应招岗位，对面试人员对照《职务说明书》的要求进行复审，提报行政人事经理审批；（定期）

6、对复审通过审核的人员，协助后勤安排住宿；（日常）

7、组织对新招人员进行岗前教育培训；（定期）

8、将新进人员交给用人部门试用，并对新进人员的试用情况定期进行了解；（定期）

9、根据用人部门的试用情况反馈，对合格者办理录用手续，签订劳动合同。不合格者办理离职手续；（发生时）

10、负责全公司人事资料的档案管理的监督工作，保证其查找的时效和档案的完整。

对培训需求进行认真调查，制定年度、季度、月度培训计划并监督实施；

绩效专员

1、对各部门的岗位人员编制、工作内容进行调查；（定期）

2、收集各部门岗位人员的安排、工作分工的相关信息；（定期）

3、对各部门岗位设置的合理性进行分析、评估；（日常）

4、拟定各部门的岗位设置、人员编制方案并报人事行政经理审核、确定；（定期）

5、拟定公司、各部门绩效考核相关的管理制度并报人事行政经理审批；（定期）

6、制定各部门各岗位人员的考核标准并报人事行政经理审批；（定期）

7、依据考核标准，拟定相应的考核方案并报人事行政经理审批；（定期）

8、依据考核方案，组织相关人员对各部门人员实施考核；（发生时）

9、总结考核的情况，针对考核中存在的问题的提出改善的对策；（定期）

10、对考核的结果向人事行政经理呈报；（定期）

11、对考核的效果进行评估。（定期）

12、对市场薪资状况进行调查，并设定制定公司薪酬方案；

13、每月核算汇总录入考勤数据；