如何对待转行求职中的问题

[十大问题困扰求职中的大学生]十大问题困扰求职中的大学生 1、简历乱投没人理网上投简历，看到合适的职位，鼠标一点方便轻松，更有甚者做好简历后设置关键词进行群发投递，结果系统投递后自己也不知道投了哪家...+阅读

如何对待转行求职中的问题

转行大致可以有三种理解：

一、转换岗位；

二、转换行业；

三、转换行业和岗位。其中，后两种情况职业变化较大，属于真正意义上的转行。一般来讲，转行求职首先遇到的是简历问题。大多企业招聘都要求一点，相关工作经验。而转行求职者大都没有该行业的工作经验，即便对这个行业有一些了解，也不是太深。因此，得到面试机会，或者被企业录用的几率就比较小。很多时候，招聘单位对转行应聘者转行的动机存有疑问，甚至会对其简历的真实性产生怀疑。而应聘者即使获得了面试的机会，也可能遇到两种情况。一种情况是，被详细问及以前的工作状况（这或许是仅仅因为一些HR对其他行业或岗位感兴趣），但最后经过衡量，还是以没有经验或者是能力不足加以拒绝。另一种情况是，企业对应聘者比较很满意，但需要其从最基层做起，所提供的待遇也相对较低。一些转行应聘者，先前的工作其实有着不错的待遇，因为没有工作经验，进入新行业后收入状况与从前相比会有较大的差距，这时应聘者很可能犹豫再三，不知是否值得这么做。这种情况属于对转行的成本和未来发展没有充分考虑评估。跨行业的求职的确不易，以下几处探讨或许对此类求职者略有帮助。许多人由于在目前的工作中看不到前途，就想到跳槽换一个行业或岗位。建议做出转行决定前，一定要弄清楚，自己目前职业发展中出现问题的根本原因是否是行业定位不准。这些问题通过转行是否能够得到解决，是否是由于其它方面的原因，比如在工作中沟通不足、自身缺乏人际交往能力等。要冷静思考，找到问题的关键所在，确定是否有转行的必要。而一些企业还会通过转行的动机考察你的企业忠诚度，如频繁更换工作，便显得对自己的职业不忠诚。或者也可能造成企业对你做出职业生涯规划能力较弱的评价，由此判断你也很可能不久后便会离开企业，从而提高企业的人力成本。很多时候，行业并不十分重要，关键在于选择适合自己的岗位。职业发展不顺利时，首先要思考的是所在岗位是否适合自己的性格和天赋。有些朋友对自己适合做什么没有准确的认识，仅是凭一些有限的信息就做出决策，譬如不想做技术就去做市场，或者觉得自己性格外向就可能适合做销售等等。这些看法都带有很大的片面性。因此要了解自己，了解目前所在及将来欲往的行业便尤为重要。所谓知己知彼，百战不殆。在全面了解分析的基础上，弄清楚自己为什么要转行，才能说服自己，说服招聘企业。频繁跳槽常常给人带来职业上的动荡感，而转行求职更甚。在此之前有必要作一些基本的自我评估及前期预测。首先，从事这一行业具备哪些基本素质，你具备这些素质吗？其次，你是否具有足够潜力，乃至有信心在一段时间的积累实践后，会有好的表现？最后，你是否真正对这一行业感兴趣，而不是一时兴起，或者仅仅是盲随于一些新的职业潮流？在缺乏实战经验的领域，你是否能有好的表现？能否取得较好的成绩？这正是招聘单位所关心的。打个比方，拍卖员一般都具有较强的表达能力，以及迅速反应、临时应变、现场控制能力，其性格表现往往热情而镇定。如果要转行从事拍卖员职业，就需要具备这些基本素质，虽然很多时候能力可以在实践磨练中不断提升，但一些基本素质还是不可或缺的。解除招聘企业疑虑的方法和步骤 4、告诉对方你是如何开始对未知行业产生兴趣。是什么触动了你，让你对新行业产生了兴趣？如果你只是说原行业限制了你的发展，这个理由似乎还不够充分。所以，你最终要解除企业的终极疑虑：你凭什么要进入新的行业，你具备怎样的能力和条件？这个问题显然只有你自己才有具体答案！当然你可以从性格、才能、兴趣、价值观等方面进行阐述。转行前做好必要的心理准备俗语说男怕入错行，实际上合适的行业对任何一个职业人士而言，都十分重要。转行是职业道路上的重要抉择，它意味着放弃过去的一切，把希望寄托在未来。因而需要足够的勇气和信心，同时也要做好失败和挫折的心理准备。做出转行决定前不妨多问几个为什么，诸如我真的不想再继续从事目前的行当了吗？，我是不是想要长久从事转行后的职业？等。当你转到一个陌生的行当中去时，过去的职业经验也许会全部失灵。你可能需要一段时间才能熟悉新行业的游戏规则，慢慢积累起职业资本。因此，薪水和职位的降低往往难以避免。在转行前要做好必要的心理准备，才不至于手忙脚乱。最后要说的是：转行后，从基层做起虽然是有魄力的选择，但不一定是最适合的。尤其不要出于无奈，这往往也是无能的表现不仅降低自身价值，也提高了对方对你的期望。

求职失败有哪些应对方法

每个人都有失败的经历，你能否通过恰当的表述，表明你已经通过失败经历吸取了教训呢？既然问的是“失败经历”，说明面试官在意的其实并不是结果，而是想了解应聘者在这次“失败”中处理问题的方法，从而考察其学习能力和应变能力。在面试中常见的如“你在工作中最难忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困难”等问题也是出于这个目的。一个成功的“失败经历”可以体现一个人的专业程度，但如果表达过于夸张，会让面试官对你的能力产生怀疑；而如果说自己没有失败经历，恐怕更会贻笑大方。回答这个问题的重点应落在“经历”上，而非“失败”上。面试官不仅想了解你对失败的态度——任何人都知道此时应该保持积极的心态——更想要听到货真价实的内容：

1、失败经历中所提到的困难的背景；

2、当时处理困难的方法；

3、当时能够使用的公司资源；

4、失败后的总结和反思。

应聘者给出的事实细节越详细则越可以体现你的专业程度，而总结和反思则体现了你的表达能力和学习能力。如果有准备的话，应聘者可以就失败的经历“重来一次”，当场提出新的解决方案。

Tips：需要特别注意的几点事项

1、不宜说自己没有失败的经历；

2、不宜把那些明显的成功说成是失败；

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历；

4、不宜抱怨，把过错推到同事或者客户身上；

5、暗示失败是由于外在客观原因所导致的，不宜提自己的性格缺陷或消极心态；

6、表明失败后自己很快就振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。