农民工如何维护自己的合法权益

[您对维护职工合法权益的意见和建议]你好，大律师网小编整理出关于题意内容的回复：第一，加大法律宣传教育力度，提高劳动者依法维护自身合法权益意识。要加强《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》和社会保障方面...+阅读

如何维护自身的合法权益，农民工应注意如下几点：

一、要慎重择业。在选择职业时，劳动者应该到通过劳动部门批准的职业说明机构择业，应对用工单位的用工资格、企业效益、信誉等方面进行考查。必须接收职业培训，取得就业的合法资格。必须与用人单位签订劳动合同，劳动合同须经劳动部门审查鉴证才具法律效力。

二、因用人单位违反规定，侵犯劳动者的权益，如收取押金，拒付劳动工资，未经协商延长劳动时间，强迫劳动者从事危及生命安全的工作，使用童工，拒付工伤医疗，工伤补偿费用，拒付养老保险、医疗保险费用等违反劳动法规的行为，劳动者可依法向劳动监察部门投诉。

三、履行劳动合同期间，劳动者必须履行合同条款和用人单位依法订立的有关规章制度。用人单位违反合同，在工资、保险、福利、培训、劳动保护以及开除、除名、辞退职工和职工辞职、自身离职等方面没有执行国家有关政策和法规的，劳动者可依法向劳动和社会保障部门申请劳动仲裁。...

农民工往往难以领到工资的原因有以下几点：

1. 用工单位没有按照约定时间发放工资。用工单位往往会把工资逐月拖延，让农民工无法按时带银领取，这样也就导致了很多农民工无法拿到他伏弊们的应有工资。

2. 用工单位利用各种手段克扣工资。有些用工单位会为不合理的原因而扣除农民工的工资，比如克扣应得的加班费、克扣伙食费和住宿费等等，这些都是典型的克扣工资的手段。

3. 用工单位没有制定公正合理的薪酬制度。一些用工单位没有明确的薪酬制度，不同岗位工人的工资没有统一的标准，导致对农民工的工资多少没有准确的界定。

4.农民工的合法权益难以维护。在很多用工单位，农民工没有法律顾问，没有专业的代理机构，很容易因为自身弱势而失去应有的权益。

农民工实行“月薪制”并不困难，但要保证需要一些条件。要保证用工单位及时按照约定时间为农民工发缺行族放工资，还要建立起与农民工有密切关系的薪酬制度。同时，用工单位也要积极主动地维护和保护农民工相应的合法权益。